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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,4Gehalt/Benefits
- 3,6Image
- 3,5Karriere/Weiterbildung
- 3,5Arbeitsatmosphäre
- 3,6Kommunikation
- 4,3Kollegenzusammenhalt
- 3,5Work-Life-Balance
- 3,6Vorgesetztenverhalten
- 3,9Interessante Aufgaben
- 3,4Arbeitsbedingungen
- 3,5Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,6Gleichberechtigung
- 3,6Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2018 haben 14 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 bewertet. Dieser Wert entspricht dem Durchschnitt der Branche Sonstige Branchen (3,5).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 14 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Betriebsarzt- Rabatte
- Diensthandy
- Mitarbeiter-Events
- Parkplatz
- Firmenwagen
- Coaching
- Betriebliche Altersvorsorge
- Gute Verkehrsanbindung
- Flexible Arbeitszeiten
- Internetnutzung
- Barrierefrei
- Hund erlaubt
- Gesundheits-Maßnahmen
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Das die Führungskräfte vor Ort in Worms wissen wovon sie reden und das Autohaus-Geschäft im Detail kennen. Entscheidungen werden zeitnah getroffen und offen kommuniziert.
Unterstützung der Mitarbeiter wird konsequent gelebt.
Offene Kommunikation, flache Hierarchie, kurze Wege.
Das man sich Zeit nimmt für jede frage
Die Autos sind cool
Gute Kommunikation, viele Freiheiten, flexible Arbeitszeiten
Was Mitarbeitende schlecht finden
Die negativen Einstellungen der meisten beschäftigen
Frische Ideen dringend notwendig. Keine Ziele, keine Kommunikation, keine Führung.
In der Geschäftsführung sitzt ein Patriarch, dementsprechend wird agiert.
Man sollte wissen wie man mit Menschen umgeht . Eine Firma besteht zum größeren Teil aus Mitarbeiter (Menschen). Diese behandelt man als Geschäftsinhaber anders.
Wasser predigen und Wein trinken kommt da der Sache sehr nah!
Die Benefits und es gibt kaum/keine Möglichkeiten für ein gemeinsames Miteinander.
.. das mittlerweile mehr Zitronen gefaltet , als Geschäfte geführt werden !
Verbesserungsvorschläge
Mehr Gehalt und Abschaffung vom Berichtsheft
Standort weiter modernisieren. Äußeres Erscheinungsbild sollte verbessert werden. IT Ausstattung nicht überall auf dem neuesten Stand. Hier ist man aber dran.
Mehr Zeit nehmen für Azubis
Wichtige Positionen sind falsch besetzt! (und es wird immer schlimmer)
Aktuelle Veränderungen gehen in die falsche Richtung!
Ehrlichkeit, Wertschätzung und wirkliche Leistung mehr honorieren .
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
4,3
Der am besten bewertete Faktor von Autohaus Falter ist Kollegenzusammenhalt mit 4,3 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Derzeit etwas unterbesetzt - aber die gegenseitige Unterstützung funktioniert gut.
Ohne die Kollegen nicht zum aushalten.
Abteilungsabhängig
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
3,4
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Autohaus Falter ist Gehalt/Benefits mit 3,4 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Armutszeugnis
War in Ordnung
Sehr stark vom Vorgesetzten abhängig und oft von der Geschäftsführung infrage gestellt
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,5
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,5 Punkten bewertet (basierend auf 4 Bewertungen).
Keine besonderen Chancen
Absolut gegeben.
Aktuell werden Nachwuchsförderprogramme ausgerollt.
Abhängig vom Vorgesetzten
Die Geschäftsleitung forciert wenig
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Autohaus Falter wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,5 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Sonstige Branchen schneidet Autohaus Falter gleich ab wie der Durchschnitt (3,5 Punkte).
- Anhand von insgesamt 12 Bewertungen schätzen 58% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 11 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Autohaus Falter als eher traditionell.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
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