Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 9 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Rabatte
Mitarbeiter-Events
Betriebliche Altersvorsorge
Gute Verkehrsanbindung
Flexible Arbeitszeiten
Gesundheits-Maßnahmen
Firmenwagen
Coaching
Internetnutzung
ParkplatzGroße Firma und viele Möglichkeiten
Den Umgang unter Kollegen, die Arbeitsatmosphäre und die frei-Wäschen für das eigene Auto jeden Monat.
Pünktliche Lohn- und Gehaltszahlungen, es wird immer nach Lösungen gesucht, wenn es Probleme gibt
Sicher, aufstiegsmöglichkeiten, leistungsbezogene Entlohnung
Führungsebene, Umgangston
unzureichende Kommunikation zwischen Abteilungen/Führungsebene.
Kommunikationswege und Informationsfluss
Kommunikation, Mitarbeiter auch mal ausreden lassen, und nicht gleich reinreden nein, nein, nein…
Wertschätzung der Mitarbeiter.
Unternehmensnahe Parkplätze für Mitarbeiter schaffen.
Mehr auf die Belange ALLER Mitarbeiter Acht geben.
Manchmal wären schnellere Entscheidungen gefragt...….
Regelmäßige Meetings mit 2. Führungsebene
Der am besten bewertete Faktor von Autohaus Chemnitz ist Kollegenzusammenhalt mit 4,7 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Ohne den Zusammenhalt der Kollegen wäre wohl schon längst eine Kündigungswelle ausgebrochen. Jedoch ist der kollegiale Zusammenhalt von der Führungsebene meist nicht gern gesehen und eher unerwünscht.
Gute und angenehme Zusammenarbeit
Auch Mitarbeitern, welche noch nicht lange im Unternehmen sind, wird gerne geholfen. Den Zusammenhalt finde ich sehr gut.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Autohaus Chemnitz ist Gehalt/Benefits mit 3,3 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Man wird eher an der kurzen Leine gehalten.
Geht besser.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,5 Punkten bewertet (basierend auf 3 Bewertungen).
Ausgewählte dürfen sich weiterbilden
Wer will der kann und wird gefördert.
Je nach Leistung des Mitarbeiters, wie genau die Chancen sind erfahre ich nach meinem Studium.
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Mitarbeiter kleinhalten.
