Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
16 Mitarbeiter:innen, die bei Autohaus Bernds eine Ausbildung absolvieren oder absolviert haben, bewerten den Ausbildungsbetrieb im Durchschnitt mit 2,4 von 5 Punkten.
Überhaupt nichts
Alles,der Betriebsleiter und alle anderen leitenden Personen sind für die Tonne und sollten die Azubis nicht beleidigen usw
Mehr Respekt an die Arbeiter
Azubis nicht nur putzen lassen
Nicht die Azubis beleidigen und grundlos kündigen
Nur schlechte Laune die Arbeitskollegen
Sehr wenig
Sind okay
Sehr schlechtes Gehalt
Unglaublich schlecht
Man kann viele auslachen
Nur putzen (3.lehrjahr)
Man wird überhaupt nicht wert geschätzt
An sich finde ich den Arbeitgeber toll, auch die Geschäftsführer ganz oben waren respektvoll gegenüber einem und die Kollegen aus den anderen Filialen waren ebenso sehr lieb und respektvoll zu einem.
Die Filiale Mülheim an der Ruhr
Sorgt für ein besseres Arbeitsklima in der Filiale Mülheim an der Ruhr. Außerdem übernehmt mal bitte die Materialkosten für die Berufsschule, da man die als Auszubildender komplett selbst übernehmen muss. Die letzte Bitte ist, schaut das ihr für die Kauffrau für Büromanagement Leute auch ein Berichtsheft stellt. (Habe keins bekommen und musste alle Bücher und so selbst zahlen)
Ja es gab noch weitere Auszubildende. Wurde nicht wirklich ernst genommen. Wurde angeschnauzt dauerhaft. Trinkgeld was auf alle Mitarbeiter eigentlich aufgeteilt werden muss. wurden für alle die zu dem Zeitpunkt da waren aufgeteilt (waren als Team mit dem Trinkgeld Bowlen) und die Mitarbeiter die nicht da waren haben nichts bekommen und das was einem zugestanden war, wurde unter den anwesenden verteilt. (war eine Person die nicht mit konnte auf Grund Privatsituation)
Nicht wirklich. Keine richtige Anlernung und macht auch kein Spaß.
Wenn man Frühschicht hatte, war von 8 Uhr bis 16:30 Uhr, war das noch irgendwie möglich Freizeit mit unterzubringen. hatte man aber Spätschicht, ging das nicht wirklich, weil diese von 9:00 Uhr bis 18:30 Uhr war. Die meisten Läden haben aber schon 19 Uhr zugemacht. um die Freizeit mal zu genießen. Überstunden gab es öfters mal, da man für Kollegen einspringen mussten, die sich 5 Minuten vor deren Arbeitsbeginn krankgemeldet haben oder sie länger krank waren und es nicht für Vertretungen gesorgt wurden. So musste man öfters den ganzen Tag arbeiten. Samstagdienst gab es auch, da gab es aber für die Zeit die man da war Überstunden.
Ja hatte Urlaubsgeld und Weihnachtsgeld bekommen. Lohn war viel zu niedrig musste deshalb noch BAB beantragen um irgendwie über die Runden zu kommen. Mir wurde der Lohn 2 Mal zu spät gezahlt.
Man konnte mit dem Ausbilder zwar reden, aber man wird vor Kunden angeschrien wegen einer Frage. Außerdem wurde man abwertend angeschaut. Er hat einen nie was beigebracht und wurde dann angeschnauzt wenn man es nicht wusste. Mir wurden viele Sachen von Kollegen beigebracht, die nicht einmal mit dem Job was zu tun haben.
Es gab einige witzige Situationen.
Habe eigentlich immer gesagt bekommen, dass ich mich rausschalten darf aus dem Telefon wenn ich lerne für Klassenarbeiten, aber dies wurde mir dann nicht gewährt und sollte trotz lernen, Telefon und Kunden annehmen.
War sehr monoton und es gab sehr sehr wenig Abwechslung.
