Basierend auf von Mitarbeiter:innen seit August 2025. Alle Informationen findest du hier.
Zuletzt aktualisiert am 1.8.2026
Das Profil der Firmengruppe Widmann weist ein negatives Gesamtbild auf. Die Arbeitsatmosphäre beschreiben Mitarbeiter:innen als angespannt und belastend, geprägt von Dauerstress und fehlender Anerkennung. Fehler werden laut Bewertungen direkt den Beschäftigten angelastet, was Vertrauen und Motivation untergräbt. Das Vorgesetztenverhalten wird scharf kritisiert: Führungskräfte gelten als arrogant und unprofessionell, Verbesserungsvorschläge werden abgelehnt, und die Beförderungspraxis erscheint intransparent. Diese Kritik zieht sich auch durch die Kommunikation, die viele als kaum vorhanden oder gezielt ausschließend erleben – lediglich einzelne Stimmen loben offene Gespräche auf Augenhöhe.
Beim Gehalt empfinden viele die beworbenen Konditionen als nicht der Realität entsprechend, Gehaltserhöhungen seien kaum erreic...
Zusammenfassung nach Kategorie
Die Arbeitsatmosphäre bei der Firmengruppe Widmann wird von Mitarbeiter:innen als sehr belastend beschrieben. Fehlende Anerkennung, mangelnde Fairness und anhaltender Stress prägen den Alltag vieler Beschäftigter. Einige berichten zudem von einem angespannten Miteinander unter Kolleg:innen sowie von Enttäuschungen durch nicht eingehaltene Versprechen seitens der Führungsebene.
Der Umgang mit Fehlern wird ebenfalls kritisch bewertet: Gehaltsabzüge als direkte Konsequenz für Mitarbeiter:innen sollen Vertrauen und Motivation erheblich beeinträchtigen. Mehrere Nutzer:innen geben an, dass sich die Situation kontinuierlich verschlechtere, was viele dazu veranlasse, einen Wechsel des Arbeitgebers in Betracht zu ziehen. Die Gesamtstimmung der Bewertungen fällt damit klar negativ aus.
Das Vorgesetztenverhalten bei der Firmengruppe Widmann wird von den Nutzer:innen deutlich negativ bewertet. Mehrere Bewertungen beschreiben das Verhalten der Führungskräfte als laut, aggressiv und wenig professionell. Zudem empfinden Mitarbeiter:innen die Behandlung durch Vorgesetzte als herabsetzend, teils sogar als diskriminierend. Verbesserungsvorschläge sollen abgelehnt und engagierte Mitarbeiter:innen zu Unrecht beschuldigt werden.
Darüber hinaus berichten Nutzer:innen, dass nur bestimmte Personen gefördert werden, während Probleme anderer ignoriert werden. Die Führungskultur wird als demotivierend beschrieben, was laut einigen Bewertungen bereits dazu geführt hat, dass qualifizierte Führungskräfte das Unternehmen verlassen haben. Auch eine hohe Fluktuation wird in diesem Zusammenhang erwähnt. Insgesamt zeichnen die Bewertungen ein klares Bild einer Führungsebene, die von den Mitarbeiter:innen als wenig wertschätzend und kaum lösungsorientiert wahrgenommen wird.
Die Kommunikation bei der Firmengruppe Widmann wird von den Nutzer:innen mehrheitlich kritisch bewertet. Viele bemängeln fehlende oder unregelmäßige Informationsweitergabe, berichten von mangelnder Erreichbarkeit und beschreiben eine Atmosphäre, in der Gerüchte die offizielle Kommunikation ersetzen. Einige Nutzer:innen schildern zudem, dass Abteilungen gegeneinander arbeiten und bestimmte Personen ausgegrenzt werden, was die interne Zusammenarbeit belastet.
Wenige Stimmen zeichnen ein positiveres Bild: Sie berichten von offener Kommunikation, bei der Probleme direkt angesprochen und Gespräche auf Augenhöhe geführt werden. Diese positiven Eindrücke stehen jedoch im Widerspruch zur Mehrheit der Rückmeldungen und können das insgesamt negative Bild kaum relativieren.
Das Gehalt bei der Firmengruppe Widmann wird von den Nutzer:innen eher kritisch bewertet. Besonders negativ fällt auf, dass die beworbenen überdurchschnittlichen Gehälter nach Meinung einiger Nutzer:innen nicht der Realität entsprechen. Auch Gehaltserhöhungen gelten als schwer zu erreichen – selbst bei hohem Einsatz, Weiterbildung und nachgewiesener Bedeutung für das Unternehmen. Wenige Nutzer:innen äußern sich hingegen positiv und sehen die Vergütung als gut an, wobei Leistungsträger:innen besser entlohnt werden sollen. Diese gegensätzlichen Einschätzungen stehen im Widerspruch zueinander: Während einige die Bezahlung als zufriedenstellend empfinden, kritisieren andere die Diskrepanz zwischen Versprechen und Wirklichkeit deutlich. Der allgemeine Tenor bleibt negativ.
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