42 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
42 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Ihr Unternehmen?
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42 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Faire Löhne, Arbeitnehmerfreundliche Arbeitszeiten.
Wie schon gesagt, ich arbeite sehr gerne bei Becker Tiemann. Insgesamt bin ich sehr zufrieden.
Ich Arbeite gerne bei Becker Tiemann
Das Autohaus Becker Tiemann hat einen guten Ruf und ist bei seinen Kunden sehr beliebt.
Es gibt in allen Bereichen Weiterbildungsmöglichkeiten
Hier wird im Team gemeinsam gearbeitet.
Flache Hierarchien und freundliche kompetente Vorgesetzte
Im Autohaus wird das komplette Angebot rund um Verkauf und Aftersales abgedeckt.
Sonderzahlungen
Nicht versuchen negative Bewertungen löschen zu lassen
Sehr stresslastig und angespannt, man muss aufpassen wem man was erzählt.
Selbst eine Zusage zur Übernahme ist keine Garantie das man auch wirklich übernommen wird.
Überstunden waren nicht unüblich
Die Autos sind der Grund für die 2 Sterne.
Sehr wenig Abwechslung
Dadurch, dass ich andere Abteilungen nicht kennengelernt habe leider keine Variation und sehr eintönige Arbeit.
Ich war Azubi....
Alle kommen gerne zur Arbeit, dass merkt man.
Familiengeführtes Unternehmen.
Flexible Arbeitszeiten.... Überstunden dürfen abgefeiert werden.
Alles möglich, wenn du dich gut anstellst.
Wenn du im Vertrieb gut bist, verdienst du gutes Geld!
Wir kommen alle gut mit einander klar & helfen uns gegenseitig.
Das alter ist bei uns egal, alle Kollegen werden gleich behandelt. Selbstverständlich helfen die jungen Kollegen bei den älteren nach, wenn es körperlich nicht mehr so einfach ist.
Nahbar und menschlich, es wird miteinander nach Lösungen gesucht & nicht von oben herab.
Alles super...
Offene und klare Kommunikation ist unsere stärke.
Hier wird kein Unterschied zwischen M/W/D gemacht, hier wird der Mensch gesehen.
Vertrieb spricht für sich, jeder Tag sieht anders aus....
kollegiales Miteinander, Wertschätzung, offener Austausch
regelmäßige Fortbildungen und Seminare
fair und angemessen
man findet immer ein offenes Ohr, hilfsbereite und verlässliche Kollegen
abwechslungsreiche Aufgaben, man hat Gestaltungspielraum
Alle bereits erwähnten positiven Punkte der vorherigen Fragen. Von insgesamt 4 Arbeitgebern in der Automobilbranche (BMW und Mercedes HOs), darunter ein namenhafter Konzern, habe ich mich in meinen knapp 10 Jahren bei Becker-Tiemann mit Abstand am wohlsten gefühlt.
Ich fand nichts direkt „schlecht“. Es gab zum Ende zwar durchaus 2-3 Situationen, die mich sehr „traurig“ machten und mich zutiefst enttäuschten, jedoch beziehen sich diese eher auf eine Einzelperson aus der GL und demnach kann und möchte ich dadurch nicht auf Becker-Tiemann als AG allgemein schließen.
- Offene Gespräche mit MA suchen, wenn etwas nicht passt
- Einsicht zeigen, wenn Fehler/ Fehlinterpretationen von Seite des AGs passieren
- Gehaltsstruktur an die der Mitbewerber anpassen (falls noch nicht geschehen)
Trotz Stress hat man i.d.R. immer Spaß bei der Arbeit gehabt.
Ich war immer stolz darauf, bei Becker-Tiemann zu arbeiten und habe dies gerne mit anderen geteilt.
Überstunden fallen an (insbesondere im Motorrad-Saisongeschäft), können aber auch wieder abgefeiert werden. Auch spontan mal früher Feierabend oder einen Tag frei zu nehmen ist nie ein Problem gewesen, wenn die Personalstärke es zuließ.
Nicht komplett digital, aber stets auf einem guten Weg und offen für Neues.
Ich habe diverse Schulungen mitnehmen dürfen und bin auf der Karriereleiter von der Ausbildung bis zur Serviceleitung aufgestiegen. Dafür habe ich allerdings auch viel getan und weit über den Tellerrand meiner Aufgaben geschaut. Man braucht hier nicht zu erwarten, dass einem sowas automatisch „zufliegt“, ohne jemals eine Extrameile zu gehen.
Habe ich bei keinem anderen Arbeitgeber so gut erlebt. Hier ist insbesondere der Standort Bielefeld-Zentrum hervorzuheben.
Grundsätzlich gut. Wer Einsatz zeigt, wird mit neuen Chancen belohnt. Entsteht jedoch eine unschöne Situation, wird man leider mit Ignoranz bestraft und nur noch über 3 Ecken kontaktiert, anstatt im Rahmen eines persönlichen Gesprächs „die Kuh wieder vom Eis zu holen“. Wirklich schade!
