Firmengruppe 

Widmann

Bewertungen

Gut am Arbeitgeber finde ich

kostenloser Parkplatz,
kostenloser Obstkorb

Arbeitsatmosphäre

Vergiftetes Betriebsklima, Lob, Anerkennung oder Fairness sucht man vergebens

Image

es wird viel geschimpft und das tagtäglich, Unzufriedenheit ist allgegenwärtig im Betrieb, schlechtes Arbeitsklima

Work-Life-Balance

Karriere/Weiterbildung

man kann sich selbst weiterbilden durch kleinere Online-Kurse, was widerum keinen finanziellen Vorteil bringt...Auswärtsseminare bekommen aber nur bestimmte "Anbiederer"

Kollegenzusammenhalt

Ellbogengesellschaft, ein kollegiales Team ist kaum vorhanden, es wird sehr viel gelästert und hinter dem Rücken gesprochen...

Umgang mit älteren Kollegen

Wie bereits erwähnt - viel Lästerei und respektloses Verhalten, egal ob jung oder älter, egal ob neue oder langdienende Kollegen...

Vorgesetztenverhalten

Es werden nur "bestimmte" Mitarbeiter gefördert, andere werden hinten fallen gelassen, es wird einfach nicht reagiert wenn man Probleme anspricht oder Missstände in Frage stellt...Diese werden oft ignoriert

Kommunikation

Es wird viel gegeneinander statt miteinander gearbeitet, jeder kocht nur sein eigenes Süppchen und das zieht sich wie ein roter Faden durch alle Abteilungen...

Gehalt/Benefits

Gehalt ist i.O., jedoch wird es immer recht spät ausgezahlt, was etwas nervt...große Gehaltssprünge kann man jedoch nicht erwarten...

Interessante Aufgaben

Einige machen nichts, die Anderen umso mehr und es wird geduldet...Abwechslung = 0

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Leider habe ich den Umgang im Unternehmen als wenig wertschätzend erlebt. Bei kleineren Fehlern, die nicht regelmäßig vorkommen, wurden nach meinem Empfinden sehr schnell finanzielle Konsequenzen gezogen. Gleichzeitig wurde der Umgangston durch Vorgesetzte teilweise als laut und aggressiv wahrgenommen – auch in Situationen, in denen andere Personen anwesend waren.

Auffällig war zudem, dass Fehler von Führungskräften anders bewertet wurden und teilweise eher unter den Teppich gekehrt wirkten. Aufgaben und Probleme aus nicht fertiggestellten Arbeiten anderer Mitarbeiter mussten häufig zusätzlich übernommen und irgendwie gelöst werden.

Bei persönlichen Anliegen, wie beispielsweise dem Wunsch, einmal früher zu gehen, wurde wenig Flexibilität gezeigt. Gleichzeitig entstand durch Zielvorgaben und finanzielle Anreize ein hoher Druck im Team, wodurch sich der Umgang unter Kollegen teilweise belastend anfühlte.

Insgesamt fehlten mir Wertschätzung, Fairness und ein respektvoller Umgang auf Augenhöhe.

Verbesserungsvorschläge

Die genannten Kritikpunkte sollten als Chance zur Verbesserung genutzt werden: mehr Wertschätzung im Umgang mit Mitarbeitern, eine faire Arbeitsverteilung, transparente Kommunikation und ein professioneller Umgang mit Fehlern. Eine gute Unternehmenskultur entsteht durch Respekt, Vertrauen und Zusammenarbeit.

Arbeitsatmosphäre

Der Umgang mit Fehlern ist aus meiner Sicht sehr fragwürdig. Statt Fehler gemeinsam zu analysieren und Lösungen zu finden, entsteht der Eindruck, dass Mitarbeiter direkt zur Verantwortung gezogen werden – teilweise sogar durch Gehaltsabzüge durch Vorgesetzte. Das schafft kein vertrauensvolles Arbeitsumfeld und wirkt eher abschreckend als motivierend.

Image

Das Bild des Unternehmens wird aus meiner Wahrnehmung heraus durch die Stimmung innerhalb der Belegschaft geprägt. Unter den Mitarbeitern wird nicht besonders positiv über den Betrieb gesprochen. Eine bessere Kommunikation, mehr Wertschätzung und ein fairer Umgang miteinander könnten dazu beitragen, das interne sowie externe Image nachhaltig zu verbessern.

