Jeder ist ersetzbar, sehr hohe Fluktuation, keine Wertschätzung!
Gut am Arbeitgeber finde ich
Zwischenzeitlich nur das relativ pünktliche Gehalt zwischen dem 04-10. eines Monats und die Leistungen für die Kunden.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Das unfreundliche, respektlose und tyrannische Verhalten von Vorgesetzten. Profitorientierung auf Kosten der Mitarbeiter. Gute Mitarbeiter werden grundlos gegangen oder gehen freiwillig. Keinerlei Wertschätzung, der Umgang mit einem selber und mit Konflikten. Das "Gehalt" wird nicht der Arbeit und Leistung entsprechend vergütet. Gehaltsgespräche werden gern verschoben oder ignoriert.
Verbesserungsvorschläge
- Wertschätzung, - Gehälter anpassen, - Work-Life Balance herstellen, - Betriebliche Atmosphäre verbessern, - Gute Mitarbeiter im Unternehmen halten, - Kritik annehmen. Es sollte ernst darüber nachgedacht werden, warum es eine so hohe Fluktuation gibt.
Arbeitsatmosphäre
Fehlende Motivation, Unterstützung und Wertschätzung durch Vorgesetzten. Betriebsklima sehr schlecht, kein Feedback, kein Lob im Gegenteil noch mehr druck und immer mehr Aufgaben. Mitarbeiter sehr gestresst und schlecht gelaunt.
Kommunikation
Die Kommunikation muss schnellstens verbessert werden. Veränderungen werden den Mitarbeitern kaum mitgeteilt. Innerhalb der Abteilungen ändern sich die Prozesse aus dem nichts, ohne jeglicher Kommunikation. Was richtig gut funktioniert ist die Überwachung der Mitarbeiter.
Kollegenzusammenhalt
In der Abteilung untereinander seht gut, Abteilungsübergreifend ein großer Kampf. Viele Arbeiten gegeneinander, jeder lästert über jeden.
Work-Life-Balance
Stark ausbaufähig, ist momentan nicht gegeben. Überstunden an der Tagesordnung, Pünktlich gehen ist ein Dorn im Auge. Freizeitausgleich und Arbeitszeitgesetz werden gekonnt ignoriert. Überstunden sollen als Betriebsinteresse der Firma geschenkt werden. Burnout Risiko!
Vorgesetztenverhalten
Absolut hierarchisch, arrogant, wechselhaft und cholerisch. Geht von der obersten Etage aus und zieht sich über die gesamte Firmengruppe. Teilweise sind die Führungspositionen mit falschen Mitarbeitern besetzt. Ein sehr chaotischer Führungsstil und keinerlei klare Regelungen. Prioritäten werden falsch gesetzt, Verbesserungsvorschläge und Unterstützung ignoriert.
Interessante Aufgaben
In manchen Abteilungen, ja. Ansonsten sehr eintönig und wiederkehrend.
Umgang mit älteren Kollegen
Mitarbeiter mit langer Zugehörigkeit erfahren überwiegend keinerlei Wertschätzung und werden zum Problem bei den neuen Führungskräften.
Arbeitsbedingungen
Kein Vertrauen in die Fähigkeiten der Mitarbeiter. Die Arbeitsprozesse zwischen den Abteilungen funktionieren schon lange nicht mehr, keiner fühlt sich zuständig diese wieder herzustellen. Viel Stress, Personalmangel und Überstunden, die als Betriebsinteresse angesehen werden.
Gehalt/Sozialleistungen
Gehalt unteres Niveau, die nötigsten Sozialleistungen werden teilweise angeboten. Gehaltserhöhungen muss man sich erkämpfen sind allerdings beschämend. Gehalt wird nicht der Arbeit/Leistung entsprechend vergütet.
Image
Das Image war vor ein paar Jahren noch gut. Führungswechsel sorgt dafür, dieses weiter zu verschlechtern. Aus Mitarbeitersicht sehr schlecht, Kundenansicht noch gut aber sinkend.
Karriere/Weiterbildung
Nur das was der Hersteller fordert, ansonsten keine Chancen.