Gute Ausstattung, defekte Geräte werden ersetzt und es wird kein Billig-Werkzeug gekauft. Für gute Qualität und dadurch resultierende bessere Effizienz wird auch Geld in die Hand genommen. Hierfür sind auch keine ewig langen Entscheidungswege mit zig Freigabestufen notwendig.
MitarbeiterInnen wurden regelmäßig zu aktuellen Themen abgeholt. Kommunikation zur GL war auch i.O., jedoch wurden Fehler oder negative Punkte häufig garnicht bzw. erst später mit der betroffenen Person besprochen.
Gehalt immer pünktlich + Urlaubs- und Weihnachtsgeld. Ich habe bei meinen darauffolgenden Arbeitgebern in der gleichen Branche für die gleiche Position allerdings mehr als das Doppelte verdient. Hier drücke ich ein Auge zu, da ich in sehr jungem Alter eine riesige Chance bekam. Heute würde ich für mein damaliges Gehalt jedoch keinen Vertrag mehr unterschreiben.
Mir ist kein negativer Vorfall bekannt. Als Frau in einer männerdominanten Branche habe ich spannende Aufstiegschancen bekommen.
Wer dazu bereit ist, hat auch Möglichkeiten sich außerhalb seines eigenen Tätigkeitsbereichs ein wenig auszuleben.
Vorgestzter war ein klasse Typ! Vorgesetzte in bestimmten Bereichen das Gegenteil.
Die Arbeitsatmosphäre ist nicht sehr gut. Kein Lob von Vorgesetzten, kein Vertrauen gegenüber den Mitarbeitern. Das Miteinander mit den Kollegen trägt dazu bei, dass man sich trotzdem irgendwie wohl fühlt.
Viele Mitarbeiter sind unzufrieden mit den Vorgesetzten. Reden untereinander darüber, den Vorgesetzten ist Kritik aber weitestgehend egal.
Work-Life-Balance ist okay, es gibt ,auch wenn es betrieblich möglich wäre, kaum Möglichkeit von zuhause zu arbeiten. Keine Gleitzeit oder ähnliches. Dafür erwartet aber auch keiner, dass man unendlich Überstunden macht, das ist gut.
Weiterbildungen werden in den meisten Bereichen angeboten und bezahlt.
Gehalt ist okay, konnte mich nie beschweren. Gehalt kommt immer pünktlich. Es gibt Weihnachts- und Urlaubsgeld.
Umweltbewusstsein ist nicht vorhanden. Die Drucker stehen nicht still. Digitales arbeiten wird abgelehnt.
Die direkten Kollegen halten zusammen, sind nett, der Umgang ist gut. Der Umgang zwischen den Abteilungen ist schlecht, jeder arbeitet gegen jeden.
Mitarbeiter werden bei Entscheidungen grundsätzlich nicht mit einbezogen. Bei Kritik seitens der Mitarbeiter wird alles nur wegbelächelt. In Konfliktfällen wird abwertend über die Kritik hergezogen.
Büroausstattung ist schon älter und lange nicht mehr auf dem aktuellen Stand. Computerausstattung ist okay. Heizung fällt im Winter andauernd aus.
Kommuniziert wird gar nicht. Wichtiges wird nur ausgewählten Kollegen mitgeteilt. Selbst nach mehreren Jahren guter Zusammenarbeit reicht das Vertrauen scheinbar nicht auch nur Kleinigkeiten mitzuteilen. Damit wird schnell gezeigt, wo man sich in der Nahrungskette befindet.
Arbeitsbelastung ist nicht gerecht aufgeteilt. Die älteren Kollegen sind überarbeitet, geben aber keine Aufgaben an die jungen Kollegen ab. Den eigenen Bereich kann man geringfügig mitgestalten.
Viele Freiheiten im eigenen Arbeitsumfeld. Man begegnet sich auf Augenhöhe.
Man hat häufiger das Gefühl, dass eine große Toleranz gegenüber weniger engagierten Mitarbeiten herrscht und das sorgt für Unmut bei motivierten Mitarbeitern.
Andere Autohäuser haben wesentlich absprechendere social media Auftritte.
Hier könnte man sich mehr Inspiration von social Media Seiten anderer Firmen holen.
Persönlicher Umgang, feste Ansprechpartner und Verantwortliche, kurze Kommunikationswege, es werden Karrierechancen geboten
Die langweilige Marketinggestaltung auf Social Media verschenkt viel Potential zur Kunden- und Auftragsakquise, besonders ggü. der jüngeren Zielgruppe. Hier sollten eventuell öfter junge Mitarbeiter und Azubis einbezogen werden.
Alles
Mehr Kommunikation und zusammenhalt
So verdient kununu Geld.