Die Bleker Gruppe wurde 1923 von Josef Bleker (Sen.) als reiner Malerbetrieb gegründet und 1949 um einen Lackierbetrieb erweitert. Was als kleiner Betrieb begann, hat sich über die Jahre zu einem der
größten Automobilunternehmen Deutschlands entwickelt.
Heute sind es nicht nur die Brüder Hermann und Bernd Bleker, die stolz auf die Erfolgsgeschichte blicken – auch die über 1.000 Mitarbeitenden identifizieren sich mit dem traditionsreichen Unternehmen und tragen maßgeblich zu dessen stetigem Wachstum bei.
An 8 Standorten in Borken, Bocholt, Ahaus, Dülmen, Münster, Dortmund, Bremen und Stuhr betreibt die Bleker Gruppe 14 Autohäuser inklusive Werkstattservice und vertreibt 16 renommierte Automarken sowie eine innovative Zweiradmarke.
Mit den Marken Alfa Romeo, Citroën, DS Automobiles, Opel, Renault, Dacia, Peugeot, Jeep, Nissan, Kia, Suzuki, Fiat, Abarth, Alpine, Leapmotor und Maserati bietet die Gruppe eine breite Produktpalette an, die sowohl Privat- als auch Firmenkunden in ganz Deutschland anspricht. Speziell für Firmenkunden steht ein spezialisiertes Team bereit, das Fuhrparks jeder Größe berät und betreut – ein Großteil dieser Beratungen findet in der 2018 erbauten Bleker Business Lounge statt.
Die Kundenzufriedenheit steht dabei im Mittelpunkt: Bereits in den 1960er Jahren setzte die Bleker Gruppe auf außergewöhnliche Serviceleistungen, die sie von der Konkurrenz abhoben. Dazu zählen noch heute die kostenlosen Serviceleistungen 24-Stunden-Notdienst, kostenloser Werkstattersatzwagen sowie Hol- und Bringdienst.
Neben dem Fahrzeugverkauf und Werkstattservice bietet das Unternehmen heute eine Vielzahl an automobilen Dienstleistungen sowie erfolgreiche Tochterunternehmen, die sicherstellen, dass kaum ein Kundenwunsch offen bleibt. Dies beinhaltet unsere Activa Automobil-Service GmbH mit einer eigenen Fahrzeuglackierung, ein Fahrzeugumbau und eine eigene Sattlerei. Mit der Bleker Autoteile GmbH bieten wir zudem einen Ersatzteilgroßhandel mit Original-Ersatzteilen, die wir europaweit verkaufen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 179 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Rabatte
Betriebliche Altersvorsorge
Homeoffice
Parkplatz
Betriebsarzt
Firmenwagen
Diensthandy
Gute Verkehrsanbindung
Barrierefrei
Gesundheits-Maßnahmen
Flexible Arbeitszeiten
Internetnutzung
Hund erlaubt
Coaching
Mitarbeiter-Beteiligung
KantineDie Bleker Gruppe bewegt das Münsterland – und das im wahrsten Sinne des Wortes. Mit 16 renommierten Automarken, einer innovativen Zweiradmarke und zahlreichen automobilen Spezialbereichen an 8 Standorten sind wir ein starkes und zukunftsorientiertes Unternehmen mit über 1.000 engagierten Mitarbeitenden.
Was die Arbeit bei uns besonders macht? Wir bieten dir nicht nur einen Job, sondern vielfältige Möglichkeiten, sich beruflich weiterzuentwickeln und neue Herausforderungen zu meistern. Unsere große Vielfalt spiegelt sich nicht nur in unserem breiten Markenportfolio wieder, sondern auch in unserem breite Angebot an Berufsbildern. Bei uns erwarten dich spannende Tätigkeiten in einem dynamischen Umfeld sowie langfristige Perspektiven.
Werde Teil unseres Teams und entdecke die Karrierechancen, die dir die Bleker Gruppe bietet! In unserem Karriereportal findest du zahlreiche attraktive Stellenangebote.