Work-Life-Balance

Karriere/Weiterbildung

In der Regel nur Pflichtschulungen

Gehalt/Benefits

Es ist vorhanden

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Mülltrennung

Kollegenzusammenhalt

Der Umgang untereinander wirkt leider wenig kollegial. Statt gemeinsam an Lösungen zu arbeiten, entsteht häufig der Eindruck, dass jeder gegen jeden arbeitet – teilweise wegen kleiner finanzieller Vorteile bzw. ein paar Euro mehr im Monat. Dieses gegenseitige Antreiben schafft keine gute Arbeitsatmosphäre und geht zulasten des Teamgefühls.

Vorgesetztenverhalten

Leider habe ich den Umgang durch die Führungsebene als sehr belastend empfunden. Der Vorgesetzte reagiert aus meiner Erfahrung heraus häufig sehr schnell laut und teilweise aggressiv. Auch persönliche Situationen, in denen ich vor Familienmitgliedern angegangen wurde, haben bei mir einen sehr negativen Eindruck hinterlassen. Ein respektvoller und professioneller Umgang sollte aus meiner Sicht selbstverständlich sein – unabhängig von Stress oder Meinungsverschiedenheiten.

Arbeitsbedingungen

Das nötigste ist vorhanden

Kommunikation

Manchmal aber nicht regelmäßig

Gleichberechtigung

Ein weiterer Kritikpunkt ist die Verteilung der Arbeitsbelastung. Nach meiner Erfahrung dürfen einzelne Mitarbeiter teilweise früher gehen, während andere anschließend die begonnenen Arbeiten übernehmen und offene Baustellen fertigstellen müssen. Dadurch entsteht das Gefühl einer ungleichen Behandlung und einer fehlenden fairen Aufgabenverteilung.
Eine funktionierende Zusammenarbeit setzt voraus, dass Aufgaben und Verantwortung im Team gerecht verteilt werden und für alle die gleichen Maßstäbe gelten.

Interessante Aufgaben

Grundsätzlich recht eintönig.

Verbesserungsvorschläge

Ich weiß gar nicht wo man hier Anfangen sollte. Alle Teile von Harry Potter würden zeitlich nicht reichen um diesen Punkt auszuführen. Ich hoffe einfach nur, dass die Umstände sich eines Tages bessern werden und man Stolz sein kann beim Autohaus Bruno Widmann zu arbeiten.

Arbeitsatmosphäre

Die Atmosphäre wird alleinig durch die tollen Kollegen gefördert. Die Zeit hier hat mich persönlich in tiefe Gewässer gebracht. Der Spaß bei der Arbeit war schon lange nicht mehr da und der einzige Grund dafür ist unsere geschätzte Geschäftsleitung. Ich bin das perfekte Exemplar dafür, wie man einen Angestellten durch falsche Versprechungen und undankbares Verhalten verliert. Ich bin nicht nur auf einer angestellten Ebene, sondern auch auf einer menschlichen Ebene zu tiefst enttäuscht über das Verhalten. Meiner Meinung nach ist der Umgang mit den Mitarbeitern nicht der Standard, den eine solche Marke hervorbringen sollte. Es gibt viele Fälle von Entscheidungen die über den Kopf der zuständigen getroffen wurde. Es gibt viele Fälle von Stress und Druck der durch die Geschäftsleitung an die Mitarbeiter weitergebeben wird, jedoch ist dieses Verhalten leider unbegründet und führt zu geringerer Qualität. Zudem leidet die Arbeitsatmosphäre extrem. Mitarbeiter werden durch sowas kontinuierlich demotiviert. Es ist erschreckend, dass für viele das verlassen des Unternehmens ein Befreiungsschlag darstellt.

Image

Das Image wird ausschließlich von der Marke und der Qualität der gebrachten Leistungen durch das tolle Team getragen. Das Image als Arbeitgeber ist mehr als Fragwürdig. Es gibt dauerhaft fragwürdige Abgänge. Es werden frisch ausgelernte Azubis am Ende der erneuten Probezeit grundlos gekündigt. Das sind Mitarbeiter, die 3 Jahre lang sehr motiviert und engagiert für das Unternehmen viel hingenommen haben. Das sind Mitarbeiter die sehr geschätzt worden sind, sowohl aus menschlicher und arbeitsqualitativer Sicht. Die fehlenden Mitarbeiter werden nicht kompensiert und die anderen Mitarbeiter sind auf sich allein gestellt. Zudem spricht die Fluktuationsquote für sich, da unfassbar viele neue Mitarbeiter das Unternehmen nach kurzer Zeit verlassen.

