Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
9 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
4 Tage Woche nicht in allen Abteilungen
Die, durch die Personalleitung, wieder eingeführten Mitarbeitergespräche, die auf den Gesamtbetrieb ausgeweitet wurden, sind absolut notwendig, zeitgemäß und sorgen für ein respektvolleres und wertschätzenderes Gefühl.
Dass keine Leberkäswecken mehr gegessen werden dürfen. Die sollten wieder eingeführt werden und vom Cheeeef bezahlt werden. Die gehörten früher zum guten Ton.
Das Autohaus könnte auf die Möglichkeit von Zuhause zu arbeiten etwas mehr wert legen.
Zusätzlich sollten die Digitalisierungsprozesse etwas stärker und geschlossener fokussiert werden. Dabei sollten alle Führungskräfe gemeinsam dafür sorgen diesen Prozess voranzutreiben. Teilweise hat man das Gefühl, dass die Abteilungsleiter ihr eigenes Digitalisierungs - Süppchen kochen. Da ein iPad, hier ein Laptop und nichts funktioniert zusammen, da sich nicht nur die Endgeräte unterscheiden sondern auch die Softwareprodukte/-Hersteller.
Abteilungsleiter sollten sich öfters zusammen setzten (ohne die GF) und gemeinsam an den wichtigen Themen arbeiten und insgesamt mehr Workshops machen.
Mitarbeiter sollten stärker in strategische und digitale Entscheidungen mit eingebunden werden.
Der Arbeitgeber sollte die Arme nicht verschränken und Weiterbildungen von Ereignissen abhängig machen, wenn Mitarbeiter Eigeninitiative zeigen und sich fortbilden wollen. Einfach machen lassen.
Team Building sollte aktiver gefördert werden. Lösungen für Probleme sollten in Team internen Workshops (außerhalb des Autohauses) erarbeitet werden.
Eine Essenszulage für die Restaurants in der Umgebung!!!!!
Die Arbeitsatmosphäre in der Neuwagenabteilung war immer sehr angenehm. Es herrscht ein absolut offenes und freundliches Klima, in dem sich jeder Mitarbeiter wertgeschätzt fühlt.
Es ist absolut lächerlich was teilweise für Bewertungen hier geschrieben werden. Der Arbeitgeber ist um ein Vielfaches besser als das, was hier geschrieben wird. Es ist einfach kein Platz für Egotrips, Lästereien und Selbstdarstellungen. Wenn man nicht teamfähig ist, dann hat man nicht nur in diesem Autohaus keine Chance anzukommen, zu verbleiben und sich wohlfühlen, sondern eben nirgends.
Dieses Autohaus ist ein guter bis sehr guter Arbeitgeber, eine hervorragende Werkstatt und eine absolute Bereicherung für die Region.
Das Unternehmen bietet Möglichkeiten zur Weiterbildung und persönlichen Entwicklung, um die Fähigkeiten der Mitarbeiter zu erweitern und ihre Karriere voranzutreiben. Das war in meinem Fall absolut herausragend.
Dennoch:
Die Bereitschaft von Mitarbeitern sich weiterzuentwickeln sollte stärker unterstützt, gefördert und auch gefordert werden. Es gab ein paar Fälle wo einfach zu lange gewartet und zu lange abgewunken wurde. Vor allem bestimmte Ausbildungen oder Weiterbildungen (gerade in der Personalabteilung und Buchhaltung) sollten stärker gefördert und unterstützt werden. Der Glaube von unproduktiven Kräften und unproduktiven Abteilungen hat im Autohaus keinen Platz mehr und fördert das Selbstwertgefühl der Mitarbeiter nicht wirklich.
Der Kollegenzusammenhalt ist größtenteils ausgezeichnet. Die Mitarbeiter unterstützen sich gegenseitig und arbeiten als Team zusammen, um gemeinsame Ziele zu erreichen.
Gelegentlich gibt es „Kollegen“, wie in jedem anderen Betrieb auch, die nicht gerade im Sinne des Teams agieren. Glücklicherweise waren diese entweder seit längerem nicht mehr da oder haben das Unternehmen verlassen.
Es sollte mehr und regelmäßigere Teamaktivitäten und Teambuilding -Veranstaltungen geben, die den Zusammenhalt stärken und das Arbeitsklima weiter verbessern. Die kleinere Fußballgruppe ist ein super Anfang. Dies sollte ausgeweitet werden.
Man kann sich absolut wohlfühlen, wenn man sich darüber im Klaren ist, dass der Erfolg im Team wichtiger ist, als dass das eigene Krönchen immer perfekt sitzt.
Das Vorgesetztenverhalten ist vorbildlich. Die Führungskräfte sind zugänglich, unterstützend und haben ein offenes Ohr für die Anliegen der Mitarbeiter. Sie schaffen eine Atmosphäre des Vertrauens und der Offenheit, in der sich jeder Mitarbeiter wohl und respektiert fühlt. Das war in meinem Fall bei der vorherigen VKL so und war bei meinem jetzigen Vorgesetzten ebenfalls so.
Manche Themen sollten den Fachabteilungen überlassen werden. Vorgesetzte sollten dabei dem Know-how des Mitarbeiters stärker vertrauen. Weniger ist manchmal mehr. ;-)
Die Kommunikation innerhalb des Unternehmens ist transparent und effektiv. Sporadische Meetings und Updates sorgen dafür, dass alle Mitarbeiter über aktuelle Entwicklungen informiert sind. Die Geschäftsleitung ist offen für Feedback und Ideen der Mitarbeiter und nimmt sich Zeit, um Anliegen zu besprechen und Lösungen zu finden. Ein bisschen mehr und regelmäßigerer Austausch zwischen Mitarbeitern, Abteilungsleitung und Geschäftsleitung könnte für alle Seiten gewinnbringender werden.