Die Kollegen hatten vor einem kein Respekt. Man wird vor Kunden angebrüllt (nur weil ein Kunde eine frage hatte; Kunde hatte ein Termin und der Kollege ist in die Pause obwohl er ein Termin mit ihm um die Uhrzeit hatte, er hat davor nie Pause gemacht obwohl er genug Zeit hatte) oder komplett alleine im Verkaufsbereich gelassen. Außerdem wurde man angeschnauzt wenn man was nicht wusste. Bevor ich dann gegangen bin, von der Firma, wurde ich ins Lager versetzt und sollte dort mit Kunden telefonieren und Termine machen. (Das Lager war neben der Werkstatt und die Türe war dazu noch offen, weil die aus der Werkstatt jederzeit rein mussten.) Auch musste ich zu einem Termin weiter weg, wo mir dann gesagt wurde das sie keine Leute mehr haben und ich doch bitte am nächsten Tag antanzen soll. Kam bei dem Termin erst um 20 Uhr raus und musste dann in der früh um 3 Uhr los fahren so dass ich zur Spätschicht wieder anwesend bin. Hatte unglaubliche 2 Stunden schlaf. Wohlgemerkt war der Termin in München und musste wieder nach Mühlheim fahren. Dabei habe ich zwei Urlaubstage deshalb angefragt, da ich komplett fertig war. Dies hat dazu geführt, das ich mehrfach eingenickt bin.
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Überlegen ob man überhaupt Azubis einstellt
Viele Lästereien… Schlechte Laune wird übertragen… oft keine Lust den Auszubildenden Aufgaben zu geben, dann sitzt man auch gern mal einfach 4 Stunden rum.
Gibt es ebenfalls nicht…
Am Anfang wurde gesagt 1 mal im Monat Samstagsarbeit. Direkt als ich gestartet hab mit der Ausbildung war es auf einmal fast jeden Samstag … dann hieß es 15 Samstage im Jahr frei. Wie soll man das unter einem Hut kriegen?
Untertariflich… was sehr traurig ist für eine Firma die man in NRW kennt.
Eigentlich ganz nett, aber nur solang es so lief wie sie es wollten.
Wenn man mit 10 Aufgaben zugeknallt wird und nicht alles schafft, kann es schnell mal in einem frechen gespräch enden.
Der einzige Spaßfaktor, waren vllt die Kollegen mit denen man mal gelacht hat. Meistens hat man sich zu Beginn auf die Pause und nach der Pause auf den Feierabend gefreut.
Tägliche Aufgaben eines Verkaufsazubis:
- Autos putzen
- Autos in die Waschstraße fahren
- Autos abstauben
=> eigentlich wird man zum Aufbereiter ausgebildet
Gab es nicht…
Respekt war eigentlich immer da. Außer von dem ein oder anderen Chef, für die sind Auszubildende Luft.
Ist gut zu erreichen
Umgang mit Kunden und Mitarbeitern. Es wird nur auf den Gesamtgewinn geachtet, dafür aber die Mitarbeiter nicht beteidigen oder ähnliches...
Das immer wieder Intern drum gebeten wurde sowohl auf Google also auch bei Kununnu gute Bewertungen abzugeben... also sind da leider auch viele gefälschte Bewertungen zu lesen...
Mehr Respekt den Azubis gegenüber bringen und mehr unterstützen..
Den Gesundheitsbonus ab ändern..
Aufstiegschancen nach der Ausbildung wäre mehr Verantwortung und mehr Stress..
Schicht Dienst..
Leider nur die wenigsten Betrieblichen Teile der Ausbildung mitbekommen..
Aufgaben waren nicht wirklich abwechslungsreich
Man wurde als Günstige Arbeitskraft ausgenutzt. Überstunden und Samstagsarbeit.. Unnötige Botengänge wurden verlandt welche keinen Bwzug zur Ausbildung hatten.
Es wird wenig Respekt den Auszubildenen entgegengebracht.
Absolut nichts
Die kleinen Junior Chefs mal erklären wie man ein Unternehmen führt
Die Arbeitszeiten wurden spontan geändert, sodass man von einem auf den anderen Tag neue Zeiten hatte. Zudem hatte man plötzlich nur noch 15 Samstage im Jahr frei, während zuvor Samstags Überstunden angefallen sind.
Die Zusammenarbeit mit den Ausbildern war in Ordnung, solange man sich auf ihre Stimmungsschwankungen und Befehle einstellte. In den meisten Fällen lief es gut, aber eine klarere Kommunikation hätte die Arbeit erleichtert.
