Für Azubis eigentlich nur ein großer Putzkurs mit untertarivlichem Gehalt.
Gut am Arbeitgeber finde ich
.
Verbesserungsvorschläge
Überlegen ob man überhaupt Azubis einstellt
Arbeitsatmosphäre
Viele Lästereien… Schlechte Laune wird übertragen… oft keine Lust den Auszubildenden Aufgaben zu geben, dann sitzt man auch gern mal einfach 4 Stunden rum.
Karrierechancen
Gibt es ebenfalls nicht…
Arbeitszeiten
Am Anfang wurde gesagt 1 mal im Monat Samstagsarbeit. Direkt als ich gestartet hab mit der Ausbildung war es auf einmal fast jeden Samstag … dann hieß es 15 Samstage im Jahr frei. Wie soll man das unter einem Hut kriegen?
Ausbildungsvergütung
Untertariflich… was sehr traurig ist für eine Firma die man in NRW kennt.
Die Ausbilder
Eigentlich ganz nett, aber nur solang es so lief wie sie es wollten.
Wenn man mit 10 Aufgaben zugeknallt wird und nicht alles schafft, kann es schnell mal in einem frechen gespräch enden.
Spaßfaktor
Der einzige Spaßfaktor, waren vllt die Kollegen mit denen man mal gelacht hat. Meistens hat man sich zu Beginn auf die Pause und nach der Pause auf den Feierabend gefreut.
Aufgaben/Tätigkeiten
Tägliche Aufgaben eines Verkaufsazubis:
- Autos putzen
- Autos in die Waschstraße fahren
- Autos abstauben
=> eigentlich wird man zum Aufbereiter ausgebildet
Variation
Gab es nicht…
Respekt
Respekt war eigentlich immer da. Außer von dem ein oder anderen Chef, für die sind Auszubildende Luft.