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AHG 
Autohandelsgesellschaft 
mbH
Unternehmenskultur

Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 48 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei AHG Autohandelsgesellschaft die Unternehmenskultur als eher traditionell ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,1 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 127 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
AHG Autohandelsgesellschaft
Branchendurchschnitt: Automobil

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
AHG Autohandelsgesellschaft
Branchendurchschnitt: Automobil

Die meist gewählten Kulturfaktoren

48 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Wenn nötig länger bleiben

    Work-Life BalanceTraditionell

    54%

  • Mitarbeiter unter Leistungsdruck setzen

    Work-Life BalanceTraditionell

    50%

  • Mitarbeiter kleinhalten

    FührungTraditionell

    44%

  • Nur auf den eigenen Vorteil achten

    Umgang miteinanderTraditionell

    42%

  • Mitarbeiter im Stich lassen

    FührungModern

    38%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

2,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Ständiger Druck, frustrierte Kollegen, schlechte Führung.

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2,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Da gibt es noch viel Luft nach oben. Es werden nur E-Mails weitergeleitet. Bei Rückfragen hat niemanden der dir helfen kann.

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3,0
KollegenzusammenhaltAngestellte/r oder Arbeiter/in

Hängt von der Abteilung ab.

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2,0
Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in

2 Sterne weil es Hansefit gibt

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1,0
VorgesetztenverhaltenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Sehr überheblich verbunden mit Inkompetenz. Moderne Mitarbeiterführung ist hier ein Fremdwort.

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3,0
Interessante AufgabenAngestellte/r oder Arbeiter/in

In einem Autohaus sind die Aufgaben sehr vielfältig. Die Systembefriedigung nimmt aber den Spaß weg.

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