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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,1Gehalt/Benefits
- 3,0Image
- 2,5Karriere/Weiterbildung
- 3,1Arbeitsatmosphäre
- 2,7Kommunikation
- 3,7Kollegenzusammenhalt
- 3,3Work-Life-Balance
- 2,7Vorgesetztenverhalten
- 3,3Interessante Aufgaben
- 3,0Arbeitsbedingungen
- 3,2Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,3Gleichberechtigung
- 4,0Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2021 haben 27 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,3 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Automobil (3,5).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 27 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Firmenwagen- Diensthandy
- Mitarbeiter-Events
- Rabatte
- Internetnutzung
- Essenszulage
- Parkplatz
- Betriebliche Altersvorsorge
- Gesundheits-Maßnahmen
- Barrierefrei
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Betriebsarzt
- Gute Verkehrsanbindung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Rückblickend garnichts.
Respektiert die Mitarbeiter
Tolle Kollegen
Das Betriebsklima. Ab und zu wird für das ganze Team gemeinsam gegrillt, es wird Wert auf ein Miteinander gelegt und gute Leistungen werden wertgeschätzt/belohnt.
Kundenorientiertes Arbeiten ohne das Wohlbefinden der Mitarbeiter zu vernachlässigen
Was Mitarbeitende schlecht finden
Umgangsformen Betriebsleiter:
Habe viele meiner Kolleginnen weinen sehen. Mehrmals im Monat.
Arbeitsbedingungen: (Temperaturen im Sommer gemessen innen bis 30°) Die Nutzung der veralteten Klimaanlage wurde immer als zu kostenintensiv empfunden. Teilweise war sogar das Öffnen der Türen für frische Luft untersagt.
Keine Parkplätze
Veraltetes Mobiliar und verschmutze Arbeitsräume.
Kein Internetzugang
Überstunden müssen separat aufs Zeitkonto beantragt werden.
Minusstunden werden automatisch erfasst.
Aus meiner Sicht war das mein bisher schlechtester Arbeitgeber.
Viel Spaß noch.
Persoöhnlich negative Kritik
wir bekommen immer gesagt man darf seine schlechte Laune nicht am Kunden auslassen, bekommt diese jedoch selbst von Vorgesetzten zu spüren. Über den Überstundenabbau wird sich nicht gekümmert. Außerdem hat man teilweise eine 44 Stundenwoche bei Samstagsdiensten.
Verbesserungsvorschläge
Betriebsleiter mal auf Weiterbildungen bzw Seminare schicken. Wie führe ich Mitarbeiter.
Weiterbildung anbieten
Für ein besseres Arbeitsklima zwischen den verschiedenen Abteilungen sorgen, wenn man überfordert ist vielleicht effektiv für verbesserung sorgen statt nur ein "sie schaffen das schon"
Mehr Teambildende Maßnahmen im Bereich Service, mehr Feedback Gespräche mit den Mitarbeitern
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
4,0
Der am besten bewertete Faktor von Autohaus Fischer-Schädler ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,0 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Gibt einige ältere Kollegen, die werden stets mit Respekt behandelt
Ältester Kollege aus der Werkstatt ist nicht nur der Erfahrenste, sondern bei den Kollegen auch der Geschätzteste.
Die Kollegen untereinander kamen gut miteinander aus.
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
2,5
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Autohaus Fischer-Schädler ist Karriere/Weiterbildung mit 2,5 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Es wird viel versprochen aber eingehalten wird es nicht
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Autohaus Fischer-Schädler wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,3 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Automobil schneidet Autohaus Fischer-Schädler schlechter ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 55% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Autohaus Fischer-Schädler als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 23 Bewertungen schätzen 48% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 17 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Autohaus Fischer-Schädler als eher traditionell.
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