Basierend auf von Mitarbeiter:innen seit Juli 2025. Alle Informationen findest du hier.
Zuletzt aktualisiert am 29.6.2026
Die Firmengruppe Widmann erhält von ihren Mitarbeiter:innen ein negatives Gesamtbild. Besonders das Verhalten der Vorgesetzten steht in der Kritik: Bewertungen beschreiben ein aggressives, arrogantes und wenig wertschätzendes Führungsverhalten, das Verbesserungsvorschläge ignoriert und zu hoher Fluktuation führt – auch auf Führungsebene. Die Arbeitsatmosphäre gilt als angespannt und belastend, geprägt von dauerhaftem Stress und fehlendem Vertrauen. Eng damit verbunden ist die Kritik an der Kommunikation, die viele als kaum vorhanden oder einseitig beschreiben, wobei einzelne Stimmen auf offene Gespräche mit bestimmten Vorgesetzten hinweisen. Die Work-Life-Balance wird von vielen als nicht existent wahrgenommen, Überstunden gelten als selbstverständlich und Gleitzeitmodelle fehlen. Beim Gehalt zeigt sich ein widers...
Zusammenfassung nach Kategorie
Die Arbeitsatmosphäre bei der Firmengruppe Widmann wird von den Nutzer:innen mehrheitlich negativ bewertet. Einige berichten von dauerhaftem Stress und anhaltender Anspannung im Arbeitsalltag, während sich die Stimmung nach Einschätzung mancher Mitarbeiter:innen zunehmend verschlechtert. Kritisch erwähnt wird auch der Umgang mit Fehlern: Gehaltsabzüge als direkte Konsequenz wirken auf die Belegschaft eher abschreckend als motivierend.
Wenige Nutzer:innen heben den Zusammenhalt unter Kolleg:innen als positiven Gegenpol hervor, sehen die Atmosphäre insgesamt jedoch durch das Verhalten der Führungsebene belastet. Falsche Versprechen und mangelnde Wertschätzung seitens des Managements führen laut diesen Bewertungen zu Enttäuschung und Demotivation. Vereinzelte Stimmen beschreiben das Klima unter Kolleg:innen selbst als von Feindseligkeit geprägt – ein Bild, das dem positiven Eindruck des Kollegenzusammenhalts widerspricht und auf ein gespaltenes Meinungsbild schließen lässt.
Das Vorgesetztenverhalten bei der Firmengruppe Widmann wird in den Bewertungen klar negativ beurteilt. Mitarbeiter:innen beschreiben das Verhalten von Führungskräften als unprofessionell und arrogant, wobei einige von lautem und aggressivem Auftreten berichten. Kritik und Verbesserungsvorschläge seitens der Belegschaft stoßen demnach auf wenig Offenheit, obwohl das Gegenteil kommuniziert werde. Zudem empfinden Mitarbeiter:innen die bestehende Führungskultur als demotivierend, da Anliegen der Belegschaft kaum Beachtung fänden und Anerkennung ausbleibe. Einige Bewertungen erwähnen zudem diskriminierendes Verhalten sowie eine hohe Fluktuation, auch auf Führungsebene, da gut qualifizierte Kräfte das Unternehmen verließen. Insgesamt zeichnen die Bewertungen das Bild einer Führungskultur, in der Mitarbeiter:innen sich weder wertgeschätzt noch gehört fühlen.
Die Kommunikation bei der Firmengruppe Widmann wird von den Nutzer:innen überwiegend kritisch bewertet. Viele bemängeln, dass strukturierte Kommunikation kaum oder gar nicht stattfindet – stattdessen kursieren Gerüchte, bestimmte Personen werden ausgeschlossen, und grundlegende Höflichkeiten im Arbeitsalltag scheinen zu fehlen. Einige Nutzer:innen beschreiben die Verfügbarkeit von Ansprechpersonen als selten und die Informationsweitergabe als unregelmäßig.
Wenige Bewertungen zeichnen ein positiveres Bild: Dort wird die Kommunikation als offen und auf Augenhöhe beschrieben, mit der Möglichkeit, Probleme direkt anzusprechen. Diese Einschätzungen stehen jedoch im deutlichen Widerspruch zur Mehrheit der Meinungen, die den Informationsfluss als mangelhaft einstufen.
Das Gehalt bei der Firmengruppe Widmann wird von den Nutzer:innen negativ bewertet. Wenige Bewertungen beschreiben die Bezahlung zwar als gut, betonen jedoch gleichzeitig, dass noch Luft nach oben bestehe. Dem gegenüber stehen kritischere Stimmen, die das Gehaltsniveau als fragwürdig einstufen: Die auf der Unternehmenswebsite beworbenen überdurchschnittlichen Gehälter und Gehaltserhöhungen werden von einigen als unrealistisch empfunden. Besonders die Möglichkeit, eine Gehaltserhöhung zu erhalten, wird als äußerst schwierig beschrieben – unabhängig von Leistung, Weiterbildung oder der Bedeutung der Position. Leistungsstarke Mitarbeiter:innen sollten nach Meinung einzelner Nutzer:innen entsprechend besser entlohnt werden.
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