Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenBasierend auf Daten aus 54 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Firmengruppe Widmann die Unternehmenskultur als traditionell ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,0 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 107 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
54 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Strategische RichtungTraditionell
Strategische RichtungModern
Umgang miteinanderModern
Strategische RichtungTraditionell
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Events oder runde Geburtstage werden monatlich präsentiert, alles andere erfährt man über Flurfunk oder irgendwann zwischen „Tür und Angel“
Grundsätzlich in Ordnung, schwarze Schafe gibt es überall
Überstunden sind quasi Pflicht, soweit so gut, dazu wäre grundsätzlich der größte Teil bereit.
Sobald es dann allerdings an einen Ausgleich in welcher Form auch immer geht, zeigen die Führungskräfte in wahres Gesicht.
Es wird erwartet, dass ein Teil der Stunden einfach unter den Tische gekehrt wird, sollte dennoch darauf bestanden werden, ist man unten durch.
Home Office und flexible Arbeitszeiten sind absolute Fremdwörter!!!!
Eventuell sollte hier die Strategie nochmal überdacht werden, dann wären die Mitarbeiter möglicherweise auch motivierter und bereit, länger zu arbeiten.
Wie bereits angedeutet…. sehr altmodisch und meiner Meinung nach nicht zukunftsfähig. Außerdem getrieben von Komplexen des ein oder anderen. Lassen es den „normalen“ Angestellten durchaus spüren, wer wo steht
Vieles wurde einem bei der Einarbeitung nicht richtig gezeigt, einfach nach dem Motto „mach mal“.
Je nach Position vermutlich unterschiedlich interessant
Da Druck ausüben das liebste mittel der meisten Führungskräfte ist, leidet die Atmosphäre sehr