Der Spaßfaktor war hauptsächlich durch die Kollegen gegeben, mit denen der Arbeitstag angenehmer wurde. Abgesehen davon gab es jedoch keine weiteren besonderen positiven Aspekte.
Die Aufgaben beschränkten sich hauptsächlich auf Rasen mähen, Halle umstellen und Preise auszeichnen. Es gab kaum Abwechslung, da wir hauptsächlich mit Reinigungsarbeiten beschäftigt waren, anstatt uns mit anderen Bereichen wie dem Verkauf oder der Autoaufbereitung auseinanderzusetzen.
Die Variation der Aufgaben war kaum bis gar nicht vorhanden. Die Tätigkeiten wiederholten sich ständig, was wenig Abwechslung bot.
Digitale Arbeitsweise. Kunden Kontakt
Immer wieder Probleme mit der elektronischen Zeiterfassung. Manche Mitarbeiter sind extrem Arrogant.
Mehr Wertschätzung auch für die Azubis, die den Laden geschmissen haben als keiner da war..
Ganz passabel, aber sehr hoher Stressfaktor.
Wenig Karrierechancen.
Schicht Dienst. Überstunden.. Samstagsdienst..
Ohne Sonderzahlungen echt gering.
Wenig Fachbezug im Vergleich zu dem Fachwissen, welches in der Berufsschule vermittelt wird.
Das Team war ganz inordnung. Leider waren die Aufgaben recht monoton.
Wenig Variation.
Wenig Wertschätzung zum ende der Ausbildung.
Es herrscht ein Tolles Klima, alle sind per Du. Probleme werden schnell und optimal gelöst.
Die ungeregelten Arbeitszeiten, diese kann man aber leider im Einzelhandel nicht wirklich verhindern.
Geregeltere Arbeitszeiten um ständige Überstunden zu vermeiden. Schnelle Vertretungsmöglichkeiten bei Ausfällen.
Tolles Klima
Leider gering, da man in diesem Bereich nur eine Stufe höher kommen könnte.
Einzelhandel ist unberechenbar.
Könnte für die Masse an Aufgaben etwas mehr sein.
Immer da wenn man Hilfe braucht.
Es gibt keinen Tag ohne eine witzige Begegnung.
Termine vergeben, Kunden annehmen, Probleme lösen, Rechnungen schreiben
Abwechslungsreicher geht es kaum.
Alles gehen Respektvoll miteinander um. Im Kunden Kontakt natürlich nicht immer machbar.
Die Filiale Dinslaken.
Alles außerhalb von Dinslkaken
Die Chefs sollten vielleicht mal etwas von Respekt gegenüber Arbeitnehmer vermittelt bekommen.
An sich wären 5 Sterne in Dinslaken angemessen, aber die Chefs hätten keinen verdient.
Aufstieg möglich bis zu dem Punkt, ab dem man nur noch mit dem Namen Bernds weiterkommt.
BeI 15 sAmStAgEn Im JaHr FrEi KoMmT mAn AuF 40.2 aRbEiTsStUnDen…und bei 20 freien Samstagen auf 40.06 ihr Ausbeuter.
Besser als bei ähnlichen Ausbildungen.
Die Ausbilder in Dinslaken sind sehr kompetent, freundlich und laden dazu ein auch außerhalb der Beschäftigung den Kontakt zu pflegen.
Mit netten Kollegen immer hoch, die Dreistigkeit der Chefs ebenso.
Azubis sind für alles zuständig, auch in anderen Bereichen.
Variation wird großgeschrieben mit immer wieder neuen Wegen den Arbeitnehmer zu kontrollieren.
In der Filiale wird ein sehr respektvoller Umgang gefördert und durchgeführt, aber warten Sie mal bis die Chefetage vor Ort ist. Kommen die Chefs rein geht der Respekt durch die Tür raus.
Nichts, nicht eine einzige Sache, die ich aufzählen könnte, warum es gut wäre dort eine Ausbildung anzufangen, und nicht bei einem anderen Arbeitgeber.
