3 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
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Score-Details
3 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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3 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Tradition trifft auf Veränderungsbereitschaft
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Oldenburg gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Wege sind sehr kurz, und es gibt immer ein offenes Ohr – auch für private Anliegen. Wünsche der Mitarbeiter werden ernst genommen, sei es ein Arzttermin oder etwas in Bezug auf das eigene Auto. Entscheidungen laufen unkompliziert, ohne langes Hin und Her, und es wird einem später nicht negativ ausgelegt. Viele Freiheiten werden gar nicht schriftlich festgehalten, aber ich habe noch nie erlebt, dass ein Mitarbeiter einen privaten Termin – zum Beispiel beim Arzt – nicht wahrnehmen konnte.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die Parkplatzsituation ist schwierig – dafür kann der Arbeitgeber zwar wenig, da der Platz insgesamt begrenzt ist. Dennoch wäre es wünschenswert, hier eine bessere Regelung zu finden.
Verbesserungsvorschläge
Ein Stempelsystem würde zusätzliche Transparenz schaffen. Außerdem wären regelmäßige Bereichsbesprechungen hilfreich, um Abläufe klarer zu strukturieren. Sinnvoll wäre es auch, wenn jeder Bereich einen festen Entscheidungsträger hätte – aktuell ist das nicht immer zu 100 % eindeutig.
Arbeitsatmosphäre
Durch den aktuellen Umbruch werden Prozesse verändert, was manchmal dazu führt, dass nicht jeder Schritt sofort klar ist. Positiv ist, dass gemeinsam an Lösungen gearbeitet wird. Das Arbeitsaufkommen ist derzeit recht hoch und dadurch teilweise stressig, dennoch ist die Stimmung im Team grundsätzlich gut.
Image
Das Unternehmen hat viele langjährige Stammkunden, die seit Jahren treu bleiben. Durch die überschaubare Größe des Hauses ist vieles noch sehr nah am Menschen – hier ist man keine bloße Zahl, sondern wird als Person wahrgenommen.
Work-Life-Balance
Durch Anpassungen im Arbeitszeitsystem wurden den Mitarbeitern mehr Freiheiten geschaffen. Private Termine können nach Absprache unkompliziert wahrgenommen werden, ohne großen bürokratischen Aufwand. Gleichzeitig wird niemand von Überstunden abgehalten, wenn es die Situation erfordert. Ein Ausgleich für den regelmäßigen Samstagsdienst wäre allerdings wünschenswert.
Karriere/Weiterbildung
Jeder Mitarbeiter bekommt die Möglichkeit, an Fortbildungen teilzunehmen – auch wenn man noch nicht lange im Unternehmen ist. Die Geschäftsführung spricht das Thema aktiv an, und wer sich weiterentwickeln möchte, hat die Chance dazu.
Gehalt/Benefits
Das Gehalt ist nicht schlecht, bewegt sich aber im Vergleich zu anderen Unternehmen eher im durchschnittlichen Bereich.
Kollegenzusammenhalt
Insgesamt ist der Zusammenhalt wirklich gut. Man versteht sich untereinander und ist auch offen für neue Kollegen, die das Team bereichern. Natürlich muss sich jeder ein Stück weit anpassen, und nicht alle verstehen sich perfekt – das ist normal, schließlich sind wir Kollegen und nicht zwangsläufig Freunde.
Vorgesetztenverhalten
Seit der Übernahme ist eine deutliche Verbesserung spürbar, besonders seit Anfang 2025. Die Kritik der Mitarbeiter wurde angenommen und es wird offen kommuniziert, dass man aktiv an sich arbeitet. Natürlich kann sich niemand von heute auf morgen komplett um 180 Grad verändern – wichtig ist aber, dass die Bereitschaft zur Weiterentwicklung erkennbar ist.
Kommunikation
Es wird bewusst versucht, offener mit den Mitarbeitern zu kommunizieren – auch bei schwierigeren Themen. Seit Anfang des Jahres ist die Tür der Geschäftsführung deutlich öfter offen, und es wird sich verstärkt individuell um die Anliegen der Mitarbeiter gekümmert.
Interessante Aufgaben
Als Dienstleister in der Automobilbranche bringt nahezu jeder Tag neue Herausforderungen und kleine Überraschungen mit sich. Besonders durch das steigende Aufkommen von Elektrofahrzeugen gibt es viele spannende Neuerungen und Entwicklungen in unterschiedlichen Bereichen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
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Ein schöner Laden, wo man schnell in wichtige Entscheidungen mit eingebunden wird.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf in Oldenburg gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Gute Basis, aber viel Potenzial wird leider noch verschenkt.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Oldenburg gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 3 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeiter:innen wird Autohaus Frank Voigt durchschnittlich mit 3,9 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt über dem Durchschnitt der Branche Automobil (3,5 Punkte). 100% der Bewertenden würden Autohaus Frank Voigt als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 3 Bewertungen gefallen die Faktoren Arbeitsbedingungen, Interessante Aufgaben und Image den Mitarbeiter:innen am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeiter:innen auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 3 Bewertungen sind Mitarbeiter:innen der Meinung, dass sich Autohaus Frank Voigt als Arbeitgeber vor allem im Bereich Gehalt/Benefits noch verbessern kann.