Bleker Gruppe als Arbeitgeber
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,2Gehalt/Benefits
- 3,5Image
- 3,2Karriere/Weiterbildung
- 3,8Arbeitsatmosphäre
- 3,2Kommunikation
- 3,9Kollegenzusammenhalt
- 3,3Work-Life-Balance
- 3,5Vorgesetztenverhalten
- 3,7Interessante Aufgaben
- 3,6Arbeitsbedingungen
- 3,4Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,9Gleichberechtigung
- 4,0Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2013 haben 183 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Automobil (3,5).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenDie Welt des Automobils.
Wer wir sind
Die Bleker Gruppe wurde 1923 von Josef Bleker (Sen.) als reiner Malerbetrieb gegründet und 1949 um einen Lackierbetrieb erweitert. Was als kleiner Betrieb begann, hat sich über die Jahre zu einem der
größten Automobilunternehmen Deutschlands entwickelt.
Heute sind es nicht nur die Brüder Hermann und Bernd Bleker, die stolz auf die Erfolgsgeschichte blicken – auch die über 1.000 Mitarbeitenden identifizieren sich mit dem traditionsreichen Unternehmen und tragen maßgeblich zu dessen stetigem Wachstum bei.
Produkte, Services, Leistungen
An 8 Standorten in Borken, Bocholt, Ahaus, Dülmen, Münster, Dortmund, Bremen und Stuhr betreibt die Bleker Gruppe 14 Autohäuser inklusive Werkstattservice und vertreibt 16 renommierte Automarken sowie eine innovative Zweiradmarke.
Mit den Marken Alfa Romeo, Citroën, DS Automobiles, Opel, Renault, Dacia, Peugeot, Jeep, Nissan, Kia, Suzuki, Fiat, Abarth, Alpine, Leapmotor und Maserati bietet die Gruppe eine breite Produktpalette an, die sowohl Privat- als auch Firmenkunden in ganz Deutschland anspricht. Speziell für Firmenkunden steht ein spezialisiertes Team bereit, das Fuhrparks jeder Größe berät und betreut – ein Großteil dieser Beratungen findet in der 2018 erbauten Bleker Business Lounge statt.
Die Kundenzufriedenheit steht dabei im Mittelpunkt: Bereits in den 1960er Jahren setzte die Bleker Gruppe auf außergewöhnliche Serviceleistungen, die sie von der Konkurrenz abhoben. Dazu zählen noch heute die kostenlosen Serviceleistungen 24-Stunden-Notdienst, kostenloser Werkstattersatzwagen sowie Hol- und Bringdienst.
Neben dem Fahrzeugverkauf und Werkstattservice bietet das Unternehmen heute eine Vielzahl an automobilen Dienstleistungen sowie erfolgreiche Tochterunternehmen, die sicherstellen, dass kaum ein Kundenwunsch offen bleibt. Dies beinhaltet unsere Activa Automobil-Service GmbH mit einer eigenen Fahrzeuglackierung, ein Fahrzeugumbau und eine eigene Sattlerei. Mit der Bleker Autoteile GmbH bieten wir zudem einen Ersatzteilgroßhandel mit Original-Ersatzteilen, die wir europaweit verkaufen.
Kennzahlen
Was wir bieten
Benefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 183 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Mitarbeiter-Events- Rabatte
- Betriebliche Altersvorsorge
- Homeoffice
- Parkplatz
- Diensthandy
- Firmenwagen
- Betriebsarzt
- Gesundheits-Maßnahmen
- Gute Verkehrsanbindung
- Barrierefrei
- Flexible Arbeitszeiten
- Internetnutzung
- Hund erlaubt
- Coaching
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Kantine
Was Bleker Gruppe über Benefits sagt
- Vergütungsmodell + Bonussystem
- deutschlandweite Fitness- und Wellnessmitgliedschaft
- 30 Tage Urlaub
- anteilige Homeoffice-Option je nach Jobmöglichkeit
- gestellte Werkstatt-Arbeitskleidung inkl. Reinigung
- Prämien (für Verbesserungsideen, Jubiläum etc.)
- langfristiger Arbeitsplatz
- betriebliche Altersvorsorge mit Extra-Zuschüssen
- Betriebsarzt
- Mitarbeiterevents
- Mitarbeiterrabatte
- respektvolle/ehrliche Teamkultur
- interne Weiterentwicklungschancen
Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?
Die Bleker Gruppe bewegt das Münsterland – und das im wahrsten Sinne des Wortes. Mit 16 renommierten Automarken, einer innovativen Zweiradmarke und zahlreichen automobilen Spezialbereichen an 8 Standorten sind wir ein starkes und zukunftsorientiertes Unternehmen mit über 1.000 engagierten Mitarbeitenden.