Die Aufgaben bei der Bleker Gruppe sind vielfältig und bieten zahlreiche Möglichkeiten: Im Vertrieb begleitest du unsere Kunden von der Beratung bis zur Fahrzeugübergabe. Im Service, in der Lackierung, in der Fahrzeugaufbereitung und in der Werkstatt sorgst du dafür, dass die Fahrzeuge auch nach dem Kauf stets in Top-Zustand sind. Im Bereich Sonderfahrzeugbau und Fahrzeugeinrichtung erfüllst du individuelle Kundenwünschen durch maßgeschneiderte Umbaulösungen. In unserem Logistikbereich unterstützt du die schnelle Belieferung unserer Kunden mit Original-Ersatzteilen und Fahrzeugen. In der Verwaltung verantwortest du wichtige Abläufe in Bereichen wie Buchhaltung, Marketing, IT, Disposition, Controlling, Qualitätsmanagement oder Personal.
Egal in welchem Bereich – Du trägst dazu bei, unsere Kunden zufrieden zu stellen und unseren Erfolg weiter auszubauen.
Für die Bleker Gruppe suchen wir engagierte Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter, die Leidenschaft für das Automobil mitbringen und Freude am Kundenkontakt haben. Wir legen Wert auf Teamfähigkeit, Zuverlässigkeit und eigenverantwortliches Arbeiten. Je nach Position sind technische Fachkenntnisse, Erfahrung im Vertrieb oder kaufmännisches Know-how von Vorteil. Wichtig ist uns ein hohes Maß an Motivation, Lernbereitschaft und der Wille, gemeinsam mit uns erfolgreich zu sein. Wenn du mit Engagement und Kompetenz überzeugen möchtest, bist du bei uns genau richtig!
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Bleker Gruppe.
An 8 Standorten in Borken, Bocholt, Ahaus, Dülmen, Münster, Dortmund, Bremen und Stuhr betreibt die Bleker Gruppe 14 Autohäuser und vertreibt 15 renommierte Automarken sowie eine innovative Zweiradmarke.
Auch als neuangefangener Azubi, darf ich mein Projekt durchziehen und werde dabei unterstützt. Meine Verbesserungsvorschläge für die IT Struktur werden respektiert und ich habe das Gefühl das ich auch als Auszubildener guten Einfluss darauf nehmen kann.
Schwierig zu sagen. Unter Kollegen versucht man das beste Ergebnis zu erzielen.
Karrieremöglichkeiten, gute soziale Kompetenz gegenüber älteren Mitarbeitern,
Faires und offenes Team. Jeder der nach Hilfe fragt, bekommt sie auch
Arbeitsatmosphäre
Der tägliche Umgang mit den Verkäuferkollegen war größtenteils angenehm und professionell. Innerhalb des Verkaufsteams herrschte ein kollegiales Miteinander, was die Arbeit im direkten Umfeld positiv beeinflusst hat. Auch der Umgang mit dem Filialleiter war positiv.
Absprachen werden eher mäßig eingehalten und der Umgang von manchen Vorgesetzen ist unterste Schublade. In anderen Unternehmen wären diese Leute bereits fristlos gekündigt worden aber bei Bleker wird sowas ignoriert und kleingeredet.
-Keine (offene) Kommunikation
-Gerüchte werden verbreitet, auch über die eigene Person
-klärende Gespräche werden aktiv abgelehnt
-Anerkennung wird absolut klein geschrieben
Kein Weihnachts oder Urlaubsgeld. 13 Monatsgehalt unter Vorbehalt. Zu wenig fähiges Personal. Keine wirkliche Life Work-Balance
Regelungen wie z.B. Arbeitszeiten, Hund mitbringen, Homeoffice sind nicht einheitlich
kommt lieber zu Fuß zu Arbeit, es wird an alles gedacht nur nicht an die Mitarbeiter.
