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Jetzt Profil einrichtenBasierend auf Daten aus 4 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Autohaus Burger die Unternehmenskultur als eher modern ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,9 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 17 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
4 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Strategische RichtungModern
FührungModern
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Die Arbeitsatmosphäre in der Neuwagenabteilung war immer sehr angenehm. Es herrscht ein absolut offenes und freundliches Klima, in dem sich jeder Mitarbeiter wertgeschätzt fühlt.
Die Kommunikation innerhalb des Unternehmens ist transparent und effektiv. Sporadische Meetings und Updates sorgen dafür, dass alle Mitarbeiter über aktuelle Entwicklungen informiert sind. Die Geschäftsleitung ist offen für Feedback und Ideen der Mitarbeiter und nimmt sich Zeit, um Anliegen zu besprechen und Lösungen zu finden. Ein bisschen mehr und regelmäßigerer Austausch zwischen Mitarbeitern, Abteilungsleitung und Geschäftsleitung könnte für alle Seiten gewinnbringender werden.
Der Kollegenzusammenhalt ist größtenteils ausgezeichnet. Die Mitarbeiter unterstützen sich gegenseitig und arbeiten als Team zusammen, um gemeinsame Ziele zu erreichen.
Gelegentlich gibt es „Kollegen“, wie in jedem anderen Betrieb auch, die nicht gerade im Sinne des Teams agieren. Glücklicherweise waren diese entweder seit längerem nicht mehr da oder haben das Unternehmen verlassen.
Es sollte mehr und regelmäßigere Teamaktivitäten und Teambuilding -Veranstaltungen geben, die den Zusammenhalt stärken und das Arbeitsklima weiter verbessern. Die kleinere Fußballgruppe ist ein super Anfang. Dies sollte ausgeweitet werden.
Man kann sich absolut wohlfühlen, wenn man sich darüber im Klaren ist, dass der Erfolg im Team wichtiger ist, als dass das eigene Krönchen immer perfekt sitzt.
Das Vorgesetztenverhalten ist vorbildlich. Die Führungskräfte sind zugänglich, unterstützend und haben ein offenes Ohr für die Anliegen der Mitarbeiter. Sie schaffen eine Atmosphäre des Vertrauens und der Offenheit, in der sich jeder Mitarbeiter wohl und respektiert fühlt. Das war in meinem Fall bei der vorherigen VKL so und war bei meinem jetzigen Vorgesetzten ebenfalls so.
Manche Themen sollten den Fachabteilungen überlassen werden. Vorgesetzte sollten dabei dem Know-how des Mitarbeiters stärker vertrauen. Weniger ist manchmal mehr. ;-)
Die Aufgaben sind interessant und abwechslungsreich. Es gibt immer neue Herausforderungen vor die der Konzern die Verkäufer, das Autohaus und die Kunden stellt. Teilweise sollte sich die VW AG für die Aktionen schämen. Würden die Mitarbeiter der Händler nicht so kundenorientiert arbeiten, wäre der Konzern nicht ansatzweise das was er heute ist.
Sehr zufrieden