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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,5Gehalt/Benefits
- 3,4Image
- 3,5Karriere/Weiterbildung
- 3,7Arbeitsatmosphäre
- 3,3Kommunikation
- 3,8Kollegenzusammenhalt
- 3,4Work-Life-Balance
- 3,5Vorgesetztenverhalten
- 3,7Interessante Aufgaben
- 3,5Arbeitsbedingungen
- 3,8Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,8Gleichberechtigung
- 4,0Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2019 haben 71 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,3 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Automobil (3,5).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 71 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten- Mitarbeiter-Events
- Diensthandy
- Firmenwagen
- Rabatte
- Parkplatz
- Gute Verkehrsanbindung
- Barrierefrei
- Homeoffice
- Coaching
- Betriebliche Altersvorsorge
- Internetnutzung
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Betriebsarzt
- Gesundheits-Maßnahmen
- Hund erlaubt
- Essenszulage
- Kantine
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
An sich finde ich den Arbeitgeber toll, auch die Geschäftsführer ganz oben waren respektvoll gegenüber einem und die Kollegen aus den anderen Filialen waren ebenso sehr lieb und respektvoll zu einem.
Gute Kommunikation zu Vorgesetzten. Probleme werden sich angehört und konstruktiv mit den Mitarbeitern angegangen.
Überhaupt nichts
Es gibt nicht viel was gut ist…
Nichts, nicht eine einzige Sache, die ich aufzählen könnte, warum es gut wäre dort eine Ausbildung anzufangen, und nicht bei einem anderen Arbeitgeber.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Alles,der Betriebsleiter und alle anderen leitenden Personen sind für die Tonne und sollten die Azubis nicht beleidigen usw
Umgang mit Kunden und Mitarbeitern. Es wird nur auf den Gesamtgewinn geachtet, dafür aber die Mitarbeiter nicht beteidigen oder ähnliches...
Das immer wieder Intern drum gebeten wurde sowohl auf Google also auch bei Kununnu gute Bewertungen abzugeben... also sind da leider auch viele gefälschte Bewertungen zu lesen...
Kommunikation über 5 Ecken & jeder zweite sagt etwas anderes,
ganz klar die Mitarbeiterführung bzw. Wertschätzungserhalt durch das Unternehmen, dass an jd. Stelle gespart wird - Beispiel: Verkaufsberater planen Zulassungen, Werkstattaufträge, Aufbereitungen etc. selbst & deren administrative Aufgabenbelastung wächst mit jeder Einheit. Wie soll ein richtig guter Verkäufer mit dieser Arbeitsweise sein gewünschtes Volumen erreichen? (20 Autos im Monat sind ohne qualifizierte Assistenten unmöglich zu bewerkstelligen)
Behaupten aber nie gemacht zu haben…
Die Filiale Mülheim an der Ruhr
Verbesserungsvorschläge
Sorgt für ein besseres Arbeitsklima in der Filiale Mülheim an der Ruhr. Außerdem übernehmt mal bitte die Materialkosten für die Berufsschule, da man die als Auszubildender komplett selbst übernehmen muss. Die letzte Bitte ist, schaut das ihr für die Kauffrau für Büromanagement Leute auch ein Berichtsheft stellt. (Habe keins bekommen und musste alle Bücher und so selbst zahlen)
Überlegen ob man überhaupt Azubis einstellt
Mehr Respekt an die Arbeiter
Azubis nicht nur putzen lassen
Nicht die Azubis beleidigen und grundlos kündigen
Ich war knapp 5 Jahre lang in der Bernds-Gruppe beschäftigt.
Leider muss ich sagen, dass man als Mitarbeiter mit vielen Problemen allein gelassen wird.
Im Vertrieb ist es besonders schwierig:
Man soll dem Kunden erklären, dass er auf ein gekauftes Fahrzeug 3-6 Wochen warten muss – während intern Chaos herrscht.
keine Lösungen, keine Alternativen, kein Konzept - variiert allerdings auch klar nach Marke.
Vor dem Kunden steht dann natürlich der Verkäufer, der alles ausbaden muss – aber das Spiel kennt ...
Abschaffung der Krawattenordnung
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
4,0
Der am besten bewertete Faktor von Autohaus Bernds ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,0 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
langdienende Kollegen werden sehr Geschätzt, aber gefördert nicht so sehr finde ich
Durch meinen Aufgabenbereich, der den Kontakt zu allen anderen Filialen und Abteilungen ermöglicht, kann ich bestätigen, dass die Gleichberechtigung im Unternehmen gut ist. Alle Mitarbeiter, unabhängig von Alter, arbeiten harmonisch zusammen.
auch ältere Kollegen sind bei uns geschätzt
Respektvoll.
Das ältere Kollegen auf das Abstellgleis gestellt werden, dem kann ich nur Widersprechen. Es gibt genügend Mitarbeiter die weit mehr als 20, 25 oder gar 40 Jahre im Unternehmen sind.
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
3,3
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Autohaus Bernds ist Kommunikation mit 3,3 Punkten (basierend auf 16 Bewertungen).
Die Kommunikation im direkten Kanal mit einem der Geschäftsführer empfinde ich als ausgezeichnet und äußerst effektiv. Hierbei kann ich jedoch nur für denjenigen Geschäftsführer sprechen, mit dem ich persönlich zu tun habe.
Eine verstärkte Kommunikation der Geschäftsleitung über Veränderungen ist wünschenswert, da der Flurfunk oft schneller ist und die eigentliche Information verzerren kann. Klare und zeitnahe Mitteilungen von der Geschäftsleitung würden die Transparenz fördern und sicherstellen, dass die Mitarbeiter genaue und vollständige Informationen erhalten.
wenn man etwas wichtiges zu besprechen hat, erreicht man niemanden. Selbst muss man immer erreichbar sein (auch nach Feierabend oder im Urlaub)
Es wird viel per Mail von oben kommuniziert. Es wird viel aufdiktiert ohne die Mitarbeiter bei Entscheidungen einzubinden
Über aktuelle Stände wird man kaum bis gar nicht informiert.
Kommunikation ist ist in Ordnung könnte aber besser sein.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,5
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,5 Punkten bewertet (basierend auf 21 Bewertungen).
Nicht wirklich. Keine richtige Anlernung und macht auch kein Spaß.
Gibt es ebenfalls nicht…
Aufstiegschancen nach der Ausbildung wäre mehr Verantwortung und mehr Stress..
Sollte man es schaffen, sich mit seinem Ausbilder zu verstehen, muss ich fairerweise zugestehen, dass man auch in diesem Autohaus Karriere machen kann.
Aufstieg möglich bis zu dem Punkt, ab dem man nur noch mit dem Namen Bernds weiterkommt.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Autohaus Bernds wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,3 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Automobil schneidet Autohaus Bernds schlechter ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 50% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Autohaus Bernds als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 54 Bewertungen schätzen 61% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 59 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Autohaus Bernds als eher traditionell.
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JobFür mich
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