Work-Life-Balance

Karriere/Weiterbildung

Es existiert eine interne Weiterbildungsmöglichkeit im Rahmen der Widmann Akademie. In meine Augen ist das mehr schein als sein. Die angebotenen Weiterbildungen haben maximal einen persönlichen Wert, bringen einen im Thema "Karriere" nicht weiter. Jedoch ist die Chance eines Tages Führungskraft bzw. Abteilungsleiter zu werden gar nicht so gering, da die meisten Führungskräfte das Unternehmen sowieso verlassen. Das nochmal zum Punkt "Fluktuationsquote".

Kollegenzusammenhalt

Das einzig Positive an diesem Unternehmen. Es ist fast schon traurig, dass die Wertschätzung für die Mitarbeiter seitens der Geschäftsleitung fehlt. Die Kollegen sind das einzige, dass die Arbeit erträglich macht in diesem Unternehmen. Hier arbeiten viele tolle Menschen, denen ich aus tiefstem Herzen den Absprung aus dem Unternehmen wünsche.

Vorgesetztenverhalten

Dieser Punkt soll sich ausschließlich an die Geschäftsleitung richten. Das Team im Autohaus Widmann ist unfassbar engagiert und verlässlich. Es ist meiner Meinung nach nicht fördernd gewissen Mitarbeitern vorzuwerfen, dass Sie nichts Arbeiten würden und deren Lohnzahlung unberechtigt wäre, wenn diese gerade die sind, die eine Stütze im Unternehmen darstellen. Es ist meiner Meinung nach nicht Fördernd, den Mitarbeitern zu Sagen, dass man mit Problemen jederzeit zu einem kommen kann und anschließend jeden Verbesserungsvorschlag und jegliche Kritik abzuweisen. Ich bin einfach zutiefst enttäuscht und finde es Schade, dass das Verhalten der Geschäftsleitung zu Bewertungen wie diesen führt.

Arbeitsbedingungen

Da meine Wenigkeit selbst schon Azubi in diesem Unternehmen war, würde ich gerne mal die Arbeitsbedingungen der Auszubildenden ein wenig begutachten. Auszubildende müssen (!) gewisse Dienste im Unternehmen übernehmen. Hier spaltet es sich gewaltig zwischen Ausbildungsrelevant und dem absoluten Gegenteil. Während meiner Meinung nach Dienste wie der Gang zur Zulassungsstelle definitiv zu den Sinnvolleren Aufgaben gehört, verstehe ich beim besten Willen nicht, wie man Azubis dafür einsetzten kann Essen für die gesamte Belegschaft zu machen. Hier wird zu keinem Zeitpunkt der Ausbildungszweck erfüllt. Wäre dies eine Sache, bei der man in den Austausch mit den Auszubildenden gegangen wär und diese Entscheidung gemeinsam getroffen hätte, wäre dies definitiv vertretbarer. Jedoch wurde diese Entscheidung, genau wie viele andere, nicht mit den Auszubildenden getroffen. Gleichzeitig gibt es einen großen Aufschrei wenn der Auszubildende in der Abteilung fehlt und seiner Arbeit nicht nachkommt. Vermutlich könnte ich einen dreiteiligen Roman zu diesem Thema herausbringen, dennoch glaube ich das man hier einen gutes Bild bekommt wie die Arbeitsbedingungen der Azubis hier ist.

Gehalt/Benefits

Aus Erfahrungsberichten kann ich hierzu nur sagen, dass egal wie viel man Arbeitet, egal wie Wichtig man für dieses Unternehmen ist und egal wie viele Weiterbildungen man absolviert, eine Lohnerhöhung zu bekommen ist schwerer, als einen Löwen mit bloßen Händen zu bekämpfen.

Verbesserungsvorschläge

Einschätzung der Geschäftsführung

Aus Sicht vieler Mitarbeitender wirkt die derzeitige Führungskultur demotivierend. Es wird vielfach der Eindruck vermittelt, dass willkürliche Ideen der Geschäftsführung im Vordergrund stehen, während die Belange der Belegschaft nur unzureichend berücksichtigt werden. Anerkennung und Wertschätzung für geleistete Arbeit sind selten spürbar, was die Motivation und Bindung qualifizierter Mitarbeitender erheblich beeinträchtigt.

