Verlorenes Potential
Verbesserungsvorschläge
Ich weiß gar nicht wo man hier Anfangen sollte. Alle Teile von Harry Potter würden zeitlich nicht reichen um diesen Punkt auszuführen. Ich hoffe einfach nur, dass die Umstände sich eines Tages bessern werden und man Stolz sein kann beim Autohaus Bruno Widmann zu arbeiten.
Arbeitsatmosphäre
Die Atmosphäre wird alleinig durch die tollen Kollegen gefördert. Die Zeit hier hat mich persönlich in tiefe Gewässer gebracht. Der Spaß bei der Arbeit war schon lange nicht mehr da und der einzige Grund dafür ist unsere geschätzte Geschäftsleitung. Ich bin das perfekte Exemplar dafür, wie man einen Angestellten durch falsche Versprechungen und undankbares Verhalten verliert. Ich bin nicht nur auf einer angestellten Ebene, sondern auch auf einer menschlichen Ebene zu tiefst enttäuscht über das Verhalten. Meiner Meinung nach ist der Umgang mit den Mitarbeitern nicht der Standard, den eine solche Marke hervorbringen sollte. Es gibt viele Fälle von Entscheidungen die über den Kopf der zuständigen getroffen wurde. Es gibt viele Fälle von Stress und Druck der durch die Geschäftsleitung an die Mitarbeiter weitergebeben wird, jedoch ist dieses Verhalten leider unbegründet und führt zu geringerer Qualität. Zudem leidet die Arbeitsatmosphäre extrem. Mitarbeiter werden durch sowas kontinuierlich demotiviert. Es ist erschreckend, dass für viele das verlassen des Unternehmens ein Befreiungsschlag darstellt.
Image
Das Image wird ausschließlich von der Marke und der Qualität der gebrachten Leistungen durch das tolle Team getragen. Das Image als Arbeitgeber ist mehr als Fragwürdig. Es gibt dauerhaft fragwürdige Abgänge. Es werden frisch ausgelernte Azubis am Ende der erneuten Probezeit grundlos gekündigt. Das sind Mitarbeiter, die 3 Jahre lang sehr motiviert und engagiert für das Unternehmen viel hingenommen haben. Das sind Mitarbeiter die sehr geschätzt worden sind, sowohl aus menschlicher und arbeitsqualitativer Sicht. Die fehlenden Mitarbeiter werden nicht kompensiert und die anderen Mitarbeiter sind auf sich allein gestellt. Zudem spricht die Fluktuationsquote für sich, da unfassbar viele neue Mitarbeiter das Unternehmen nach kurzer Zeit verlassen.
Work-Life-Balance
Ich muss hier einen Satz der Geschäftsleitung zitieren: "Bei Widmann herrscht keine Work-Life-Balance, sondern eine Work-Work-Balance". Dem möchte ich nichts hinzufügen.
Karriere/Weiterbildung
Es existiert eine interne Weiterbildungsmöglichkeit im Rahmen der Widmann Akademie. In meine Augen ist das mehr schein als sein. Die angebotenen Weiterbildungen haben maximal einen persönlichen Wert, bringen einen im Thema "Karriere" nicht weiter. Jedoch ist die Chance eines Tages Führungskraft bzw. Abteilungsleiter zu werden gar nicht so gering, da die meisten Führungskräfte das Unternehmen sowieso verlassen. Das nochmal zum Punkt "Fluktuationsquote".
Kollegenzusammenhalt
Das einzig Positive an diesem Unternehmen. Es ist fast schon traurig, dass die Wertschätzung für die Mitarbeiter seitens der Geschäftsleitung fehlt. Die Kollegen sind das einzige, dass die Arbeit erträglich macht in diesem Unternehmen. Hier arbeiten viele tolle Menschen, denen ich aus tiefstem Herzen den Absprung aus dem Unternehmen wünsche.
Vorgesetztenverhalten
Dieser Punkt soll sich ausschließlich an die Geschäftsleitung richten. Das Team im Autohaus Widmann ist unfassbar engagiert und verlässlich. Es ist meiner Meinung nach nicht fördernd gewissen Mitarbeitern vorzuwerfen, dass Sie nichts Arbeiten würden und deren Lohnzahlung unberechtigt wäre, wenn diese gerade die sind, die eine Stütze im Unternehmen darstellen. Es ist meiner Meinung nach nicht Fördernd, den Mitarbeitern zu Sagen, dass man mit Problemen jederzeit zu einem kommen kann und anschließend jeden Verbesserungsvorschlag und jegliche Kritik abzuweisen. Ich bin einfach zutiefst enttäuscht und finde es Schade, dass das Verhalten der Geschäftsleitung zu Bewertungen wie diesen führt.
Arbeitsbedingungen
Da meine Wenigkeit selbst schon Azubi in diesem Unternehmen war, würde ich gerne mal die Arbeitsbedingungen der Auszubildenden ein wenig begutachten. Auszubildende müssen (!) gewisse Dienste im Unternehmen übernehmen. Hier spaltet es sich gewaltig zwischen Ausbildungsrelevant und dem absoluten Gegenteil. Während meiner Meinung nach Dienste wie der Gang zur Zulassungsstelle definitiv zu den Sinnvolleren Aufgaben gehört, verstehe ich beim besten Willen nicht, wie man Azubis dafür einsetzten kann Essen für die gesamte Belegschaft zu machen. Hier wird zu keinem Zeitpunkt der Ausbildungszweck erfüllt. Wäre dies eine Sache, bei der man in den Austausch mit den Auszubildenden gegangen wär und diese Entscheidung gemeinsam getroffen hätte, wäre dies definitiv vertretbarer. Jedoch wurde diese Entscheidung, genau wie viele andere, nicht mit den Auszubildenden getroffen. Gleichzeitig gibt es einen großen Aufschrei wenn der Auszubildende in der Abteilung fehlt und seiner Arbeit nicht nachkommt. Vermutlich könnte ich einen dreiteiligen Roman zu diesem Thema herausbringen, dennoch glaube ich das man hier einen gutes Bild bekommt wie die Arbeitsbedingungen der Azubis hier ist.
Gehalt/Benefits
Aus Erfahrungsberichten kann ich hierzu nur sagen, dass egal wie viel man Arbeitet, egal wie Wichtig man für dieses Unternehmen ist und egal wie viele Weiterbildungen man absolviert, eine Lohnerhöhung zu bekommen ist schwerer, als einen Löwen mit bloßen Händen zu bekämpfen.