• Respektvollere und professionellere Führungskultur
• Objektivere Einschätzungen und Entscheidungen über Mitarbeitende
• Mehr Offenheit und Dialog zwischen Führungsebene und Verkauf
• Klare, transparente Kommunikation von Erwartungen und Entscheidungen
• …und bitte…nicht wieder die Floskel in Ihrer Antwort „wir nehmen die Angelegenheit ernst“…das nehmen Sie leider nicht!
Auszubildene mehr respektieren und wie Mitarbeiter behandeln, ich meine nicht explizit mich aber einige Auszubildene sind qualifiziert, zuverlässig und diese Fähigkeiten werden nicht geschätzt sondern ausgenutzt.
Ich fühle mich persönlich so, als würde ich super viel Energie investieren aber für Lau, keine Wertschätzung, kein Feedback, kein Danke.
Die Spätschicht abschaffen, da diese nach Statistik nicht sinnvoll ist und die Leute nur runterzieht. ( kompletter Tag hinüber , grade mit den fast täglichen überstunden :( .. )
Parkplätze für die Mitarbeiter schaffen...
Missverhalten welches belegt werden kann zu verwarnen anstatt gut zu reden... Sehr unprofessionell.
Mehr Präsenz der GF im Betrieb. Mehr Augenmerk auf dem Markt. Viele Marken helfen nicht viel. Das Wachstum muss der jeweiligen Betriebsgröße angepasst werden. Viele Marken gut, nur wo bleibt die Große der Werkstatt und die Anzahl der Mitarbeiter das Wächst nicht mit.
Mehr Gehalt. Das aktuelle Gehalt reich nichtmal die (rechnerischen) Lebenshaltungskosten für eine einzelne im Kreis Borken zu decken. Viele Kollegen haben einen Nebenjob um über den Monat zu kommen und vielleicht mal etwas zurück zu legen.
Der am besten bewertete Faktor von Bleker Gruppe ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,8 Punkten (basierend auf 39 Bewertungen).
Auch Ü-50 Bewerber bekommen hier eine Chance. Ältere Kollegen werden für Ihre Erfahrung geschätzt
Auch hier passt es soweit ich es einschätzen kann , bin mit Mitte 30 noch weit davon weg
Erfahrungswerte und langjährige Kompetenz werden geschätzt
Kann ich Nichts zu sagen. In der Abteilung waren keine Älteren Kollegen.
Scheint in Ordnung zu sein. Kann ich nicht beurteilen.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Bleker Gruppe ist Kommunikation mit 2,9 Punkten (basierend auf 61 Bewertungen).
Die Kommunikation zwischen Verkaufsteam und Führungsebenen war ausbaufähig. Rückmeldungen waren teilweise einseitig, nicht konstruktiv oder basierten auf unvollständigen Eindrücken.
Ja gibt's aber meistens hintenrum. Vorgesetzte sind nicht Kritikfähig und Mitarbeiter mit klären Gedanken werden aus dem Weg geräumt. Verbesserungsvorschläge werden nicht umgesetzt.
Dauert manchmal bis wichtige Nachrichten bei allen ankommen
Nicht vorhanden. Jeder macht was er will ohne Konsequenzen.
Naja. Eher mangelhaft
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,9 Punkten bewertet (basierend auf 60 Bewertungen).
Wenige Möglichkeiten sich zu entfalten oder das man Lehrgänge besuchen kann. Es wird in Kollegen investiert, diese werden dann aber nicht weiter gefördert und verlassen das Unternehmen, sodass man dann den nächsten suchen muss in den man zwangsweise investieren muss
Dinge wie Weiterbildungen wurden verwehrt. Gute Übernahmechancen, wenn Leistungen gut sind? Zählt bei guter Arbeit und sehr guten schulischen Ergebnissen aber nicht
Aufgrund der Größe des Unternehmens und der Chancen sich aktiv einzubringen sind die Karrierechancen praktisch unbegrenzt.
Ja es gibt nach der Ausbildung eine sehr gute Übernahmechance und Weiterbildungsmöglichkeiten
Jeder kann im Grunde alles werden, wenn die entsprechenden Vorausgegangenen gegeben sind.
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Wirtschaftlich handeln.