Ihr Unternehmen?
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Für sein Team arbeiten und Einsatz wertschätzen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 19 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz
Firmenwagen
Rabatte
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Barrierefrei
Betriebsarzt
Diensthandy
Betriebliche Altersvorsorge
Gute Verkehrsanbindung
Coaching
Homeoffice
Hund erlaubt
Internetnutzung
Mitarbeiter-Beteiligung
Kantine
Gesundheits-MaßnahmenWar immer erreichbar sehr hilfsreich
Die, durch die Personalleitung, wieder eingeführten Mitarbeitergespräche, die auf den Gesamtbetrieb ausgeweitet wurden, sind absolut notwendig, zeitgemäß und sorgen für ein respektvolleres und wertschätzenderes Gefühl.
Angebot einer 4 Tage Woche
Fällt mir gerade einfach nichts ein. Habe in den fast 10 Jahren liebe und empathische Kollegen kennengelernt und bin mit vielen auch noch im Kontakt geblieben.
die Ehrlichkeit
4 Tage Woche nicht in allen Abteilungen
Kein Interesse an Verbesserungen bzw neuen Prozessen. Die Komfortzone will unter keinen Umständen verlassen werden. Alles soll so bleiben wie man es seit Jahren macht. Wenn man sich einbringt und Fehler sieht und sie verbessern will, wird das als Angriff gesehen. Mitarbeiter die 100% geben werden voll belastet/überbelastet/ausgenutzt, wobei sich andere auf die faule Haut legen.
Vordergründig sehr freundlich und wertschätzend. Wenn man sich erst einmal eingelebt hat lernt man dann das wahre Gesicht kennen
die loyalen MA entlassen
Mitarbeiter sind nicht nur Werkzeuge für immer größere Umsätze und Erfolge. Es sind Menschen die Familien haben und nicht nur einzig für den Wohlstand des Arbeitgebers fungieren.
Das Autohaus könnte auf die Möglichkeit von Zuhause zu arbeiten etwas mehr wert legen.
Zusätzlich sollten die Digitalisierungsprozesse etwas stärker und geschlossener fokussiert werden. Dabei sollten alle Führungskräfe gemeinsam dafür sorgen diesen Prozess voranzutreiben. Teilweise hat man das Gefühl, dass die Abteilungsleiter ihr eigenes Digitalisierungs - Süppchen kochen. Da ein iPad, hier ein Laptop und nichts funktioniert zusammen, da sich nicht nur die Endgeräte unterscheiden sondern auch die Softwareprodukte/-Hersteller.
Abteilungsleiter sollten sich öfters zusammen setzten (ohne die GF) und gemeinsam ...
Es fehlt die Schnittstelle zwischen der Geschäftsleitung und dem normalen Angestellten. Diese Positionen wurden in den letzten Jahren aus Kostengründen ausgespart und behilfsweise falsch besetzt. So kommt es zu der beschriebenen Situation.
Die MA wahrnehmen
Der am besten bewertete Faktor von Autohaus Burger ist Gleichberechtigung mit 4,3 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Da gibt es nichts negatives zu sagen, wer dem Vorgesetzten um den Bart geht hat es leicht. Keine Benachteiligung.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Autohaus Burger ist Kommunikation mit 3,7 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Jeder macht seins und schaut nur auf sein Arbeitsgebiet, wer nichts macht macht keine Fehler
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,8 Punkten bewertet (basierend auf 5 Bewertungen).
Das Unternehmen bietet Möglichkeiten zur Weiterbildung und persönlichen Entwicklung, um die Fähigkeiten der Mitarbeiter zu erweitern und ihre Karriere voranzutreiben. Das war in meinem Fall absolut herausragend.
Dennoch:
Die Bereitschaft von Mitarbeitern sich weiterzuentwickeln sollte stärker unterstützt, gefördert und auch gefordert werden. Es gab ein paar Fälle wo einfach zu lange gewartet und zu lange abgewunken wurde. Vor allem bestimmte Ausbildungen oder Weiterbildungen (gerade in der Personalabteilung und Buchhaltung) sollten stärker gefördert und unterstützt werden. Der Glaube von unproduktiven Kräften ...
Weiterbildung gab's bei mir nicht, alles autodidaktisch. Die Lehrausbildung ist hochwertig. Allerdings verlassen die meisten später das Unternehmen.
ermöglicht sehr viel
Weiterbildungsmöglichkeiten sind vorhanden und werden unterstützt.
Super Übernahmechance
