Ihr Unternehmen?
Kein Logo hinterlegt
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,7Gehalt/Benefits
- 3,5Image
- 3,4Karriere/Weiterbildung
- 3,5Arbeitsatmosphäre
- 3,2Kommunikation
- 3,9Kollegenzusammenhalt
- 3,8Work-Life-Balance
- 3,1Vorgesetztenverhalten
- 4,1Interessante Aufgaben
- 3,2Arbeitsbedingungen
- 3,4Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,7Gleichberechtigung
- 4,0Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2019 haben 23 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 Punkten bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Automobil (3,5 Punkte).
Alle 23 Bewertungen entdeckenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 23 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Rabatte
- Internetnutzung
- Betriebliche Altersvorsorge
- Betriebsarzt
- Mitarbeiter-Events
- Flexible Arbeitszeiten
- Coaching
- Diensthandy
- Barrierefrei
- Firmenwagen
- Gesundheits-Maßnahmen
- Gute Verkehrsanbindung
- Kantine
- Homeoffice
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Gut am Arbeitgeber finde ich die faire Bezahlung, die offene und transparente Kommunikation sowie die Sicherheit des Arbeitsplatzes. Besonders schätze ich den respektvollen Umgang miteinander und die zuverlässigen Rahmenbedingungen, die ein angenehmes und stabiles Arbeitsumfeld schaffen.
Nach längerer Reflexion und Verarbeitung meiner Zeit in diesem Betrieb muss ich sagen, dass ich persönlich keine positiven Aspekte mehr nennen kann. Für mich war das Arbeitsumfeld insgesamt stark belastend und ich bin sehr froh, mittlerweile aus diesem Umfeld heraus zu sein. Die Distanz hat mir noch einmal deutlich gemacht, wie wenig passend die Bedingungen für mich waren.
Aufgaben machen Spaß und es gibt auch einige wenige nette Kolleg*innen.
Tolles Unternehmen. Bodenständig, familiär und respektvoll
Ehrliche und direkte Kommunikation
Was Mitarbeitende schlecht finden
Mobbing unter den Kollegen existiert und es wird nichts dagegen unternommen. Es werden zu wenig Arbeitsplätze zur Verfügung gestellt. Unfaire Verteilung der Arbeit, manche bekommen spezielle Aufgaben und hiefür mehr Gehalt, andere müssen für 2 Leute gleichzeitig arbeiten, damit andere Kollegen während der Arbeitszeit private Dinge erledigen können. Auch dies sieht kein Vorgesetzter. Es wird nur kritisiert, wegen allem was nicht ganz so toll läuft, was sich aber ab und an nicht ändern lässt. Lob gibt es nicht. Wenn jemand ...
Schlecht am Arbeitgeber finde ich vor allem die insgesamt stark belastenden Arbeitsbedingungen und den Umgang miteinander. Wertschätzung oder ein respektvoller Umgang waren im Alltag kaum spürbar. Kommunikation fand häufig nicht offen und direkt statt, sondern eher indirekt oder hinter dem Rücken der Mitarbeiter. Auch bei Problemen oder Kritik hatte man nicht den Eindruck, dass diese ernsthaft aufgegriffen oder nachhaltig verbessert werden. Insgesamt blieb wenig Positives im Arbeitsalltag hängen.
Umgang mit Menschen, keine Verhaltensregeln,Chef ist nie Schuldig usw.
Stellv. GF, bin mir sicher dass er auch eine große Rolle spielt bei Mitarbeitern, die das unternehmen verlassen haben
Schlecht am Arbeitgeber finde ich die Kommunikation in bestimmten Situationen, die noch transparenter sein könnte.
Verbesserungsvorschläge
Verbesserungsvorschläge wären grundsätzlich ausreichend vorhanden – es müsste nur der Wille da sein, sie auch umzusetzen. Ein erster wichtiger Punkt wäre definitiv ein respektvollerer und transparenterer Umgang miteinander, insbesondere in der Kommunikation zwischen Führungsebene und Mitarbeitern. Probleme sollten offen angesprochen und nicht im Nachgang „hintenrum“ diskutiert werden.
Außerdem wäre es dringend notwendig, Führungskräfte im Bereich Mitarbeiterführung zu schulen, da hier deutliche Defizite im Umgang und in der Gesprächskultur sichtbar sind. Auch das Thema Wertschätzung sollte nicht nur ein Schlagwort sein, ...
Umgang mit den Mitarbeitern muß verbessert werden.
IT muß erneuert werden.
Versprochene Zusagen einhalten.
Versuchen, Mitarbeiter im Unternehmen zu halten und alle Meinungen der Mitarbeiter berücksichtigen. Zudem sollten Mitarbeiter in der gleichen Position auch gleich berechtigt sein. Mobbing muss ebenso unterbunden werden. Ein Lob wäre auch förderlich, nicht immer nur unangemessene Kritik, die von anderen Mitarbeitern so zum Vorgesetzten getragen wird, um andere schlecht dastehen zu lassen.
Ich wünsche mir, dass der offene Austausch weiter gefördert wird und Verbesserungsvorschläge der Mitarbeitenden noch stärker berücksichtigt werden.
Ich weiß garnicht wo ich anfangen soll.
- Führungsebene nicht Verhandlungsfähig, nicht kommunikativ, spart überall wo Sie nur kann.
- Arbeitsplätze: Die PCs sowie die Monitore haben nichtmal einen HDMI-Anschluss, dementsprechend kann man ja ableiten wie alt diese sind(min. 15Jahre).
- IT-Ebene: Sollte man lust auf Geschrei und Ärger haben einfach hier anrufen.
