Familiäre Führung, Vielfältige Expertise: Erfahrungen mit einem Unternehmen von vier engagierten Geschäftsführern.
Gut am Arbeitgeber finde ich
- Gleitzeit
- Diensthandy
- Dienstwagen für Führungskräfte, auch Elektrofahrzeuge sind möglich.
- Jede Filiale hat Ladesäulen, welche auch über eine PV Anlage gespeist werden.
- Offene Kommunikation mit meinem direkten Geschäftsführer und vorgesetzten.
- Firmenfeiern mit dem kompletten Unternehmen, aber auch in der Abteilung.
- Freundliche und Hilfsbereite Kollegen und Kolleginnen.
- Kostenfreies Wasser, was jedoch normal sein sollte.
- Kostenfreie Warmgetränke
- Tankkarte mit 45 Euro für jeden Mitarbeiter, der an einer Jahresveranstaltung gebunden ist.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
- Überwachung im Home-Office
- Partner im Haushalt darf den Dienstwagen nicht fahren
- Keine Betriebliche Altersvorsorge
- Keine Gesundheits-Maßnahmen
- Keine Höhenverstellbaren Tische im Backoffice
Verbesserungsvorschläge
- Eigene HR Abteilung
- Anpassung von Dienstwagenverordnungen
- Teambuilding-Veranstaltungen
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre in meinem Umfeld ist äußerst positiv und ermutigend, geprägt von starkem Teamgeist und Zusammenarbeit. Die energiegeladene Motivation unter den Kollegen fördert einen harmonischen Arbeitsplatz mit offener Kommunikation und konstruktivem Umgang mit Meinungsverschiedenheiten. Trotz gelegentlicher Differenzen empfinde ich die Atmosphäre als äußerst angenehm und förderlich für eine produktive Arbeitsweise.
Kommunikation
Die Kommunikation im direkten Kanal mit einem der Geschäftsführer empfinde ich als ausgezeichnet und äußerst effektiv. Hierbei kann ich jedoch nur für denjenigen Geschäftsführer sprechen, mit dem ich persönlich zu tun habe.
Eine verstärkte Kommunikation der Geschäftsleitung über Veränderungen ist wünschenswert, da der Flurfunk oft schneller ist und die eigentliche Information verzerren kann. Klare und zeitnahe Mitteilungen von der Geschäftsleitung würden die Transparenz fördern und sicherstellen, dass die Mitarbeiter genaue und vollständige Informationen erhalten.
Kollegenzusammenhalt
Der Kollegenzusammenhalt ist durchwachsen, da trotz einiger positiver Beziehungen eine spürbare Atmosphäre von Neid besteht, was zu Lästereien führt. Leider haben meine persönlichen Erfahrungen mich in diesem Zusammenhang nicht bestärkt.
Work-Life-Balance
Die Work-Life-Balance in meiner Abteilung ist aufgrund der Anforderungen herausfordernd, persönlich empfinde ich dies jedoch nicht als problematisch, da mir die Arbeit generell sehr liegt. Leider wird meine erhöhte Bereitschaft zum Engagement nicht von allen Geschäftsführern gleichermaßen wertgeschätzt.
Vorgesetztenverhalten
Das Vorgesetztenverhalten meines direkten Geschäftsführers empfinde ich als äußerst positiv und effizient. Seine Hands-on-Mentalität schätze ich besonders. Ich bin dankbar für seinen wertvollen Beitrag zur Dynamik und Effektivität im Unternehmen. Obwohl ich gelegentlich negative Rückmeldungen höre, kann ich diese nicht bestätigen. Hinsichtlich der anderen drei Geschäftsführer kann ich keine direkte Meinung abgeben, da ich mit ihnen nicht unmittelbar in Kontakt stehe.
Interessante Aufgaben
In meinem umfangreichen Aufgabenfeld in dieser Abteilung liegt der Fokus darauf, den Fortschritt voranzutreiben und große Projekte zu managen. Mein Ziel ist es, langfristig die Effizienz zu steigern und positive Veränderungen im Unternehmen zu bewirken. Es freut mich besonders, dass der zuständige Geschäftsführer fachlich auf derselben Wellenlänge liegt, was eine erfolgreiche Zusammenarbeit begünstigt.
Gleichberechtigung
Die Gleichberechtigung in unserem Unternehmen erscheint auf den ersten Blick positiv, obwohl ich persönlich keine spezifischen Erfahrungen beitragen kann. Es scheint jedoch eine allgemeine Wertschätzung von Vielfalt und Fairness in der Arbeitsumgebung zu geben.
Umgang mit älteren Kollegen
Durch meinen Aufgabenbereich, der den Kontakt zu allen anderen Filialen und Abteilungen ermöglicht, kann ich bestätigen, dass die Gleichberechtigung im Unternehmen gut ist. Alle Mitarbeiter, unabhängig von Alter, arbeiten harmonisch zusammen.
Arbeitsbedingungen
Die generellen Arbeitsbedingungen im Unternehmen sind gut, jedoch könnten Anpassungen in der Gleitzeit für bestimmte Abteilungen vorteilhaft sein. Im Homeoffice ist die permanente Überwachung, inklusive Bildschirmfotos und automatischem Logout nach 5 Minuten, nicht attraktiv. Die Begrenzung auf maximal 20 Mehrstunden und die Unmöglichkeit von Stempelungen außerhalb der Homeoffice-Zeit stellen zusätzliche Herausforderungen dar, die meine Arbeit beeinträchtigen. Für jegliche Vorgänge benötigt man Anträge.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Als Mitarbeiter schätze ich, dass das Unternehmen ein gewisses Bewusstsein für Umwelt- und Sozialverantwortung zeigt. Es könnte jedoch von zusätzlichen Maßnahmen profitieren, um die ökologische Nachhaltigkeit und soziale Verantwortung weiter zu verbessern und einen umfassenderen positiven Einfluss zu erzielen. Es freut mich besonders zu sehen, dass das Unternehmen stark auf erneuerbare Energien setzt, was ein positiver Schritt in Richtung Umweltfreundlichkeit ist.
Gehalt/Sozialleistungen
Es fällt auf, dass Gespräche, mit den Kollegen und Kolleginnen über Gehalt offenbar vermieden werden. Es ist essenziell, die Gehaltsverhandlung aktiv anzugehen. Hierbei ist es wichtig, seinen eigenen Marktwert zu kennen und sich entsprechend vorzubereiten. Wer behauptet, zu wenig zu verdienen, hat möglicherweise versäumt, die Gehaltsverhandlungen angemessen zu führen.
Image
Das Unternehmensimage ist positiv und der Familienname hat im Ruhrgebiet einen guten Ruf. Die zentrale Lage der Autohäuser wird geschätzt. Dennoch gibt es bei Kunden gelegentlich negative Wahrnehmungen, von denen ich fernab meines Zuständigkeitsbereichs Kenntnis erhalte, aber nicht beurteilen kann.
Karriere/Weiterbildung
Die Bereitschaft zur Karriereentwicklung und Weiterbildung wird im Unternehmen geschätzt, allerdings scheitert dies oft an den hohen Kosten der Schulungen, was die Teilnahme erschwert. Eine Überprüfung und mögliche Anpassung der finanziellen Ressourcen für Schulungen könnte die Mitarbeitermotivation und -entwicklung positiv beeinflussen.