Ich habe auf eine Rezension des Autohauses verzichtet, als ich mich aber vor kurzem mit einem ehemaligen Azubikollegen unterhalten habe, ist mir noch einmal klar geworden, wie weit unsere Aufgaben davon entfernt waren, was einem wirklich in einem Autohaus erwartet. Wenn du dir also denkst, du möchtest eine Ausbildung im Autohaus anfangen, dann überdenke bitte den Arbeitgeber. Wenn dir die aufgezählten Tätigkeiten gefallen und dir 15!!! freie Samstage reichen, dann bist du wohl hier richtig.
Zuviele um diese hier aufzulisten. Grundlegend könnte man darauf achten wen man die Ausbildung beginnen lässt, damit man nicht die hälfte der Azubis für hinterhergetrage einsetzen lassen muss, aber ich denke davon überlebt das Unternehmen, denn ohne die Azubis würde dort nichts laufen. Es fehlt an jeden Ecken an Mitarbeitern, und das bekommt man dort als Azubi zu spüren. Die komplette Aufbereitung wurde praktisch von uns Azubis übernommen, da die externen Aufbereiter kamen und gingen wann sie wollten. Dadurch ging für jedes Fahrzeug etwa eine dreiviertelstunde drauf, in der man etwas anderes lernen könnte. Man hätte auch einfach intern Aufbereiter einstellen können.
Übereinander wird gelästert. Teamwork gab es kaum, da einige Personen bevorzugt wurden und daher weniger oder schönere Aufgaben bekommen haben. Einige Azubis wurden an den Verkauf rangelassen, andere mussten zwischen den Standorten hin- und herpendeln, um Unterlagen von A nach B zu bringen. Dadurch entstand ebenfalls eine schlechte Arbeitsatmosphäre.
Sollte man es schaffen, sich mit seinem Ausbilder zu verstehen, muss ich fairerweise zugestehen, dass man auch in diesem Autohaus Karriere machen kann.
15 freie Samstage im Jahr durch geschickte Dienstplanung der Firma. Freizeit hat man dadurch nur noch kaum. Angemessener wären für die branche 26 freie Samstage, also dass man jeden zweiten Samstag erscheint. Die Spanne ist so extrem, dass ich allein wegen diesem Aspekt, davon abraten würde, dort eine Ausbildung anzufangen.
Erst unter Tarifvergütung, später dann genau auf Tarif angepasst. In meinem Bekanntenkreis kannte ich dadurch niemanden, der in der Ausbildung ansatzweise so wenig verdient hat wie ich.
Vorweg, ich war Auszubildener beim Autohaus und bewerte kein normales Arbeitsverhälltnis, sondern das eines Azubis, beim Autohaus Bernds. Ich hatte in meiner Zeit beim Autohaus Bernds 4 verschiedene, mir zugeteilte Verkäufer. Keiner davon hat mir das verkaufen näher gebracht. Lediglich die Aufgaben, welche die Verkäufer nicht erfüllen wollten, wurden mir (und anderen Azubis) zugeteilt z.B. Fahrzeuge säubern, Halle umstellen und weitere Aufgaben die dem Verkauf nicht zuzuordnen sind, obwohl ich nur für diese Abteilung vorgesehen war.
Bauchschmerzen schon auf der Hinfahrt zum Arbeitsplatz. Arbeit blieb auch nach Feierabend im Kopf.
Fahrzeuge putzen, Halle umstellen, Auslieferungen von anderen Verkäufern. Dazu kamen aber auch Aufgaben wie Rasenmähen, Möbel tragen, Fahrzeuge von A nach B fahren, Aufgaben aus dem Privatleben des Geschäftsführers erledigen. Ich frage mich immer noch was das mit meiner kaufmännischen Ausbildung zu tun hatte.
Im Ausbildungsplan heisst es, man durchlaufe alle Stationen im Autohaus. Den Verkauf, die Buchhaltung, die Disposition, den Service und ja, auch die Werkstatt. Tatsächlich wurde ich aber nur im Verkauf eingesetzt. Begründet wurde das damit, das man uns als zukünftige Verkäufer somit fördern möchte, schwer aber, wenn unsere tatsächlichen Tätigkeiten nicht dem Verkauf zuzuordnen waren.
Der Betriebsleiter ist sehr oft laut und selten sogar beleidigend gewesen. Außerdem wurden wir für unseren Einsatz nicht gewertschätzt.
Garnichts
Alles!!!
Ausbilden und ansatzweise gut bezahlen
So verdient kununu Geld.