Was die Arbeit bei uns besonders macht? Wir bieten dir nicht nur einen Job, sondern vielfältige Möglichkeiten, sich beruflich weiterzuentwickeln und neue Herausforderungen zu meistern. Unsere große Vielfalt spiegelt sich nicht nur in unserem breiten Markenportfolio wieder, sondern auch in unserem breite Angebot an Berufsbildern. Bei uns erwarten dich spannende Tätigkeiten in einem dynamischen Umfeld sowie langfristige Perspektiven.
Werde Teil unseres Teams und entdecke die Karrierechancen, die dir die Bleker Gruppe bietet! In unserem Karriereportal findest du zahlreiche attraktive Stellenangebote.
Wen wir suchen
Aufgabengebiete
Die Aufgaben bei der Bleker Gruppe sind vielfältig und bieten zahlreiche Möglichkeiten: Im Vertrieb begleitest du unsere Kunden von der Beratung bis zur Fahrzeugübergabe. Im Service, in der Lackierung, in der Fahrzeugaufbereitung und in der Werkstatt sorgst du dafür, dass die Fahrzeuge auch nach dem Kauf stets in Top-Zustand sind. Im Bereich Sonderfahrzeugbau und Fahrzeugeinrichtung erfüllst du individuelle Kundenwünschen durch maßgeschneiderte Umbaulösungen. In unserem Logistikbereich unterstützt du die schnelle Belieferung unserer Kunden mit Original-Ersatzteilen und Fahrzeugen. In der Verwaltung verantwortest du wichtige Abläufe in Bereichen wie Buchhaltung, Marketing, IT, Disposition, Controlling, Qualitätsmanagement oder Personal.
Egal in welchem Bereich – Du trägst dazu bei, unsere Kunden zufrieden zu stellen und unseren Erfolg weiter auszubauen.
Gesuchte Qualifikationen
Für die Bleker Gruppe suchen wir engagierte Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter, die Leidenschaft für das Automobil mitbringen und Freude am Kundenkontakt haben. Wir legen Wert auf Teamfähigkeit, Zuverlässigkeit und eigenverantwortliches Arbeiten. Je nach Position sind technische Fachkenntnisse, Erfahrung im Vertrieb oder kaufmännisches Know-how von Vorteil. Wichtig ist uns ein hohes Maß an Motivation, Lernbereitschaft und der Wille, gemeinsam mit uns erfolgreich zu sein. Wenn du mit Engagement und Kompetenz überzeugen möchtest, bist du bei uns genau richtig!
Für Bewerber:innen
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Bleker Gruppe.
Standorte
An 8 Standorten in Borken, Bocholt, Ahaus, Dülmen, Münster, Dortmund, Bremen und Stuhr betreibt die Bleker Gruppe 14 Autohäuser und vertreibt 15 renommierte Automarken sowie eine innovative Zweiradmarke.
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Auch als neuangefangener Azubi, darf ich mein Projekt durchziehen und werde dabei unterstützt. Meine Verbesserungsvorschläge für die IT Struktur werden respektiert und ich habe das Gefühl das ich auch als Auszubildener guten Einfluss darauf nehmen kann.
Man macht sich Gedanken ob und wie man die Mitarbeiter unterstützen kann. Hauptsache es kost nix.
Schwierig zu sagen. Unter Kollegen versucht man das beste Ergebnis zu erzielen.
Karrieremöglichkeiten, gute soziale Kompetenz gegenüber älteren Mitarbeitern,
Faires und offenes Team. Jeder der nach Hilfe fragt, bekommt sie auch
Was Mitarbeitende schlecht finden
Absprachen werden eher mäßig eingehalten und der Umgang von manchen Vorgesetzen ist unterste Schublade. In anderen Unternehmen wären diese Leute bereits fristlos gekündigt worden aber bei Bleker wird sowas ignoriert und kleingeredet.
Welcher Arbeitgeber ist schon perfekt. Es sind für mich nur Kleinigkeiten die man sicherlich durch entsprechende Gespräche lösen kann.
Kein Weihnachts oder Urlaubsgeld. 13 Monatsgehalt unter Vorbehalt. Zu wenig fähiges Personal. Keine wirkliche Life Work-Balance
Regelungen wie z.B. Arbeitszeiten, Hund mitbringen, Homeoffice sind nicht einheitlich
kommt lieber zu Fuß zu Arbeit, es wird an alles gedacht nur nicht an die Mitarbeiter.
