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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,3Gehalt/Benefits
- 3,5Image
- 3,2Karriere/Weiterbildung
- 3,2Arbeitsatmosphäre
- 3,0Kommunikation
- 3,8Kollegenzusammenhalt
- 3,6Work-Life-Balance
- 3,3Vorgesetztenverhalten
- 3,7Interessante Aufgaben
- 3,3Arbeitsbedingungen
- 3,4Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,5Gleichberechtigung
- 3,9Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2018 haben 15 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,4 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Sonstige Branchen (3,5).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 15 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Rabatte- Betriebsarzt
- Diensthandy
- Mitarbeiter-Events
- Parkplatz
- Firmenwagen
- Coaching
- Betriebliche Altersvorsorge
- Gute Verkehrsanbindung
- Flexible Arbeitszeiten
- Internetnutzung
- Barrierefrei
- Hund erlaubt
- Gesundheits-Maßnahmen
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Das die Führungskräfte vor Ort in Worms wissen wovon sie reden und das Autohaus-Geschäft im Detail kennen. Entscheidungen werden zeitnah getroffen und offen kommuniziert.
Unterstützung der Mitarbeiter wird konsequent gelebt.
Offene Kommunikation, flache Hierarchie, kurze Wege.
Das man sich Zeit nimmt für jede frage
Gute Kommunikation, viele Freiheiten, flexible Arbeitszeiten
Die Autos sind cool
Was Mitarbeitende schlecht finden
Die negativen Einstellungen der meisten beschäftigen
Frische Ideen dringend notwendig. Keine Ziele, keine Kommunikation, keine Führung.
In der Geschäftsführung sitzt ein Patriarch, dementsprechend wird agiert.
Man sollte wissen wie man mit Menschen umgeht . Eine Firma besteht zum größeren Teil aus Mitarbeiter (Menschen). Diese behandelt man als Geschäftsinhaber anders.
Wasser predigen und Wein trinken kommt da der Sache sehr nah!
Die Benefits und es gibt kaum/keine Möglichkeiten für ein gemeinsames Miteinander.
.. das mittlerweile mehr Zitronen gefaltet , als Geschäfte geführt werden !
Verbesserungsvorschläge
Mehr Gehalt und Abschaffung vom Berichtsheft
Standort weiter modernisieren. Äußeres Erscheinungsbild sollte verbessert werden. IT Ausstattung nicht überall auf dem neuesten Stand. Hier ist man aber dran.
Wichtige Positionen sind falsch besetzt! (und es wird immer schlimmer)
Aktuelle Veränderungen gehen in die falsche Richtung!
Mehr Zeit nehmen für Azubis
Ehrlichkeit, Wertschätzung und wirkliche Leistung mehr honorieren .
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
3,9
Der am besten bewertete Faktor von Autohaus Falter ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,9 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Viele „altgediente“ Kollegen haben schon Ihr Ausbildung hier gemacht.
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
3,0
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Autohaus Falter ist Kommunikation mit 3,0 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Keine klare Aufgabenverteilung oder Absprache untereinander
Kommunikation nicht vorhanden.
Abteilungsleitung gut, Geschäftsleitung furchtbar
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,2
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,2 Punkten bewertet (basierend auf 4 Bewertungen).
Absolut gegeben.
Aktuell werden Nachwuchsförderprogramme ausgerollt.
Keine besonderen Chancen
Abhängig vom Vorgesetzten
Die Geschäftsleitung forciert wenig
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Autohaus Falter wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,4 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Sonstige Branchen schneidet Autohaus Falter schlechter ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 0% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Autohaus Falter als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 13 Bewertungen schätzen 54% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 13 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Autohaus Falter als eher traditionell.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
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