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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Langfristigen Erfolg anstreben.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 56 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Firmenwagen
Diensthandy
Rabatte
Parkplatz
Mitarbeiter-Events
Gute Verkehrsanbindung
Barrierefrei
Homeoffice
Internetnutzung
Coaching
Betriebliche Altersvorsorge
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Beteiligung
Gesundheits-Maßnahmen
Hund erlaubt
Kantine
Essenszulage- Gleitzeit
- Diensthandy
- Dienstwagen für Führungskräfte, auch Elektrofahrzeuge sind möglich.
- Jede Filiale hat Ladesäulen, welche auch über eine PV Anlage gespeist werden.
- Offene Kommunikation mit meinem direkten Geschäftsführer und vorgesetzten.
- Firmenfeiern mit dem kompletten Unternehmen, aber auch in der Abteilung.
- Freundliche und Hilfsbereite Kollegen und Kolleginnen.
- Kostenfreies Wasser, was jedoch normal sein sollte.
- Kostenfreie Warmgetränke
- Tankkarte mit 45 Euro für jeden Mitarbeiter, der an einer Jahresveranstaltung gebunden ist.
Urlaubsgeld / Weihnachtsgeld / diverse Prämien / Dienstwagen / 30 Tage Urlaub / Gleitzeitkonto / Die Chefs sind nicht so abgehoben, und sehr nah beim Mitarbeiter, hier merkt man noch das familengeführte Unternehmen, trotz der Größe. Wenn die Chefs mündl. Zusagen geben, werden diese auch eingehalten.
Um Geld zu verdienen muss man überall Arbeiten,man bekommt einfach nichts mehr geschenkt,wenn man hier seinen Job gut macht und auch seine Leistung bringt, wird dies anerkannt und Honoriert.
Sehr moderner Arbeitsplatz. Alle Autohäuser sind auf dem neuesten Stand. Sehr kurze Entscheidungswege bei den Vorgesetzten.
Es gibt viele Verschiedene Prämien, wo man sich was extra verdienen kann
Tolle Arbeitskollegen und eine super Verhältnis zur Geschäftsleitung
Teilweise unbequeme, nicht Rücken freundliche Arbeitsplätze.
Teilweise große Geräuschkulisse am Arbeitsplatz. Es wird eine Kleiderordnung erwartet, jedoch werden nicht alle Kleidungsstücke zur Verfügung gestellt.
die sterile Atmosphäre.
- Überwachung im Home-Office
- Partner im Haushalt darf den Dienstwagen nicht fahren
- Keine Betriebliche Altersvorsorge
- Keine Gesundheits-Maßnahmen
- Keine Höhenverstellbaren Tische im Backoffice
Keine Negativen Aspekte.
Gehalt, Umgang mit den Mitarbeitern
Die Homeoffice Möglichkeit sollte weiter ausgebaut werden, zumindest mit einer Flexibilität dies auch mal über mehrere Tage auszuführen, wenn es sein muss. Zum Beispiel wenn man Kurzzeitig körperlich eingeschränkt. Es muss mehr Vertrauen zu den Mitarbeitern da sein. Wenn die Leistungen stimmen und die Arbeit zufriedenstellend und fristgerecht erledigt wird ist eine Überwachung, wie Screenshots alle 5 Minuten nicht notwendig. Dies erzeugt nur Unmut und Zweifel am Arbeitgeber/ Arbeitnehmer Verhältnis.
Es gibt einen Treuebonus, bei dem ein Bonus bei 0 ...
- höheres Grundgehalt, Verbesserung der Provisionen
- Aussicht auf Aufstiegschancen
- Höhere Prämienaussicht
- Mehr Freizeit! Mehr als 15 Samstagsurlaube?!? (oder mehr Urlaubstage)
- Möglichkeiten fürs Homeoffice, auch im Verkauf - an 90% der Tage würde ein Verkäufer pro Marke ausreichen, da oft niemand für den Verkauf kommt
Seit es größtenteils über Leads läuft, könne man das Prinzip Homeoffice und Betrieb super umsetzen
Die Kontrollingabteilung müsste sein Verhalten ändern. Manche Leute von dieser Abteilung denken, dass Sie Geschäftsführer Rechte haben. Das macht mich sehr unglücklich
Mehr Schulungen zum Sortiment und zu den tiefgründigen kaufmännischen Abläufen, z.B. Abwicklungen mit den Banken, Versicherungen.
Mehr auf den Mitarbeiter eingehen
, eventuell vorhandene Wünsche umsetzen und das Gehalt an die heutige Zeit anpassen.
Der am besten bewertete Faktor von Autohaus Bernds ist Kollegenzusammenhalt mit 3,6 Punkten (basierend auf 27 Bewertungen).
Manche Abteilungen halten gut zusammen, in anderen arbeitet eher jeder für sich oder gegeneinander. Es ist bunt gemischt
Sehr guter Zusammenhalt unter den Kollegen. Ehrliche und direkte Ansprache
Die Kollegen sind alle top! Teamzusammenhalt ist hier absolut gegeben. Gerne geht man auch gemeinsam essen oder bowlen etc.
Meine Kollegen halten immer alle zusammen.
Man sagt ja wir ziehen an einem STRANG
Die Kollegen mit denen man sich versteht haben einen super Zusammenhalt . Doch durch den stetigen Wechsel der Verkäufer ist es oft so, dass man nur noch wenige Leute hat auf die man sich verlassen kann .
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Autohaus Bernds ist Gehalt/Sozialleistungen mit 2,8 Punkten (basierend auf 31 Bewertungen).
Das Gehalt bewegt sich hart am Existenzminimum, insbesondere wenn man nicht aktiv zum Verkauf beiträgt. Dieser Druck auf die Verkaufsleistung kann die Mitarbeiter stark belasten und macht das Arbeitsumfeld zusätzlich herausfordernd.
Gehalt nur an den Mindestlohn angepasst. Angekündigte Prämien sind abhängig von den Krankheitstagen. Ist man länger als 5 Tage krank, bekommt man nichts.
pünktliche Zahlung, schlechtes Grundgehalt, viel zu geringe Margen an Neufahrzeugen heutzutage = demotivierend
Das Gehlat kommt immer pünktlich.
Die Zusatzleistungen sind auch super, aber das Gehlat könnte etwas höher sein
Unterbezahlt !!
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,1 Punkten bewertet (basierend auf 21 Bewertungen).
Die Bereitschaft zur Karriereentwicklung und Weiterbildung wird im Unternehmen geschätzt, allerdings scheitert dies oft an den hohen Kosten der Schulungen, was die Teilnahme erschwert. Eine Überprüfung und mögliche Anpassung der finanziellen Ressourcen für Schulungen könnte die Mitarbeitermotivation und -entwicklung positiv beeinflussen.
Weiterbildungen werden leider selten angeboten.
Bei der Persönlichkeitsentwicklung kann ich nur sagen Daumen hoch. Man lernt viel von den Vorgesetzten und Kollegen
Karriere / Aufstiegschancen und Weiterbildungen werden sowohl freiwillig als auch als Pflicht angeboten bzw. erwartet.
Weiterbildungen werden Angeboten
schnelle Möglichkeit zur "Weiterbildung" zum zertifizierten Verkaufsberater
