8 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
8 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Ihr Unternehmen?
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8 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Der Arbeitgeber zeigt sich kooperativ und ist freundlich soweit ich beurteilen kann.
Wenig Mitarbeiter Parkplätze. Für Azubis gibt’s gar keine! Diese müssen teilweise hoffen das es außen rum Parkplätze gibt. Stellen- und Arbeitsbeschreibung unbedingt einholen, damit es zu keinen Komplikationen führt. Dieses sollte eigentlich beim Bewerbungsgespräch inklusive sein.
Gebäudegestaltung inkl. Aussehen im Showroom altmodisch, die Technik muss definitiv auf einen neueren Stand gebracht werden. Ich kann es nicht nachvollziehen wie heutzutage teilweise noch Windows XP und Windows 7 gearbeitet werden kann.
Weiterbildungen werden angeboten.
Geregelte Arbeitszeiten. Wichtig ist hier zu erwähnen das es einen Samstagsdienst für Auszubildende gibt der im Bewerbungsgespräch nicht erwähnt wurde. Dieser wird in 4 Stunden Ausgleich unter der Woche ausgeglichen.
Im Vegleich zu manch anderen Auszubildenden in anderen Autohäusern wird dort besser gezahlt. Hier ist Luft nach oben.
Es kommt stark auf die Abteilung an, Ausbilder im Vertrieb sind top.
Unter den Mitarbeiter kann es lustig sein. Es macht Spaß mit ihnen zusammen zu arbeiten, variiert je nach Abteilung.
Abteilungsabhängig, In der Disposition hat man leider schlechte Karten
Respekt wird geboten allerdings auch Abteilungsabhängig. Hier möchte ich den Serviceleiter kritisieren.
Parkplätze am Autohaus
Innovative Ideen
Versuchen bei Veränderungen die Verkäufer mitzunehmen
Ich finde es ist ein Unternehmen welches weis wo es hin will und klare Ziele kommuniziert. Ich persönlich kann damit sehr gut umgehen und mag eine fordernde Arbeitszeit.
Im Vertrieb kann man selbst über seine Work- Life- Balance entscheiden. Es gibt einen Samstagsausgleich und auch am Wochenende wird fair unter dem Team entschieden wer arbeitet.
Natürlich kann man an der ein oder anderen Stelle Papier sparen aber es lässt teilweise der Prozess der Hersteller gar nicht zu… leider haben einige Leasingbanken nicht die Möglichkeit der online Verträge. Da kann aber am Ende der Arbeitgeber nichts zu. Daher die 4 Sterne
Man kann mit den Verkaufsleitern sprechen und seine Punkte anbringen
Immer mal wieder neue Marken und auch neue Strategien um sich am Markt anzupassen.
Die mittagspause
Alles
Mehr werkzeuge beschaffen
Bessere gehälter
Respektvolle führungskräfte
Ausbildungsvorbereitung anbieten
Werkstatt modernisieren
Aufgaben fairer verteilen
Sehr schlechtes gehalt und keine weiterbildungs möglichkeiten
Sehr wenig urlaubsgeld und weihnachtsgeld (50€)
Arrogant
Mir werden sachen zugeteil auf die keiner lust hat und man wird ausgenutzt
Kaum werkzeuge und alles alt
Immer die selbe arbeit
Ein paar denken die wären was besseres vorallem der serviceleiter
Sehr eintönig. Kollegen behandeln sich gegenseitig schlecht und es wird sehr viel gelästert.
nicht vorhanden
Junge Kollegen werden ausgenutzt und schlechter behandelt, als die Mitarbeiter, die schon länger im Betrieb sind
Vorgesetzte denken Sie seien etwas besseres. Kaum Gespräch auf Augenhöhe möglich.
Gehalt ist echt unterdurchschnittlich schlecht
Arbeitskollegen (Ravensburg)
Work-Life-Balance
Das Finanzielle
Führungsstil überdenken, Glückliche Mitarbeiter arbeiten lieber
Ruhige Arbeitsatmosphäre, nette Kollegen
Nicht Zeitgemäß.
