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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenDer Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 16 Mitarbeitern bestätigt.
Diensthandy
Firmenwagen
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Events
Barrierefrei
Rabatte
Internetnutzung
Essenszulage
Betriebsarzt
Gesundheits-Maßnahmen
Parkplatz
Mitarbeiter-BeteiligungKundenorientiertes Arbeiten ohne das Wohlbefinden der Mitarbeiter zu vernachlässigen
Das wir die Arbeitskleidung gestellt bekommen; öfter auch mal ein Danke kommt , wenn man andere unterstützt und sogar Überstunden macht
Die Grillfeiern und Bowling Abende & Weihnachtsfeiern, die EDV ist sehr gut (Computer), Diensthandy
Die krimilesungen
Pünktliche Gehaltszahlung
wir bekommen immer gesagt man darf seine schlechte Laune nicht am Kunden auslassen, bekommt diese jedoch selbst von Vorgesetzten zu spüren. Über den Überstundenabbau wird sich nicht gekümmert. Außerdem hat man teilweise eine 44 Stundenwoche bei Samstagsdiensten.
Die Führung
Nur die eine Meinung zählt. Wenn man nicht gerade am Eigenheimbau ist.
Für ein besseres Arbeitsklima zwischen den verschiedenen Abteilungen sorgen, wenn man überfordert ist vielleicht effektiv für verbesserung sorgen statt nur ein "sie schaffen das schon"
Mehr Teambildende Maßnahmen im Bereich Service, mehr Feedback Gespräche mit den Mitarbeitern
Nicht nötig wird eh nicht berücksichtigt
Sich von einer Angestellten Führungskraft trennen.
Führungsstruktur überdenken.
Der am besten bewertete Faktor von Autohaus Fischer-Schädler ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,4 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Gibt einige ältere Kollegen, die werden stets mit Respekt behandelt
Die Kollegen untereinander kamen gut miteinander aus.
Ältester Kollege aus der Werkstatt ist nicht nur der Erfahrenste, sondern bei den Kollegen auch der Geschätzteste.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Autohaus Fischer-Schädler ist Kommunikation mit 2,3 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Nur selten Meetings.
Die Vorgesetzten kommunizieren nichts oder Unwahrheiten.
Einer weis alles besser und jeder der da arbeitet weis genau wer
Nur einer hat Recht alles andere zählt nicht
Nur einer hst Recht
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,7 Punkten bewertet (basierend auf 8 Bewertungen).
Nur wenn es der Firma etwas bringt.
Gern gesehen und gefördert
Fleiß und Leistung wird gefördert und gefordert
Habe als Azubi begonnen, dann weiter eingestellt worden. Und seitdem mit jedem Tag gewachsen.
Nur das nötigste, wenn es dem Betrieb dient. Zur Motivation der Mitarbeiter nicht.
