Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 187 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Rabatte
Mitarbeiter-Events
Betriebsarzt
Firmenwagen
Gesundheits-Maßnahmen
Coaching
Diensthandy
Gute Verkehrsanbindung
Internetnutzung
Flexible Arbeitszeiten
Barrierefrei
Homeoffice
Mitarbeiter-Beteiligung
Kantine
Hund erlaubt
Essenszulage
Kinderbetreuungkostenloser Parkplatz,
kostenloser Obstkorb
Autohaus Widmann ist ein herausragender Arbeitgeber, der ein familiäres Arbeitsumfeld schafft und die Mitarbeiter stets wertschätzt. Die Arbeitsbedingungen sind ausgezeichnet, mit modernen technischen Ausstattungen, großzügigen Räumlichkeiten und einem Dienstwagen für den Außendienst. Das Unternehmen fördert kontinuierlich die persönliche und fachliche Weiterentwicklung durch interne und externe Weiterbildungsmöglichkeiten, einschließlich der eigenen Widmann Akademie. Der Kollegenzusammenhalt ist stark, die Kommunikation ist offen und transparent, und die Geschäftsleitung ist nahbar und stets unterstützend. Darüber hinaus steht die Marke Mercedes für Qualität und Innovation, was ...
wie mit Angst und Schrecken regiert wird, das musst erstmal so hin bekommen. Die Einschüchterungen sollten auch nicht vergessen werden. Zu nennen wäre auch die komplette Überlastung. Man darf sich wie eine Melkkuh in der Massentierhaltung fühlen. Erlebnisse, die es sonst nicht so einfach gibt. Versucht es - klare Empfehlung.
Das selbst komplette Aufschneider hier einen Arbeitsplatz finden. Soziales Engagement muss dann auch mal gewürdigt werden.
Das Unternehmen wächst. Gehalt kommt pünktlich. Kündigung muss man keine fürchten. Sicherer Arbeitsplatz.
Leider habe ich den Umgang im Unternehmen als wenig wertschätzend erlebt. Bei kleineren Fehlern, die nicht regelmäßig vorkommen, wurden nach meinem Empfinden sehr schnell finanzielle Konsequenzen gezogen. Gleichzeitig wurde der Umgangston durch Vorgesetzte teilweise als laut und aggressiv wahrgenommen – auch in Situationen, in denen andere Personen anwesend waren.
Auffällig war zudem, dass Fehler von Führungskräften anders bewertet wurden und teilweise eher unter den Teppich gekehrt wirkten. Aufgaben und Probleme aus nicht fertiggestellten Arbeiten anderer Mitarbeiter mussten häufig zusätzlich übernommen ...
Mehrmals schon versucht von mehreren Leuten ist die gehaltsverhandlung
Wo einfach gesagt wird das man keine Zeit zeit aktuell für sowas ist bzw sie keinen Spielraum dafür haben
Mitarbeiter werden nicht fair behandelt.
Stress da durcheinander geplant wird.
Einige denken Sie sind heilige, nach dem Motto „Ich arbeite bei Mercedes-Benz“
- kein Kollegenzusammenhalt
- teilweise Arroganz
- Bezahlung nicht gut für Mercedes
Eintönige Arbeit und die Chefs
Ich weiß gar nicht wo man hier Anfangen sollte. Alle Teile von Harry Potter würden zeitlich nicht reichen um diesen Punkt auszuführen. Ich hoffe einfach nur, dass die Umstände sich eines Tages bessern werden und man Stolz sein kann beim Autohaus Bruno Widmann zu arbeiten.
Mal die Vorgesetzten ausmisten es sind sehr viele unfaire dabei die nur nach außen hin nett sind
Auf das niedere Personal hören und dieses besser behandeln und bezahlen
Die genannten Kritikpunkte sollten als Chance zur Verbesserung genutzt werden: mehr Wertschätzung im Umgang mit Mitarbeitern, eine faire Arbeitsverteilung, transparente Kommunikation und ein professioneller Umgang mit Fehlern. Eine gute Unternehmenskultur entsteht durch Respekt, Vertrauen und Zusammenarbeit.
Mehr auf die Bedürfnisse der Mitarbeiter hören.
Bessere Kommunikation.
Am Zusammenhalt untereinander arbeiten.
Der am besten bewertete Faktor von Firmengruppe Widmann ist Kollegenzusammenhalt mit 3,4 Punkten (basierend auf 66 Bewertungen).
Das einzig Positive an diesem Unternehmen. Es ist fast schon traurig, dass die Wertschätzung für die Mitarbeiter seitens der Geschäftsleitung fehlt. Die Kollegen sind das einzige, dass die Arbeit erträglich macht in diesem Unternehmen. Hier arbeiten viele tolle Menschen, denen ich aus tiefstem Herzen den Absprung aus dem Unternehmen wünsche.
Mit den meisten Kollegen sehr gut! Bei anderen besteht die größte Sorge wie Sie an einen Dienstwagen kommen und praxisferne Themen vom Studium intelligent platzieren können.
In der Abteilung super
Der Kollegenzusammenhalt ist außergewöhnlich – man unterstützt sich gegenseitig, arbeitet als echtes Team und kann sich aufeinander verlassen.
Grundsätzlich untereinander gut, manchmal Abteilungsübergreifend wegen Zuständigkeiten etwas schwierig
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Firmengruppe Widmann ist Work-Life-Balance mit 2,3 Punkten (basierend auf 64 Bewertungen).
Nicht viel Freizeit - das gehört aber zur Arbeit
nicht vorhanden
Ich muss hier einen Satz der Geschäftsleitung zitieren: "Bei Widmann herrscht keine Work-Life-Balance, sondern eine Work-Work-Balance". Dem möchte ich nichts hinzufügen.
Das Privatleben stört eher den Arbeitsalltag. Überstunden gehören zum täglichen Bedarf. Das Arbeitszeitgesetz ist eher als eine Empfehlung zu betrachten.
Gibt es kaum. Man wird gezwungen bei keiner vorhandenen abrechenbaren Arbeit, nach Hause zu gehen und yMinusstunden zu machen.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,7 Punkten bewertet (basierend auf 55 Bewertungen).
Es existiert eine interne Weiterbildungsmöglichkeit im Rahmen der Widmann Akademie. In meine Augen ist das mehr schein als sein. Die angebotenen Weiterbildungen haben maximal einen persönlichen Wert, bringen einen im Thema "Karriere" nicht weiter. Jedoch ist die Chance eines Tages Führungskraft bzw. Abteilungsleiter zu werden gar nicht so gering, da die meisten Führungskräfte das Unternehmen sowieso verlassen. Das nochmal zum Punkt "Fluktuationsquote".
man kann sich selbst weiterbilden durch kleinere Online-Kurse, was widerum keinen finanziellen Vorteil bringt...Auswärtsseminare bekommen aber nur bestimmte "Anbiederer"
Schulungen möglich, diese werden aber so gut wie nie gebucht.
Wenn ich nicht mehr lerne leider gar keine Zukunft
Wer will kann und darf sich weiterbilden
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter kleinhalten und Sich überlasten.
