Ihr Unternehmen?
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter kleinhalten und Ohne klare Abläufe arbeiten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 20 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Internetnutzung
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Rabatte
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Events
Coaching
Flexible Arbeitszeiten
Barrierefrei
Firmenwagen
Diensthandy
Gesundheits-Maßnahmen
Gute VerkehrsanbindungTolles Unternehmen. Bodenständig, familiär und respektvoll
Nach längerer Reflexion und Verarbeitung meiner Zeit in diesem Betrieb muss ich sagen, dass ich persönlich keine positiven Aspekte mehr nennen kann. Für mich war das Arbeitsumfeld insgesamt stark belastend und ich bin sehr froh, mittlerweile aus diesem Umfeld heraus zu sein. Die Distanz hat mir noch einmal deutlich gemacht, wie wenig passend die Bedingungen für mich waren.
Aufgaben machen Spaß und es gibt auch einige wenige nette Kolleg*innen.
Ehrliche und direkte Kommunikation
Bezahlung ist okay.
Urlaubstage meist alle machbar.
Mobbing unter den Kollegen existiert und es wird nichts dagegen unternommen. Es werden zu wenig Arbeitsplätze zur Verfügung gestellt. Unfaire Verteilung der Arbeit, manche bekommen spezielle Aufgaben und hiefür mehr Gehalt, andere müssen für 2 Leute gleichzeitig arbeiten, damit andere Kollegen während der Arbeitszeit private Dinge erledigen können. Auch dies sieht kein Vorgesetzter. Es wird nur kritisiert, wegen allem was nicht ganz so toll läuft, was sich aber ab und an nicht ändern lässt. Lob gibt es nicht. Wenn jemand ...
Schlecht am Arbeitgeber finde ich vor allem die insgesamt stark belastenden Arbeitsbedingungen und den Umgang miteinander. Wertschätzung oder ein respektvoller Umgang waren im Alltag kaum spürbar. Kommunikation fand häufig nicht offen und direkt statt, sondern eher indirekt oder hinter dem Rücken der Mitarbeiter. Auch bei Problemen oder Kritik hatte man nicht den Eindruck, dass diese ernsthaft aufgegriffen oder nachhaltig verbessert werden. Insgesamt blieb wenig Positives im Arbeitsalltag hängen.
Stellv. GF, bin mir sicher dass er auch eine große Rolle spielt bei Mitarbeitern, die das unternehmen verlassen haben
Kommunikation, Konfliktfähigkeit und die Prioritätensetzung.
Siehe Verbesserungsvorschläge dringend!
Verbesserungsvorschläge wären grundsätzlich ausreichend vorhanden – es müsste nur der Wille da sein, sie auch umzusetzen. Ein erster wichtiger Punkt wäre definitiv ein respektvollerer und transparenterer Umgang miteinander, insbesondere in der Kommunikation zwischen Führungsebene und Mitarbeitern. Probleme sollten offen angesprochen und nicht im Nachgang „hintenrum“ diskutiert werden.
Außerdem wäre es dringend notwendig, Führungskräfte im Bereich Mitarbeiterführung zu schulen, da hier deutliche Defizite im Umgang und in der Gesprächskultur sichtbar sind. Auch das Thema Wertschätzung sollte nicht nur ein Schlagwort sein, ...
Versuchen, Mitarbeiter im Unternehmen zu halten und alle Meinungen der Mitarbeiter berücksichtigen. Zudem sollten Mitarbeiter in der gleichen Position auch gleich berechtigt sein. Mobbing muss ebenso unterbunden werden. Ein Lob wäre auch förderlich, nicht immer nur unangemessene Kritik, die von anderen Mitarbeitern so zum Vorgesetzten getragen wird, um andere schlecht dastehen zu lassen.
Ich weiß garnicht wo ich anfangen soll.
- Führungsebene nicht Verhandlungsfähig, nicht kommunikativ, spart überall wo Sie nur kann.
- Arbeitsplätze: Die PCs sowie die Monitore haben nichtmal einen HDMI-Anschluss, dementsprechend kann man ja ableiten wie alt diese sind(min. 15Jahre).
- IT-Ebene: Sollte man lust auf Geschrei und Ärger haben einfach hier anrufen.