Sollte auf Ebene der schwäbischen Hauptfiliale keine zeitnahe Analyse dieser Situation erfolgen und entsprechende Verbesserungsmaßnahmen eingeleitet werden, besteht die Gefahr, dass sich die Personalsituation verschlechtert und wertvolle Fachkräfte das Unternehmen verlassen. Dies könnte langfristig zu erheblichen Nachteilen für die Organisation führen.

Arbeitsatmosphäre

Wird täglich schlechter!

Work-Life-Balance

Kollegenzusammenhalt

In den einzelnen Bereichen für sich, angenehm und kollegial.

Vorgesetztenverhalten

Einschätzung der Geschäftsführung

Aus Sicht vieler Mitarbeitender wirkt die derzeitige Führungskultur demotivierend. Es wird vielfach der Eindruck vermittelt, dass willkürliche Ideen der Geschäftsführung im Vordergrund stehen, während die Belange der Belegschaft nur unzureichend berücksichtigt werden. Anerkennung und Wertschätzung für geleistete Arbeit sind selten spürbar, was die Motivation und Bindung qualifizierter Mitarbeitender erheblich beeinträchtigt.

Sollte auf Ebene der schwäbischen Hauptfiliale keine zeitnahe Analyse dieser Situation erfolgen und entsprechende Verbesserungsmaßnahmen eingeleitet werden, besteht die Gefahr, dass sich die Personalsituation verschlechtert und wertvolle Fachkräfte das Unternehmen verlassen. Dies könnte langfristig zu erheblichen Nachteilen für die Organisation führen.

Kommunikation

Welche Kommunikation? Das Aushorchen der Kollegen, oder die Überwachung der Angestellten?

Gut am Arbeitgeber finde ich

Das Unternehmen wächst. Gehalt kommt pünktlich. Kündigung muss man keine fürchten. Sicherer Arbeitsplatz.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Ungleiche Behandlung.

Verbesserungsvorschläge

Für alle Standorte gleiche Arbeitszeiten und Samstag Ausgleich.

Arbeitsatmosphäre

Es gibt immer viel zu tun.

Work-Life-Balance

Kommunikation

WIR KÖNNEN MIT DER VERKAUFSLEITER OFFEN SPRECHEN.

Gut am Arbeitgeber finde ich

nichts

Verbesserungsvorschläge

alles

Arbeitsatmosphäre

immer angespannt

Image

von außen top, innen flopppp

Work-Life-Balance

Gehalt/Benefits

gehaltserhöhungen wie auf der website angegeben? ein witz

Vorgesetztenverhalten

hahahahah

Arbeitsbedingungen

bei uns im büro hat es geschimmelt & keinen hat es interessiert hahahaha

Kommunikation

guten morgen, hallo, tschüss wird überbewertet

Gleichberechtigung

die verkäufer sind dort die wichtigsten

Gut am Arbeitgeber finde ich

EC Karte die monatlich steuerfrei aufgeladen wird.

Verbesserungsvorschläge

Keine Kollegen ohne Praxiserfahrung auf andere Abteilungen loslassen.

Work-Life-Balance

Karriere/Weiterbildung

Interne Schulungsprogramme.

Kollegenzusammenhalt

Mit den meisten Kollegen sehr gut! Bei anderen besteht die größte Sorge wie Sie an einen Dienstwagen kommen und praxisferne Themen vom Studium intelligent platzieren können.

Vorgesetztenverhalten

Je nach Vorgesetztem extrem unterschiedlich.

Kommunikation

Man wird monatlich über interne Themen informiert. Informationen zu relevanten Themen im eigenen Bereich (neue Programme etc.) erfährt man meistens über den Flurfunk.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Stress auf der Arbeit, immer unter Zeitdruck arbeiten, Inkompetenz wird ignoriert

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Nichts

Verbesserungsvorschläge

Weiter so

Arbeitsatmosphäre

Viel Stress auf der Arbeit, unter Zeitdruck arbeiten

Work-Life-Balance

Karriere/Weiterbildung

Du kannst darum betteln.

Gehalt/Benefits

Gehalt ist noch relativ okay

Kollegenzusammenhalt

Es ist nur Arbeit und keine Kneipe, man kann sich keine Freunde machen

Umgang mit älteren Kollegen

Dazu sage ich lieber gar nichts.

Gleichberechtigung

Jeder darf die gleichen Aufgaben erledigen, aber nicht jeder kann das