Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 6 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Autohaus Chemnitz die Unternehmenskultur als eher traditionell ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,2 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 9 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
6 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
FührungTraditionell
Umgang miteinanderTraditionell
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Nicht vorhanden, außer zwischen Angestellten.
Die Arbeitsatmosphäre ist eher durchschnittlich und aktuell mehr angespannt als alles andere. Es gibt Zeiten, in denen die Stimmung neutral ist, momentan regiert eher Stress und Arbeitsdruck.
Hier ist die Abteilung entscheiden. Einige können sich ihre Arbeitszeiten raus suchen. Anderen fordern einfach ihre Arbeitszeiten nach Wunsch ein. Und wieder andere (vor allem der Vertrieb) hat einfach keine Wahl, bei Arbeitszeiten von 9-18 Uhr ist’s wohl eher eine Work-Balance.
Ohne den Zusammenhalt der Kollegen wäre wohl schon längst eine Kündigungswelle ausgebrochen. Jedoch ist der kollegiale Zusammenhalt von der Führungsebene meist nicht gern gesehen und eher unerwünscht.
Urlaub ist vorhanden, manche werden sogar im Urlaub angerufen und zurück geholt weil andere dringender Urlaub brauchen. Vorallem im Vertrieb, am besten 24/7 arbeiten.