Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 17 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Autohaus Fischer-Schädler die Unternehmenskultur als traditionell ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,1 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 23 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
17 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Work-Life BalanceTraditionell
FührungTraditionell
FührungModern
FührungTraditionell
FührungTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Respektvoller Umgang, gute Leistung und Engagement werden gesehen und anerkannt/gefördert
Es werden immer die Fehler von den Mitarbeitern, aber sehr selten die positiven
Gibt keine Teamgespräche, wenn die Zahlen nicht stimmen wird das sofort kommuniziert
Die meisten Arbeitskollegen aus der selben ,,Arbeitsebenen,, kommen gut miteinander klar. Die großen lassen sich aber nix von den kleinen sagen
Wird gefördert, unter anderem durch verschiedene Firmenevents wie bowling oder Weihnachtsfeiern