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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,6Gehalt/Benefits
- 3,0Image
- 2,5Karriere/Weiterbildung
- 3,2Arbeitsatmosphäre
- 2,8Kommunikation
- 3,4Kollegenzusammenhalt
- 2,7Work-Life-Balance
- 2,6Vorgesetztenverhalten
- 2,9Interessante Aufgaben
- 2,8Arbeitsbedingungen
- 3,4Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,8Gleichberechtigung
- 3,5Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2024 haben 8 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,7 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Automobil (3,5).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 8 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Barrierefrei
- Rabatte
- Gute Verkehrsanbindung
- Firmenwagen
- Mitarbeiter-Events
- Flexible Arbeitszeiten
- Internetnutzung
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Parkplätze am Autohaus
Innovative Ideen
Versuchen bei Veränderungen die Verkäufer mitzunehmen
Der Arbeitgeber zeigt sich kooperativ und ist freundlich soweit ich beurteilen kann.
Die mittagspause
Meldet sich schnell auf E-Mails zurück.
Kostenloser Parkplatz
Gehalt wurde immer pünktlich überwiesen
Was Mitarbeitende schlecht finden
Wenig Mitarbeiter Parkplätze. Für Azubis gibt’s gar keine! Diese müssen teilweise hoffen das es außen rum Parkplätze gibt. Stellen- und Arbeitsbeschreibung unbedingt einholen, damit es zu keinen Komplikationen führt. Dieses sollte eigentlich beim Bewerbungsgespräch inklusive sein.
Work-Life-Balance
Das Finanzielle
Immer weniger Mitarbeiter
Verbesserungsvorschläge
Gebäudegestaltung inkl. Aussehen im Showroom altmodisch, die Technik muss definitiv auf einen neueren Stand gebracht werden. Ich kann es nicht nachvollziehen wie heutzutage teilweise noch Windows XP und Windows 7 gearbeitet werden kann.
Mehr werkzeuge beschaffen
Bessere gehälter
Respektvolle führungskräfte
Ausbildungsvorbereitung anbieten
Werkstatt modernisieren
Aufgaben fairer verteilen
Die ursprüngliche Stellenbeschreibung dauerhaft einhalten.
Neue Aufgaben mit den betroffenen Mitarbeitern vorher besprechen.
Ständige Überlastung der Mitarbeiter vermeiden.
Führungsstil überdenken, Glückliche Mitarbeiter arbeiten lieber
Schlechtester Faktor
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
2,5
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Autohaus Dreher Wildmoser ist Karriere/Weiterbildung mit 2,5 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Weiterbildungen werden angeboten.
Sehr schlechtes gehalt und keine weiterbildungs möglichkeiten
Weiterbildungen werden einem eher aufgedrängt, da diese Schulungen für die Marke benötigt werden. An Schulungen die nicht benötigt werden wird sehr gespart.
Auf Jobbeschreibungen wird geworden mit Weiterbildung und für die die Lehre hier gemacht haben gibts NICHTS.
Nicht vorhanden
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Autohaus Dreher Wildmoser wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,7 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Automobil schneidet Autohaus Dreher Wildmoser schlechter ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 40% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Autohaus Dreher Wildmoser als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 6 Bewertungen schätzen 33% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 8 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Autohaus Dreher Wildmoser als eher traditionell.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
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