ein zweites, und auch ein drittes & viertes Nachdenken ist empfohlen
Gut am Arbeitgeber finde ich
Kollegen...
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Kommunikation über 5 Ecken & jeder zweite sagt etwas anderes,
ganz klar die Mitarbeiterführung bzw. Wertschätzungserhalt durch das Unternehmen, dass an jd. Stelle gespart wird - Beispiel: Verkaufsberater planen Zulassungen, Werkstattaufträge, Aufbereitungen etc. selbst & deren administrative Aufgabenbelastung wächst mit jeder Einheit. Wie soll ein richtig guter Verkäufer mit dieser Arbeitsweise sein gewünschtes Volumen erreichen? (20 Autos im Monat sind ohne qualifizierte Assistenten unmöglich zu bewerkstelligen)
Verbesserungsvorschläge
Ich war knapp 5 Jahre lang in der Bernds-Gruppe beschäftigt.
Leider muss ich sagen, dass man als Mitarbeiter mit vielen Problemen allein gelassen wird.
Im Vertrieb ist es besonders schwierig:
Man soll dem Kunden erklären, dass er auf ein gekauftes Fahrzeug 3-6 Wochen warten muss – während intern Chaos herrscht.
keine Lösungen, keine Alternativen, kein Konzept - variiert allerdings auch klar nach Marke.
Vor dem Kunden steht dann natürlich der Verkäufer, der alles ausbaden muss – aber das Spiel kennt man ja schon.
Bernds verliert viele, wirklich gute Mitarbeiter, und das aus einem einfachen Grund:
Das Unternehmen geht den falschen Weg.
Es interessiert niemanden, warum Mitarbeiter kündigen.
Als ich nach fünf Jahren das Unternehmen verlassen habe, hat sich niemand nach den Gründen erkundigt – obwohl meine Zahlen sehr sehr gut waren.
Interessanterweise bekommen viele Ex-Mitarbeiter beim Austritt eine Karte mit der Einladung, irgendwann zurückzukommen – ich nicht.
Nicht, dass Ich das in irgendeinster Weise nötig hätte, aber wenn man vor Austritt klar kommuniziert, ein Gespräch bzgl. des Austrittes mit seinem ehem. Geschäftsführer führen zu wollen, und nach der Zeit & Leistung im Unternehmen, ignoriert wird, fragt man sich natürlich wie falsch so etwas nur laufen kann.
Vielleicht erspart es dem einen oder anderen die Enttäuschung & das Gefühl alleine dar zu stehen.