-Arbeitsbedingungen: Im Winter sind es fast minus grade in der Ausstellungshalle sowie auch am Arbeitsplatz. Im Sommer schwitzt man nurnoch. (Einer der vielen Sachen wo man Spart.)
...
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Interessante Aufgaben
4,1
Der am besten bewertete Faktor von Autohaus Ehingen ist Interessante Aufgaben mit 4,1 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
Die Aufgaben sind abwechslungsreich und interessant, sodass die Arbeit nie eintönig wird. Das Arbeitsumfeld ist sehr angenehm, und die Zusammenarbeit im Team funktioniert hervorragend. Insgesamt ein sehr guter Arbeitgeber, den ich gerne weiterempfehle.
Die Aufgaben, die man machen darf, sind interessant und vielfältig. Besser wäre es jedoch, wenn man in mehrere Tätigkeiten eingearbeitet werden würde, diese werden jedoch gerne von Kollegen vorenthalten, damit gewisse Kollegen herausstechen können, da sie als einzige gewisse Tätigkeiten erledigen können und somit besser vor allen anderen dastehen.
täglich erwarten ein Neue Aufgaben, da jeder Kunde ein anderes Problem hat und es mir Spass macht diese dann zu lösen und den Kunden wieder zufrieden zu stellen
Die Aufgaben waren vielfältig und haben Spaß gemacht
Eigenständiges arbeiten, sehr abwechslungsreich
Am schlechtesten bewertet: Vorgesetztenverhalten
3,1
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Autohaus Ehingen ist Vorgesetztenverhalten mit 3,1 Punkten (basierend auf 14 Bewertungen).
Das Verhalten der Vorgesetzten war aus meiner Sicht eine absolute Katastrophe. Der Geschäftsführer lief oft nur durch den Betrieb und reagierte im Alltag laut und völlig unkontrolliert gegenüber Mitarbeitern, statt irgendetwas konstruktiv zu lösen. Die stellvertretende Geschäftsleitung wirkte dauerhaft auf Fehlersuche und nutzte jede Gelegenheit zur Kritik, statt Lösungen oder Unterstützung anzubieten. Der Serviceleiter versprach zwar regelmäßig, Dinge zu klären, hielt das aber selten ein und zog sich aus Verantwortung meist wieder raus. Insgesamt herrschte ein Führungsstil, der wenig professionell ...
Die Vorgesetzten, sowohl Stellv. GL als auch SL, interessieren sich nur für das Geld und dass der Laden läuft. Wie der Laden läuft bzw. Wer dafür sorgt, dass er läuft ist egal. Hauptsache alles passt. Mitarbeiter werden nicht versucht zu halten, da die Stellv. GL nicht einmal die Namen kennt und auch nicht weiß, wie lange man schon im Unternehmen tätig ist. Vom SL werden Pläne gemacht, die Jahrelang nicht in die Realität umgesetzt werden. Man kann mit dem SL ...
Die interne Kommunikation und das Führungsverhalten lassen stark zu wünschen übrig.
Die Assistenz der Geschäftsführung tritt häufig überheblich auf und vermittelt den Eindruck, sich anderen überlegen zu fühlen. Kolleginnen und Kollegen werden regelmäßig herabgesetzt oder nicht ernst genommen.
Der Geschäftsführer wirkt desinteressiert am Team – nicht einmal die Namen der Mitarbeitenden sind ihm bekannt, was für viele sehr demotivierend ist.
Der Serviceleiter bietet zwar auf den ersten Blick Unterstützung an, nutzt Gespräche aber oft für herablassende Kritik, statt echte Hilfe ...
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,4
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,4 Punkten bewertet (basierend auf 13 Bewertungen).
in allen Abteilungen gibt es Positionen in leitender Funktion die man anstreben kann. Produkt-, Fach oder Anwenderschulungen werden ständig von den Herstellern online oder Präsenz angeboten und gefordert
Nur äußerst Notwendige Schulungen werden gemacht.
Karrierechancen gibt es in diesem Betrieb aus meiner Sicht kaum. Auch Weiterbildungen werden nicht wirklich gefördert. Wer eigene Vorschläge oder Verbesserungen einbringt, hat eher das Gefühl, dadurch negativ aufzufallen oder sogar unerwünscht zu sein. Besonders schade ist, dass viele Mitarbeiter sich weiterentwickeln möchten, dies aber kaum unterstützt wird. Weiterbildung scheint sich im Wesentlichen auf bestimmte Bereiche zu beschränken, während andere kaum berücksichtigt werden.
Die Weiterbildungsmöglichkeiten im Unternehmen sind sehr gut. Wenn man sich weiterentwickeln möchte, wird dies unterstützt und es gibt passende Angebote zur persönlichen und fachlichen Weiterentwicklung.
Im Autohaus Ehingen hatte ich in einem Jahr mehr Schulungen als mein Bekannter in 6 Jahren in einem anderen Autohaus. Gleicher Job!
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Autohaus Ehingen wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,6 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Automobil schneidet Autohaus Ehingen besser ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 42% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Autohaus Ehingen als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 23 Bewertungen schätzen 61% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 13 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Autohaus Ehingen als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
Sei der/die Erste!
Jobs
Anzeige
Folgende Jobs könnten für dich interessant sein:
Awards
MatchMe
KI unterstützt
Finde heraus wie gut dieser Arbeitgeber zu dir passt.
- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Traditionelle
Kultur
Kultur
Moderne
Kultur
Kultur
Autohaus Ehingen
Branchendurchschnitt: Automobil
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter kleinhalten und Ohne klare Abläufe arbeiten.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Autohaus Ehingen
Branchendurchschnitt: Automobil