Verbesserungsvorschläge
Man sollte klar lernen das vorhandene Personal zu schätzen und nicht nach dem Prinzip zu arbeiten Mitarbeiten = Brennstoff. Wertschätzung würde halt keinem wehtuen. Ideen die von der Geschäftsführung eingeführt werden, sollten auf Realitätsnähe von nicht "Ja-sagern" überprüft werden und nicht einfach trotz großflächigem Einspruch durchgedrückt werden. Wenn die Geschäftsführung schon wie der Grenzschutz 1976 durch die einzelnen Filialen läuft, sollte man wenigstens versuchen das Tagesgeschäft nicht noch zu stören oder die Kunde zu verschrecken.
• Respektvollere und professionellere Führungskultur
• Objektivere Einschätzungen und Entscheidungen über Mitarbeitende
• Mehr Offenheit und Dialog zwischen Führungsebene und Verkauf
• Klare, transparente Kommunikation von Erwartungen und Entscheidungen
• …und bitte…nicht wieder die Floskel in Ihrer Antwort „wir nehmen die Angelegenheit ernst“…das nehmen Sie leider nicht!
Auszubildene mehr respektieren und wie Mitarbeiter behandeln, ich meine nicht explizit mich aber einige Auszubildene sind qualifiziert, zuverlässig und diese Fähigkeiten werden nicht geschätzt sondern ausgenutzt.
Ich fühle mich persönlich so, als würde ich super viel Energie investieren aber für Lau, keine Wertschätzung, kein Feedback, kein Danke.
Die Spätschicht abschaffen, da diese nach Statistik nicht sinnvoll ist und die Leute nur runterzieht. ( kompletter Tag hinüber , grade mit den fast täglichen überstunden :( .. )
Parkplätze für die Mitarbeiter schaffen...
Missverhalten welches belegt werden kann zu verwarnen anstatt gut zu reden... Sehr unprofessionell.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
Der am besten bewertete Faktor von Bleker Gruppe ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,0 Punkten (basierend auf 40 Bewertungen).
Auch Ü-50 Bewerber bekommen hier eine Chance. Ältere Kollegen werden für Ihre Erfahrung geschätzt
Auch hier passt es soweit ich es einschätzen kann , bin mit Mitte 30 noch weit davon weg
Erfahrungswerte und langjährige Kompetenz werden geschätzt
Es wird in den Filialteams wert auf Erfahrung und Wissen gelegt. Leider sieht die Geschäftsführung, trotz selbst hohem Alter, das in vielen Punkten anders.
Kann ich Nichts zu sagen. In der Abteilung waren keine Älteren Kollegen.
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Bleker Gruppe ist Kommunikation mit 3,2 Punkten (basierend auf 63 Bewertungen).
Die Kommunikation im Unternehmen funktioniert nur nach unten, auch Gesuche nach Gesprächen mit allem was nicht im direkten Einflussbereich arbeitet bleiben ohne Erfolg. Die Kommunikation in der Filiale selbst hingegen, ist hervorragend.
Die Kommunikation zwischen Verkaufsteam und Führungsebenen war ausbaufähig. Rückmeldungen waren teilweise einseitig, nicht konstruktiv oder basierten auf unvollständigen Eindrücken.
Ja gibt's aber meistens hintenrum. Vorgesetzte sind nicht Kritikfähig und Mitarbeiter mit klären Gedanken werden aus dem Weg geräumt. Verbesserungsvorschläge werden nicht umgesetzt.
Dauert manchmal bis wichtige Nachrichten bei allen ankommen
Nicht vorhanden. Jeder macht was er will ohne Konsequenzen.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,2 Punkten bewertet (basierend auf 61 Bewertungen).
Wenige Möglichkeiten sich zu entfalten oder das man Lehrgänge besuchen kann. Es wird in Kollegen investiert, diese werden dann aber nicht weiter gefördert und verlassen das Unternehmen, sodass man dann den nächsten suchen muss in den man zwangsweise investieren muss
Aufgrund der Größe des Unternehmens und der Chancen sich aktiv einzubringen sind die Karrierechancen praktisch unbegrenzt.
Ja es gibt nach der Ausbildung eine sehr gute Übernahmechance und Weiterbildungsmöglichkeiten
Jeder kann im Grunde alles werden, wenn die entsprechenden Vorausgegangenen gegeben sind.
Nach der Ausbildung ein mittelmäßiger Einstieg, das Gehalt soll nicht attraktiv sein.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Bleker Gruppe wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,6 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Automobil schneidet Bleker Gruppe besser ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 71% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Bleker Gruppe als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 165 Bewertungen schätzen 45% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 124 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Bleker Gruppe als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
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Gehälter
Unternehmenskultur
Kultur
Kultur
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Wirtschaftlich handeln.