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Wer sich darauf verlässt, dass sein Gehalt wie vertraglich vereinbart pünktlich zum
Monatsende auf dem Konto ist, wird hier leider jeden Monat aufs Neue enttäuscht. In meiner gesamten Anstellungszeit kam das Geld nicht ein einziges Mal fristgerecht an - ein absolutes No-Go für jeden, der am Monatsersten fixe Abbuchungen wie Miete oder Raten bedienen muss. Neben dieser mangelhaften Zahlungsmoral sucht man zusätzliche Sozialleistungen oder Benefits vergebens. Besonders bitter: Täglicher Mehraufwand (früheres Erscheinen) wird zwar stillschweigend erwartet, aber am Ende kategorisch nicht vergütet. Verlässt man das Unternehmen, muss man sich zudem auf den Versuch einstellen, dass verbriefte Kündigungsfristen oder Ansprüche auf Lohnfortzahlung durch juristisch unhaltbare Auslegungen zum finanziellen Nachteil des Mitarbeiters gekürzt werden sollen. Man muss seine vertraglichen Rechte hier extrem genau kennen und bereit sein, diese notfalls mit rechtlichem Nachdruck einzufordern.