Ihr Unternehmen?
Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 8 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Autohaus Dreher Wildmoser die Unternehmenskultur als eher traditionell ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,0 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 6 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
8 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
FührungTraditionell
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderTraditionell
Work-Life BalanceModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Man kann mit den Verkaufsleitern sprechen und seine Punkte anbringen
Im Vertrieb kann man selbst über seine Work- Life- Balance entscheiden. Es gibt einen Samstagsausgleich und auch am Wochenende wird fair unter dem Team entschieden wer arbeitet.
Immer mal wieder neue Marken und auch neue Strategien um sich am Markt anzupassen.
Sehr eintönig. Kollegen behandeln sich gegenseitig schlecht und es wird sehr viel gelästert.
Junge Kollegen werden ausgenutzt und schlechter behandelt, als die Mitarbeiter, die schon länger im Betrieb sind
Ich finde es ist ein Unternehmen welches weis wo es hin will und klare Ziele kommuniziert. Ich persönlich kann damit sehr gut umgehen und mag eine fordernde Arbeitszeit.