Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 2 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Autohaus Fräter die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,7 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 4 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
Unternehmensweit zusammenarbeiten oder Mit Begeisterung bei der Sache sein? Die Kultur dieses Unternehmens wurde leider noch nicht oft genug bewertet, um die meist gewählten Faktoren bestimmen zu können. Bewerte die Unternehmenskultur, indem du die passenden Faktoren auswählst.
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Gearbeitet werden muss überall - aber hier sind aufgrund der flachen Struktur auch Individuelle Arbeitszeitmodelle möglich, die von der GF im Normalfall auch genehmigt werden.
Zusammenhalt und Kollegialität über alle angeschlossenen Betriebe hinweg. Es geht ums ganze und nicht um den eigenen persönlichen Vorteil.
Vorgesetzte sind fair, es gibt keine Bevorzugung von einzelnen Mitarbeitern, persönlicher Kontakt ist nahezu immer und ohne vorherige Terminvereinbarung möglich.
Direkter Kontakt zur GF möglich, keine vorgeschalteten Abteilungsleiter
Hier gilt: wer will, kann fast alles machen. Es werden keine Grenzen gesetzt, wer Interesse an zusätzlichen oder anderen Aufgaben findet kann diese im Regelfall nach Rücksprache mit der GF ebenfalls ausführen. Arbeitsbereiche werden dafür auch schon mal umstrukturiert.
Die Kollegen verstehen sich nicht nur untereinander sondern auch Filialübergreifend. Hier wird sich gegenseitig geholfen.