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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,5Gehalt/Benefits
- 4,1Image
- 3,4Karriere/Weiterbildung
- 4,1Arbeitsatmosphäre
- 3,3Kommunikation
- 4,1Kollegenzusammenhalt
- 3,3Work-Life-Balance
- 2,9Vorgesetztenverhalten
- 4,0Interessante Aufgaben
- 3,8Arbeitsbedingungen
- 3,5Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,9Gleichberechtigung
- 4,4Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2019 haben 42 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Automobil (3,5).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 42 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Rabatte- Betriebliche Altersvorsorge
- Mitarbeiter-Events
- Parkplatz
- Diensthandy
- Internetnutzung
- Coaching
- Firmenwagen
- Gute Verkehrsanbindung
- Homeoffice
- Barrierefrei
- Hund erlaubt
- Flexible Arbeitszeiten
- Gesundheits-Maßnahmen
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Betriebsarzt
- Kantine
- Kinderbetreuung
- Essenszulage
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Alle bereits erwähnten positiven Punkte der vorherigen Fragen. Von insgesamt 4 Arbeitgebern in der Automobilbranche (BMW und Mercedes HOs), darunter ein namenhafter Konzern, habe ich mich in meinen knapp 10 Jahren bei Becker-Tiemann mit Abstand am wohlsten gefühlt.
Faire Löhne, Arbeitnehmerfreundliche Arbeitszeiten.
Sonderzahlungen
Persönlicher Umgang, feste Ansprechpartner und Verantwortliche, kurze Kommunikationswege, es werden Karrierechancen geboten
Viele Freiheiten im eigenen Arbeitsumfeld. Man begegnet sich auf Augenhöhe.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Ich fand nichts direkt „schlecht“. Es gab zum Ende zwar durchaus 2-3 Situationen, die mich sehr „traurig“ machten und mich zutiefst enttäuschten, jedoch beziehen sich diese eher auf eine Einzelperson aus der GL und demnach kann und möchte ich dadurch nicht auf Becker-Tiemann als AG allgemein schließen.
Man hat häufiger das Gefühl, dass eine große Toleranz gegenüber weniger engagierten Mitarbeiten herrscht und das sorgt für Unmut bei motivierten Mitarbeitern.
Wichtige Einladungen/Termine werden einfach nicht an die Mitarbeiter weitergegeben, sodass diese verpasst werden.
Der Umgang vieler Kollegen untereinander, grade zwischen den einzelnen Abteilungen. Es gibt kein großes Team, höchstens viele kleine, die nicht sehr gut zusammenarbeiten. Kritik wird nicht beachtet. Der Umgang mit den Azubis ist nicht gut, diese müssen die meisten Überstunden machen.
Die beschriebene Behandlung vom Chef. Diese muss sich bitte ändern.
Verbesserungsvorschläge
Wie schon gesagt, ich arbeite sehr gerne bei Becker Tiemann. Insgesamt bin ich sehr zufrieden.
Nicht versuchen negative Bewertungen löschen zu lassen
Wenn Die Mitarbeiter morgens mit Bauchschmerzen zur Arbeit kommen, sollte man sich langsam mal Gedanken machen.
Hört euch die Kritik eurer Kollegen an und nehmt sie zu Herzen.
Das Arbeitsklima ist unfassbar wichtig.
Ein glücklicher Mitarbeiter ist ein guter Mitarbeiter. (Sollte auch im Interesse der Arbeitgeber sein, im Bezug auf Krankheit/Kündigungen).
Behandelt eure Azubis nicht so schlecht. Die sollen nämlich die Zukunft der Firma sein. Bildet sie vernünftig aus, sodass sie dem Betrieb auch nach der Ausbildungszeit noch lange treu ...
Die langweilige Marketinggestaltung auf Social Media verschenkt viel Potential zur Kunden- und Auftragsakquise, besonders ggü. der jüngeren Zielgruppe. Hier sollten eventuell öfter junge Mitarbeiter und Azubis einbezogen werden.
- Offene Gespräche mit MA suchen, wenn etwas nicht passt
- Einsicht zeigen, wenn Fehler/ Fehlinterpretationen von Seite des AGs passieren
- Gehaltsstruktur an die der Mitbewerber anpassen (falls noch nicht geschehen)
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
4,4
Der am besten bewertete Faktor von Autohaus Becker-Tiemann ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,4 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Das alter ist bei uns egal, alle Kollegen werden gleich behandelt. Selbstverständlich helfen die jungen Kollegen bei den älteren nach, wenn es körperlich nicht mehr so einfach ist.
Nichts zu beanstanden
Am schlechtesten bewertet: Vorgesetztenverhalten
2,9
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Autohaus Becker-Tiemann ist Vorgesetztenverhalten mit 2,9 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).
Mitarbeiter werden bei Entscheidungen grundsätzlich nicht mit einbezogen. Bei Kritik seitens der Mitarbeiter wird alles nur wegbelächelt. In Konfliktfällen wird abwertend über die Kritik hergezogen.
Grundsätzlich gut. Wer Einsatz zeigt, wird mit neuen Chancen belohnt. Entsteht jedoch eine unschöne Situation, wird man leider mit Ignoranz bestraft und nur noch über 3 Ecken kontaktiert, anstatt im Rahmen eines persönlichen Gesprächs „die Kuh wieder vom Eis zu holen“. Wirklich schade!
Die reinste Katastrophe. Es wird aus allen Ecken nur gemeckert. Jeden Tag etwas Anderes. Nie hört mal etwas Positives oder gar ein Lob. Gespräche mit Vorgesetzten enden meist unverständnisvoll.
Konfliktlösung wird hier leider klein geschrieben. Der Chef stellt Regeln auf, welche er selbst nicht einhält.
Sehr von oben herab. Konstruktiver Kritik vok unten wird kaum Beachtung geschenkt.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,4
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,4 Punkten bewertet (basierend auf 10 Bewertungen).
Ich habe diverse Schulungen mitnehmen dürfen und bin auf der Karriereleiter von der Ausbildung bis zur Serviceleitung aufgestiegen. Dafür habe ich allerdings auch viel getan und weit über den Tellerrand meiner Aufgaben geschaut. Man braucht hier nicht zu erwarten, dass einem sowas automatisch „zufliegt“, ohne jemals eine Extrameile zu gehen.
Selbst eine Zusage zur Übernahme ist keine Garantie das man auch wirklich übernommen wird.
Es gibt in allen Bereichen Weiterbildungsmöglichkeiten
regelmäßige Fortbildungen und Seminare
Weiterbildungen werden in den meisten Bereichen angeboten und bezahlt.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Autohaus Becker-Tiemann wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,6 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Automobil schneidet Autohaus Becker-Tiemann besser ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 54% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Autohaus Becker-Tiemann als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 36 Bewertungen schätzen 50% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 29 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Autohaus Becker-Tiemann als eher modern.
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Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
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