Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 10 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Autohaus Ehingen die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,5 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 20 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
10 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Kooperieren oder Unternehmensstärken nutzen? Die Kultur dieses Unternehmens wurde leider noch nicht oft genug bewertet, um die meist gewählten Faktoren bestimmen zu können. Bewerte die Unternehmenskultur, indem du die passenden Faktoren auswählst.
FührungTraditionell
Strategische RichtungModern
FührungTraditionell
FührungTraditionell
FührungModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Die Kommunikation war durchweg schlecht und lief überwiegend hintenrum ab. Direktes Ansprechen von Problemen hat kaum stattgefunden, stattdessen wurde viel hinter dem Rücken über Kollegen geredet. Besonders enttäuschend war, dass auch Führungskräfte sich daran beteiligt haben, statt Themen offen, klar und professionell zu klären. Dadurch entstand dauerhaft ein unproduktives und unangenehmes Arbeitsklima.
Der Zusammenhalt im direkten Kollegenkreis war größtenteils in Ordnung. Allerdings gab es immer wieder Mitarbeiter, die gestichelt oder schlecht über andere gesprochen haben, besonders abteilungsübergreifend.
Die Work-Life-Balance war absolut inakzeptabel. Gearbeitet wurde von früh vor den Öffnungszeiten bis weit nach Feierabend, ohne jede Form von Anerkennung. Kein Lob, kein Dank – stattdessen wurde man immer weiter belastet und regelrecht ausgequetscht, bis nichts mehr ging.
Das Verhalten der Vorgesetzten war aus meiner Sicht eine absolute Katastrophe. Der Geschäftsführer lief oft nur durch den Betrieb und reagierte im Alltag laut und völlig unkontrolliert gegenüber Mitarbeitern, statt irgendetwas konstruktiv zu lösen. Die stellvertretende Geschäftsleitung wirkte dauerhaft auf Fehlersuche und nutzte jede Gelegenheit zur Kritik, statt Lösungen oder Unterstützung anzubieten. Der Serviceleiter versprach zwar regelmäßig, Dinge zu klären, hielt das aber selten ein und zog sich aus Verantwortung meist wieder raus. Insgesamt herrschte ein Führungsstil, der wenig professionell war und bei dem Respekt und echtes Management komplett gefehlt haben.
Die Aufgaben waren vielfältig und haben Spaß gemacht
Die Arbeitsatmosphäre war meiner Erfahrung nach katastrophal. Mitarbeiter und Führungskräfte haben ständig schlecht übereinander gesprochen, Respekt gab es kaum. Probleme wurden ignoriert und Kritik nicht ernst genommen. Insgesamt herrschte eine sehr unangenehme und belastende Stimmung.