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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 1,0Gehalt/Benefits
- 2,0Image
- 1,0Karriere/Weiterbildung
- 2,0Arbeitsatmosphäre
- 1,0Kommunikation
- 3,0Kollegenzusammenhalt
- 1,0Work-Life-Balance
- 1,0Vorgesetztenverhalten
- 1,0Interessante Aufgaben
- 1,0Arbeitsbedingungen
- 1,0Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 2,0Gleichberechtigung
- 3,0Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2026 hat 1 Mitarbeiter diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 1,5 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Automobil (3,5).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden in der Bewertung eines Mitarbeiters bestätigt.
Rabatte- Internetnutzung
- Gute Verkehrsanbindung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Die Kollegen, die trotz der extrem schwierigen und toxischen Rahmenbedingungen jeden Tag versuchen, den Betrieb irgendwie aufrechtzuerhalten. Außerdem bietet das Unternehmen unfreiwillig eine bemerkenswert steile Lernkurve für das weitere Berufsleben: Man lernt hier in Rekordzeit die absoluten Grundlagen des deutschen Arbeitsrechts kennen, wird zum Experten für lückenlose Beweissicherung (z.B. durch das Archivieren von DHL-Zustellnachweisen und Fax-Sendeberichten) und begreift sehr schnell, wie essenziell eine gute Rechtsschutzversicherung oder Gewerkschaftsmitgliedschaft ist. Diese Lektionen für die Zukunft sind unbezahlbar.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Kurz zusammengefasst: Die eklatante Unzuverlässigkeit bei den Gehaltszahlungen (in meiner gesamten Zeit nicht einmal pünktlich überwiesen), die bewusste Ausnutzung von unbezahlter Mehrarbeit und der fast schon systematische Versuch, geltendes Arbeitsrecht bei Vertragsauflösungen zum eigenen finanziellen Vorteil umzudeuten. Hinzu kommen völlig veraltete, teils höchst bedenkliche Umweltstandards in der Werkstatt und eine toxische Unternehmenskultur, die von oben herab von tiefem Misstrauen, Kontrollzwang und fehlender Wertschätzung geprägt ist. Man muss sich hier rechtlich extrem gut absichern, um nicht den Kürzeren zu ziehen.
Verbesserungsvorschläge
- Grundlagen des Arbeitsrechts aneignen:
Dringende Schulung oder juristische Beratung in Bezug auf gesetzliche Kündigungsfristen, Entgeltfortzahlung im Krankheitsfall und die korrekte Abwicklung von Vertragsauflösungen.
- Zahlungsmoral drastisch verbessern:
Die vertraglich vereinbarten Gehälter müssen pünktlich zum Monatsende überwiesen werden. Alles andere ist respektlos und existenzgefährdend für die Angestellten.
- Führungsstil modernisieren:
Weg von Mikromanagement, Misstrauen und Gutsherrenart - hin zu Transparenz, Wertschätzung und Kommunikation auf Augenhöhe. Eigeninitiative der Mitarbeiter belohnen, statt sie vertraglich auszunutzen.
- Umwelt- und Qualitätsstandards einhalten:
Die Werkstattprozesse ...
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
3,0
Der am besten bewertete Faktor von Autohaus Drössiger e. K ist Kollegenzusammenhalt mit 3,0 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Die Kollegen an sich sind absolut in Ordnung und man merkt deutlich, dass man als Belegschaft im selben Boot sitzt. Allerdings lässt die toxische Grundstimmung und der permanente Druck von oben kaum Raum für ein echtes, positives 'Wir-Gefühl'. Es handelt sich eher um eine Zweckgemeinschaft von Leidensgenossen, in der jeder versucht, seinen eigenen Arbeitsalltag irgendwie unbeschadet zu überstehen. Man hilft sich untereinander, wenn es brennt, aber die desaströsen Rahmenbedingungen und das fehlende Vertrauen der Geschäftsführung ersticken jede echte Teamentwicklung im ...
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
1,0
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Autohaus Drössiger e. K ist Gehalt/Benefits mit 1,0 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Wer sich darauf verlässt, dass sein Gehalt wie vertraglich vereinbart pünktlich zum
Monatsende auf dem Konto ist, wird hier leider jeden Monat aufs Neue enttäuscht. In meiner gesamten Anstellungszeit kam das Geld nicht ein einziges Mal fristgerecht an - ein absolutes No-Go für jeden, der am Monatsersten fixe Abbuchungen wie Miete oder Raten bedienen muss. Neben dieser mangelhaften Zahlungsmoral sucht man zusätzliche Sozialleistungen oder Benefits vergebens. Besonders bitter: Täglicher Mehraufwand (früheres Erscheinen) wird zwar stillschweigend erwartet, aber am Ende kategorisch ...
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
1,0
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 1,0 Punkten bewertet (basierend auf einer Bewertung).
Das Thema Personalentwicklung oder strukturierte Karriereförderung existiert in diesem Betrieb de facto nicht. Fort- und Weiterbildungen werden hier offensichtlich nicht als essenzielle Investition in die Qualität des Autohauses oder in die Mitarbeiter gesehen, sondern scheinbar rein als lästiger Kostenfaktor betrachtet. Wer als motivierte Fachkraft den Anspruch hat, sich methodisch, technisch oder persönlich weiterzuentwickeln, stößt hier recht schnell an eine gläserne Decke - oder vielmehr auf absolute Desinteresse. Ein durchdachter Karriereplan ist hier ein absolutes Fremdwort. Der einzige 'Aufstieg', den man ...
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