Ihr Unternehmen?
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Basierend auf Daten aus 7 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Autohaus "Am Prinzert" die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,3 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 11 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
7 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Strategische RichtungModern
Strategische RichtungModern
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Viel Feedback zu erbrachten Zahlen oder Verkaufserfolge. Wenig Feedback zu Verbesserungspotential unterschiedlicher Mitarbeiter. Generell wird viel entschieden ohne die Mitarbeiter darüber zu informieren. Nicht einmal notwendige Informationen für die alltäglichen Aufgaben werden zur Verfügung gestellt. Jeder Mitarbeiter sollte sich selbst anlernen sowie coachen. Es gibt kaum Möglichkeiten zum sinnvollen Austausch, da die Arbeitsbelastung sehr hoch ist.
Abteilungsabhängig, aber auch Filialabhängig. Im Vertrieb sehr klischeehaft eher Alleingänger mit wenig Interesse an kollegialem Miteinander. In anderen Abteilungen sitzen und stehen Mitarbeiter jedoch auch schon sehr lange in diesem Betrieb und halten tapfer durch.
Nicht gut aufgestellt. Eher altertümliche Standards. Es wird keine Möglichkeit zur Teilzeit Beschäftigung gegeben. Der Mitarbeiter wird ausschließlich nach Verkaufszahlen sowie persönlicher Sympathie in Gleitzeit, bzw. angefragten Urlaub entlassen. Ansonsten gibt es keine Zeiterfassung, dementsprechend basiert die Arbeit sehr stark auf Vertrauensarbeitszeit. Dies wird stark ausgenutzt um Mitarbeiter unter Druck zu setzen noch mehr zu verkaufen. Keine einheitliche Regelung vorhanden.
Zielsetzung ist relativ wahllos ohne nähere Erläuterungen. Auch wenn man selbst die Ziele nicht erreichen möchte, so wird einem nur die Möglichkeit gegeben den Betrieb zu verlassen. Vorgesetzte, vor allem die Geschäftsführung mit der man als Mitarbeiter im Vertrieb sehr oft Kontakt hat, verhalten sich sehr verschlossen und autoritär. Als Mitarbeiter bekommt man das Gefühl unter ständiger Beobachtung zu stehen.
Arbeitsbelastung ist durchgehend hoch ohne ein Ende in Sicht zu haben. Es gibt keinen Ausblick auf Aufstiege. Jedoch auch keine wirklichen Alternativen falls man selbst kürzer treten möchte. Die meisten Verkaufsleiter haben sich selbst aus dem Tagesgeschäft zurückgezogen. Es fühlt sich vieles sehr scheinheilig und unseriös an. Die Arbeit an sich wird erschwert durch viel nicht notwendige Bürokratie und Fleißarbeit. Alles fühlt sich etwas aus der Zeit gefallen an.
Das Vertrauen in Mitarbeiter fehlt. Es wird natürlich wie in jedem betrieblichen Job viel auf Zahlen und Leistung geschaut, jedoch kommt stark ein Gefühl von Überwachung und grenzenloser Kontrollsucht herüber. Faire und transparente Bezahlung existiert nicht. Vorgesetzte werden selbst stark unter Druck gesetzt. Dieser wird an Mitarbeiter weitergegeben. Absprachen sind wertlos wenn sich die Leitungspositionen selbst nicht an diesen orientieren.