-Arbeitsbedingungen: Im Winter sind es fast minus grade in der Ausstellungshalle sowie auch am Arbeitsplatz. Im Sommer schwitzt man nurnoch. (Einer der vielen Sachen wo man Spart.)
...
Der am besten bewertete Faktor von Autohaus Ehingen ist Interessante Aufgaben mit 4,1 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Die Aufgaben, die man machen darf, sind interessant und vielfältig. Besser wäre es jedoch, wenn man in mehrere Tätigkeiten eingearbeitet werden würde, diese werden jedoch gerne von Kollegen vorenthalten, damit gewisse Kollegen herausstechen können, da sie als einzige gewisse Tätigkeiten erledigen können und somit besser vor allen anderen dastehen.
Die Aufgaben waren vielfältig und haben Spaß gemacht
Eigenständiges arbeiten, sehr abwechslungsreich
wird mit der zeit etwas monoton
Sehr abwechslungsreich, teilweise etwas stressig
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Autohaus Ehingen ist Vorgesetztenverhalten mit 3,0 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).
Das Verhalten der Vorgesetzten war aus meiner Sicht eine absolute Katastrophe. Der Geschäftsführer lief oft nur durch den Betrieb und reagierte im Alltag laut und völlig unkontrolliert gegenüber Mitarbeitern, statt irgendetwas konstruktiv zu lösen. Die stellvertretende Geschäftsleitung wirkte dauerhaft auf Fehlersuche und nutzte jede Gelegenheit zur Kritik, statt Lösungen oder Unterstützung anzubieten. Der Serviceleiter versprach zwar regelmäßig, Dinge zu klären, hielt das aber selten ein und zog sich aus Verantwortung meist wieder raus. Insgesamt herrschte ein Führungsstil, der wenig professionell ...
Die Vorgesetzten, sowohl Stellv. GL als auch SL, interessieren sich nur für das Geld und dass der Laden läuft. Wie der Laden läuft bzw. Wer dafür sorgt, dass er läuft ist egal. Hauptsache alles passt. Mitarbeiter werden nicht versucht zu halten, da die Stellv. GL nicht einmal die Namen kennt und auch nicht weiß, wie lange man schon im Unternehmen tätig ist. Vom SL werden Pläne gemacht, die Jahrelang nicht in die Realität umgesetzt werden. Man kann mit dem SL ...
Die interne Kommunikation und das Führungsverhalten lassen stark zu wünschen übrig.
Die Assistenz der Geschäftsführung tritt häufig überheblich auf und vermittelt den Eindruck, sich anderen überlegen zu fühlen. Kolleginnen und Kollegen werden regelmäßig herabgesetzt oder nicht ernst genommen.
Der Geschäftsführer wirkt desinteressiert am Team – nicht einmal die Namen der Mitarbeitenden sind ihm bekannt, was für viele sehr demotivierend ist.
Der Serviceleiter bietet zwar auf den ersten Blick Unterstützung an, nutzt Gespräche aber oft für herablassende Kritik, statt echte Hilfe ...
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,4 Punkten bewertet (basierend auf 10 Bewertungen).
Karrierechancen gibt es in diesem Betrieb aus meiner Sicht kaum. Auch Weiterbildungen werden nicht wirklich gefördert. Wer eigene Vorschläge oder Verbesserungen einbringt, hat eher das Gefühl, dadurch negativ aufzufallen oder sogar unerwünscht zu sein. Besonders schade ist, dass viele Mitarbeiter sich weiterentwickeln möchten, dies aber kaum unterstützt wird. Weiterbildung scheint sich im Wesentlichen auf bestimmte Bereiche zu beschränken, während andere kaum berücksichtigt werden.
Im Autohaus Ehingen hatte ich in einem Jahr mehr Schulungen als mein Bekannter in 6 Jahren in einem anderen Autohaus. Gleicher Job!
Schulungen gibt es meist für die Werkstattmitarbeiter. Alle anderen bekommen online Schulungen. Karriere kann man dort nicht machen.
Anfragen für Weiterbildungen werden überwiegend abgelehnt, da diese vom Unternehmen nicht gewünscht sind – mit Ausnahme der Werkstatt, wo Weiterbildungsmöglichkeiten eher gefördert werden.
Diese eingeschränkte Unterstützung wirkt sich negativ auf die persönliche Entwicklung und Motivation der Mitarbeitenden aus.
Geht gleich gegen 0
