Ihr Unternehmen?
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Basierend auf Daten aus 11 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Autohaus Falter die Unternehmenskultur als traditionell ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,5 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 12 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
11 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Work-Life BalanceTraditionell
Umgang miteinanderModern
Strategische RichtungTraditionell
Strategische RichtungTraditionell
Strategische RichtungModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Tagesaktuelle Themen werden transparent und verbindlich untereinander kommuniziert.
Dennoch stehen Verkäufer auch immer im Wettbewerb zueinander.
Derzeit etwas unterbesetzt - aber die gegenseitige Unterstützung funktioniert gut.
Ist im Vertrieb nicht immer gewährleistet. Der Kunde gibt die Termine vor.
Der Standortleiter in Worms kennt das Geschäft. Begegnungen auf Augenhöhe und offenen Kommunikation prägen den Führungsstil vor Ort.
Viele Veränderungen in den letzen Jahren. Dies ist aber eher ein Hersteller-Thema.
Gutes Team, gute Zusammenarbeit mit den anderen Abteilungen Service und Innendienst.