Starke Teams, starke Probleme.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Wie schon oben beschrieben habe ich selten ein Team kennengelernt das so stark und eng zusammen hält wie in meiner Filiale.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Das erheblich zu alte denken der Geschäftsführung, den Kontrollzwang, die Nicht-Bereitschaft auf das Personal zuzugehen oder ihm zuzuhören. Bezahlungsverhalten das man sich Vertraglich "Innerhalb der ersten Dekade" einräumt.
Verbesserungsvorschläge
Man sollte klar lernen das vorhandene Personal zu schätzen und nicht nach dem Prinzip zu arbeiten Mitarbeiten = Brennstoff. Wertschätzung würde halt keinem wehtuen. Ideen die von der Geschäftsführung eingeführt werden, sollten auf Realitätsnähe von nicht "Ja-sagern" überprüft werden und nicht einfach trotz großflächigem Einspruch durchgedrückt werden. Wenn die Geschäftsführung schon wie der Grenzschutz 1976 durch die einzelnen Filialen läuft, sollte man wenigstens versuchen das Tagesgeschäft nicht noch zu stören oder die Kunde zu verschrecken.
Arbeitsatmosphäre
Das allgemeine Arbeitsklima ist angespannt und gestresst. Hilfsbereitschaft außerhalb der Filialen ist so gut wie nicht vorhanden. Arbeitsstruktur beruht auf Kontrolle. Vertrauen, lob oder auch Kritik mit Verbesserungsvorschlägen gibt es nicht. Hier eine klare Unterscheidung zur Atmosphäre in den Filialen selber, die meisten Filialen sind wirklich als Team funktionstätig und sind der einzige Grund der das Arbeiten erträglich macht.
Image
Wieder klarer Unterschied zwischen Filiale und gesamt Unternehmen. Die Dauersprüche unter Kollegen wie: "Kannst dir nicht leisten, arbeitest ja bei Bleker" oder "Danke kriegst an der Kasse, nicht bei Bleker" stimmen zu 100%. Trotzdem stimmt es aber auch, das jede Filiale sich und ihr Team als das beste was es gibt sieht.
Work-Life-Balance
Gibt es nicht, der klare Tonus ist Arbeit, Arbeit und Arbeit. Alles andere ist zweitrangig. Wer nicht mit zieht, wird gezogen.
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildung nur wenn das Unternehmen profitiert, es nichts Kostet oder die Lehrgänge Bonus-/Zielrelevant sind. Versprochene Weiterbildungen sind immer "zur Zeit nicht möglich"
Gehalt/Benefits
Die Aussage: "Bei uns kann man viel Geld verdienen" stimmt an und für sich. Die Grundgehaltsstruktur ist aber traurig. Aber hey, immerhin gibt es einen Wellness-Pass.
Kollegenzusammenhalt
Selten ein Team erlebt das als Filiale so stark für einander einsteht und sich unterstützt.
Umgang mit älteren Kollegen
Es wird in den Filialteams wert auf Erfahrung und Wissen gelegt. Leider sieht die Geschäftsführung, trotz selbst hohem Alter, das in vielen Punkten anders.
Vorgesetztenverhalten
Die Vorgesetzten, die sich nicht Geschäftsführung nennen, tuen alles in ihrer Macht stehende um das welt- und realitätsfremde Verhalten der eigentlichen Geschäftsführung ab zu federn. Leider klappt das nicht immer und die Ansichten, das Verhalten und die Ideen die vor 30 Jahren schon kritisch gewesen wären, werden weiter gelebt.
Arbeitsbedingungen
EDV und Firmeninterne Systeme waren schon alt als wir die ersten Schritte auf dem Mond gemacht haben. Klimaanlagen und Lüftung kosten Geld. Lagerführung ist so überholt das die Bibliothek von Alexandria wahrscheinlich ein moderneres System hatte. Arbeitszeiten sind erheblich länger als der Standard in der Branche.
Kommunikation
Die Kommunikation im Unternehmen funktioniert nur nach unten, auch Gesuche nach Gesprächen mit allem was nicht im direkten Einflussbereich arbeitet bleiben ohne Erfolg. Die Kommunikation in der Filiale selbst hingegen, ist hervorragend.
Gleichberechtigung
Chancengleichheit besteht in allen Bereichen.
Interessante Aufgaben
Es ist ein Autohaus, viel interessantes gibt es halt einfach nicht.