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Unternehmenskultur

Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 124 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Bleker Gruppe die Unternehmenskultur als eher modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,6 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 169 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Bleker Gruppe
Branchendurchschnitt: Automobil

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Bleker Gruppe
Branchendurchschnitt: Automobil

Die meist gewählten Kulturfaktoren

124 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Kollegen helfen

    Umgang miteinanderModern

    48%

  • Wirtschaftlich handeln

    Strategische RichtungTraditionell

    45%

  • Sich kollegial verhalten

    Umgang miteinanderModern

    44%

  • Für sein Team arbeiten

    Umgang miteinanderModern

    40%

  • Spaß und Freude haben

    Work-Life BalanceModern

    40%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

5,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

In der Wekstatt ganz gut im gegensatz zu anderen.

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3,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Könnte besser sein

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5,0
Interessante AufgabenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Vielfältig

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3,0
ArbeitsatmosphäreEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Das allgemeine Arbeitsklima ist angespannt und gestresst. Hilfsbereitschaft außerhalb der Filialen ist so gut wie nicht vorhanden. Arbeitsstruktur beruht auf Kontrolle. Vertrauen, lob oder auch Kritik mit Verbesserungsvorschlägen gibt es nicht. Hier eine klare Unterscheidung zur Atmosphäre in den Filialen selber, die meisten Filialen sind wirklich als Team funktionstätig und sind der einzige Grund der das Arbeiten erträglich macht.

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3,0
KommunikationEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Die Kommunikation im Unternehmen funktioniert nur nach unten, auch Gesuche nach Gesprächen mit allem was nicht im direkten Einflussbereich arbeitet bleiben ohne Erfolg. Die Kommunikation in der Filiale selbst hingegen, ist hervorragend.

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5,0
KollegenzusammenhaltEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Selten ein Team erlebt das als Filiale so stark für einander einsteht und sich unterstützt.

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