Die Aufgaben sind interessant und abwechslungsreich. Es gibt immer neue Herausforderungen vor die der Konzern die Verkäufer, das Autohaus und die Kunden stellt. Teilweise sollte sich die VW AG für die Aktionen schämen. Würden die Mitarbeiter der Händler nicht so kundenorientiert arbeiten, wäre der Konzern nicht ansatzweise das was er heute ist.
Nix mehr
die loyalen MA entlassen
Die MA wahrnehmen
Vielleicht an dir falschen MA
Nach der Pfeiffe tanzen
Fällt mir gerade einfach nichts ein. Habe in den fast 10 Jahren liebe und empathische Kollegen kennengelernt und bin mit vielen auch noch im Kontakt geblieben.
Mitarbeiter sind nicht nur Werkzeuge für immer größere Umsätze und Erfolge. Es sind Menschen die Familien haben und nicht nur einzig für den Wohlstand des Arbeitgebers fungieren.
Es fehlt die Schnittstelle zwischen der Geschäftsleitung und dem normalen Angestellten. Diese Positionen wurden in den letzten Jahren aus Kostengründen ausgespart und behilfsweise falsch besetzt. So kommt es zu der beschriebenen Situation.
Hier muss ich mich den letzten Bewertungen anschließen, es ist in den letzten Jahren eine Atmosphäre entstanden die toxisch geworden ist
Waren mal 5 Sterne, Tendenz fallend
Man soll immer mehr arbeiten, Lohnerhöhung gibt's bei Erhöhung der Wochenarbeitszeit. Das fördert keine Work-Life
Weiterbildung gab's bei mir nicht, alles autodidaktisch. Die Lehrausbildung ist hochwertig. Allerdings verlassen die meisten später das Unternehmen.
Hauptkündigungsgrund von wirklich hoch qualifizierten Fachkräften
Im Hauptgebäude innovative Technik vorhanden, also Wärmepumpen Heizung, Solaranlagen...
Intern und untereinander funktioniert es manchmal. Grüppchenbildung.
Gibt nicht mehr viele, die noch da sind wollen die Zeit absitzen. Wer noch die Chance auf einen Neuanfang woanders sieht geht.
Unempathisch und falsch. Beifallsklatscher sind gefragt.
In meinen Fall - alte Burocontainer im Winter kalt im Sommer heiss, wackelig (sobald jemand raus und rein geht) Heizung oder Kühlung per veralteter Klimaanlage mit Schimmelbildung, kaum renoviert.Im Gegensatz die beiden Hauptgebäude die fast Hotel Charakter ausstrahlen.
Jeder macht seins und schaut nur auf sein Arbeitsgebiet, wer nichts macht macht keine Fehler
Da gibt es nichts negatives zu sagen, wer dem Vorgesetzten um den Bart geht hat es leicht. Keine Benachteiligung.
Grosses interessantes und qualitativ hochwertiges Portfolio in der Produktpalette.
Angebot einer 4 Tage Woche
Kein Interesse an Verbesserungen bzw neuen Prozessen. Die Komfortzone will unter keinen Umständen verlassen werden. Alles soll so bleiben wie man es seit Jahren macht. Wenn man sich einbringt und Fehler sieht und sie verbessern will, wird das als Angriff gesehen. Mitarbeiter die 100% geben werden voll belastet/überbelastet/ausgenutzt, wobei sich andere auf die faule Haut legen.
Hinterlistig gegenüber neuen Kollegen.
Kein Durchsetzungsvermögen, keine Kompetenz. Niemand hat Respekt
Es wird kein Wert auf neue Technik gesetzt
Vordergründig sehr freundlich und wertschätzend. Wenn man sich erst einmal eingelebt hat lernt man dann das wahre Gesicht kennen
Familier geführter Betrieb
Da gibt es nichts
Arbeitszeiten, Urlaubstage, Entfernung
Wenig Parkplätze, wenig Platz in der Werkstatt
Gutes Team, gute Führungsleute, nette Kunden, wettbewerbsüberlegenes Produkt, faires Gehalt, Leistungsbezogene Entlohnung, fortschrittliche Ausrüstung am Arbeitsplatz
Ab und zu arbeitet Werkstatt gegen Büro, untereinander hilft man sich wegen einzelner Überlastung nicht immer, war viel Wechsel (zum Teil auch notwendig) im Mitarbeiterstamm in den letzten Jahren
Ja
War schon mal besser, hat sich aber wieder deutlich gesteigert.
Es gibt schon viel zu tun, vor allem im Kundenkontakt. Aber mit dem Belohnungssystem weiß man, dass man von der vielen Arbeit auch profitiert.
Meistens schon, zwischen Werkstatt und dem Rest knirscht es manchmal, aber das wird weniger
In aller Regel schon
Im Sommer wird sogar gekühlt, allerdings ist die Heizung im Winter sehr träge. Ausstattung in EDV, Werkzeug, Arbeitsmittel generell ist sehr gut und sicher besser als bei vergleichbaren Autohäusern
Ja, viele Besprechungen und auch viele Mails, aber das ist gut so