Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 4 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Autohaus Frank Voigt die Unternehmenskultur als eher traditionell ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,9 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 3 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
Sich überschätzen oder Mitarbeiter unangemessen kritisieren? Die Kultur dieses Unternehmens wurde leider noch nicht oft genug bewertet, um die meist gewählten Faktoren bestimmen zu können. Bewerte die Unternehmenskultur, indem du die passenden Faktoren auswählst.
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Es wird bewusst versucht, offener mit den Mitarbeitern zu kommunizieren – auch bei schwierigeren Themen. Seit Anfang des Jahres ist die Tür der Geschäftsführung deutlich öfter offen, und es wird sich verstärkt individuell um die Anliegen der Mitarbeiter gekümmert.
Insgesamt ist der Zusammenhalt wirklich gut. Man versteht sich untereinander und ist auch offen für neue Kollegen, die das Team bereichern. Natürlich muss sich jeder ein Stück weit anpassen, und nicht alle verstehen sich perfekt – das ist normal, schließlich sind wir Kollegen und nicht zwangsläufig Freunde.
Durch Anpassungen im Arbeitszeitsystem wurden den Mitarbeitern mehr Freiheiten geschaffen. Private Termine können nach Absprache unkompliziert wahrgenommen werden, ohne großen bürokratischen Aufwand. Gleichzeitig wird niemand von Überstunden abgehalten, wenn es die Situation erfordert. Ein Ausgleich für den regelmäßigen Samstagsdienst wäre allerdings wünschenswert.
Seit der Übernahme ist eine deutliche Verbesserung spürbar, besonders seit Anfang 2025. Die Kritik der Mitarbeiter wurde angenommen und es wird offen kommuniziert, dass man aktiv an sich arbeitet. Natürlich kann sich niemand von heute auf morgen komplett um 180 Grad verändern – wichtig ist aber, dass die Bereitschaft zur Weiterentwicklung erkennbar ist.
Als Dienstleister in der Automobilbranche bringt nahezu jeder Tag neue Herausforderungen und kleine Überraschungen mit sich. Besonders durch das steigende Aufkommen von Elektrofahrzeugen gibt es viele spannende Neuerungen und Entwicklungen in unterschiedlichen Bereichen.
Durch den aktuellen Umbruch werden Prozesse verändert, was manchmal dazu führt, dass nicht jeder Schritt sofort klar ist. Positiv ist, dass gemeinsam an Lösungen gearbeitet wird. Das Arbeitsaufkommen ist derzeit recht hoch und dadurch teilweise stressig, dennoch ist die Stimmung im Team grundsätzlich gut.