Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 4 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Autohaus Dresden die Unternehmenskultur als traditionell ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,5 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 10 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
4 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Work-Life BalanceTraditionell
FührungTraditionell
FührungTraditionell
Strategische RichtungModern
Work-Life BalanceTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Das negative wird sehr kommuniziert.
Das funktioniert zu 90% perfekt.
Am Besten von Öffnung bis Schluss anwesend sein, ansonsten reicht das Personal nicht aus.
Vereinzelte Personen haben nicht vergessen, dass sie immer noch normale Menschen sind wie alle anderen.
Da man immer mehr Aufgaben bekommt, hat man Abwechselung und es wird nicht langweilig.
Wird mit jeden Tag schlimmer und wehe man äußert etwas, dann ist man durch wenn es die GF Ebene nicht so sieht und wird schikaniert/ignoriert.