Ihr Unternehmen?
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Langfristigen Erfolg anstreben und Einsatz wertschätzen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 11 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Firmenwagen
Coaching
Rabatte
Gute Verkehrsanbindung
Barrierefrei
Internetnutzung
Betriebliche Altersvorsorge
Diensthandy
Flexible Arbeitszeiten
Gesundheits-Maßnahmen
Mitarbeiter-Beteiligung
Kantine
Betriebsarzt
ParkplatzTatsächliche fast gar keine. Es gibt Kaffee und Wasser. Sowie Möglichkeiten des Jobrads.
Gute Atmosphäre, gutes Team
Weihnachts und Urlaubsgeld gibt es auch, wenn es mal nicht so gut läuft
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsatmosphäre
Ständige persönliche Vorwürfe
Viel Geflüster und Gemauschel hinter dem Rücken.
Kein Team Zusammenhalt - wenn dann nur oberflächlich gespielt und von den Verkaufsleitern erzwungen.
Keine Motivation der Mitarbeiter
Die erzielten Gewinne in das Unternehmen stecken und nicht in die eigene Hosentasche. Mitarbeiter sollten gestärkt und positiv BEstärkt werden.
Geschäftsführer sollten unbedingt ein Coaching in Mitarbeiterführung machen.
Mal selbst mitarbeiten und mehr die geleistete Arbeit wertschätzen
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Autohaus "Am Prinzert" ist Work-Life-Balance mit 3,9 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Nicht gut aufgestellt. Eher altertümliche Standards. Es wird keine Möglichkeit zur Teilzeit Beschäftigung gegeben. Der Mitarbeiter wird ausschließlich nach Verkaufszahlen sowie persönlicher Sympathie in Gleitzeit, bzw. angefragten Urlaub entlassen. Ansonsten gibt es keine Zeiterfassung, dementsprechend basiert die Arbeit sehr stark auf Vertrauensarbeitszeit. Dies wird stark ausgenutzt um Mitarbeiter unter Druck zu setzen noch mehr zu verkaufen. Keine einheitliche Regelung vorhanden.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,2 Punkten bewertet (basierend auf einer Bewertung).
Förderung zur Zertifizierung wird angeboten. Aber nur für ausgewählte Mitarbeiter dessen Verkaufszahlen stimmen. Man sollte sich erst unter Beweis stellen, bevor man um etwas bittet. Das spiegelt den Charakter und die Einstellung des Betriebs sehr gut wieder.