28 Tage Urlaub, nicht in allen Abteilungen wird gestempelt. Überstunden kürzer als eine halbe Stunde wird als Betriebsinteresse erwartet.
Weiterbildungen werden einem eher aufgedrängt, da diese Schulungen für die Marke benötigt werden. An Schulungen die nicht benötigt werden wird sehr gespart.
Kein Urlaubs beziehungsweise Weihnachtsgeld, Lohn nicht zeitgemäß
Papiersparen kennt man da nicht, es wird so viel unnötiges ausgedruckt („weil es nicht anders geht“)
Das einzig positive am Autohaus
Serviceleitung Ravensburg sehr nett, alle Etagen darüber (Chefetage) sehr patriarchalisch, Chef denkt er ist was besseres, kann nicht einmal hallo und tschüss sagen.
Arbeitsmaterial stark veraltet. Die Werkstatt in Ravensburg ist eine Katastrophe.. Werkzeug muss oft ausgeliehen werden. Bühnen funktionieren nicht richtig bis garnicht (repariert wird allerdings auch nichts.. beziehungsweise es heißt immer es muss noch abgeklärt werden. It funktioniert meistens nicht (Werkstatt) Kompetente It-Abteilung ist nicht wirklich vorhanden.
Auf emails wird schnell geantwortet. Wenn man mit dem Chef reden will.. muss man viel Zeit und Geduld mitbringen.
Am Anfang wird einem viel versprochen was nie eintreten wird.
Sehr unterschiedliche Gehälter in den gleichen Abteilungen.
Man bekommt nach einer gewissen Zeit immer mehr Aufgaben die nicht in die eigentliche Abteilung passen.
Meldet sich schnell auf E-Mails zurück.
Auf Jobbeschreibungen wird geworden mit Weiterbildung und für die die Lehre hier gemacht haben gibts NICHTS.
Ich bin gerade bei meinen Meister zu machen, der Chef kam mir nichtmal mit einer Sache entgegen.
Der Chef sagt er kümmert sich nicht kommt dabei.
Kostenloser Parkplatz
Gehalt wurde immer pünktlich überwiesen
Immer weniger Mitarbeiter
Die ursprüngliche Stellenbeschreibung dauerhaft einhalten.
Neue Aufgaben mit den betroffenen Mitarbeitern vorher besprechen.
Ständige Überlastung der Mitarbeiter vermeiden.
Geschäftsleitung und Verkaufsleitung verantwortlich für chaotischste Arbeitsabläufe.
Patriarchaler Führungsstil
Schlechtes Betriebsklima aufgrund der Arbeitssituation
Ständiger Personalwechsel.
Seit einiger Zeit verbesserungswürdig
Kein Sportangebot. Unterdurchschnittliche Urlaubstage / Anzahl der Urlaubstage bleibt immer gleich
Nicht vorhanden
Stehengeblieben
Unerledigte Aufgaben einfach den Kollegen hinterlassen wird leider mehr und mehr zur Normalität
Mitarbeiter Meinungen sind bei Entscheidungen nicht erwünscht
Zunehmend alte Software oder fehlende Arbeitsmittel wie Scanner/Drucker
Im Winter wird hin und wieder keine Heizung eingeschaltet, dementsprechend sind die Temperaturen in den Räumen
Schwierige Kommunikation mit Vorgesetzten
- Entscheider oft nicht erreichbar weder telefonisch noch per Mail
Die Arbeitsaufgaben nach der Einstellung sind nur befristet zutreffend, später werden weitere zusätzliche Arbeitsaufgaben willkürlich festgelegt.
Ob der Arbeitsumfang überhaupt realisierbar ist, interessiert niemanden.
Mitarbeiter werden vor vollendete Tatsachen gestellt. Andere Meinungen sind unerwünscht.