Moderner, Transparenter und sicherer Arbeitsplatz, Pünktliche Bezahlung
Gut am Arbeitgeber finde ich
Pünktliche Bezahlung, Transparenz, guter Umgang, Beständigkeit
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Nicht gerechte Bezahlung, Urlaubsregelung, Weiterbildung
Verbesserungsvorschläge
Das liegt nun klar auf der Hand. Passt den Lohn entsprechend an, ändert die Urlaubsregelung, schult mehr das Personal und ihr seid ein super Arbeitgeber
Arbeitsatmosphäre
Es war stets ein angenehmes Arbeitsklima, als auch ein gutes Miteinander auf einer respektvollen Ebene. Man hatte immer das Gefühl, dass man in einem Team einen großen Motor antreibt und etwas wert ist mit der jeweiligen geleisteten Arbeit. Dies wurde auch mit Prämien belohnt, die zusätzlich einen Anreiz schafften. Die Firma steht für Beständigkeit auf dem Arbeitsmarkt, sowie Sicherheit für die eigene Zukunft. Ein Bangen um den eigenen Arbeitsplatz kam nie auf.
Kommunikation
Davon gab es in der Firma Fugel reichlich. Betriebsleiterversammlungen, Verkäuferbesprechungen, Mitarbeitergespräche, Meisterrunden sowie Werkstattbesprechung. Informationen über den aktuellen Stand der Firma, das erreichen der Zielsetzungen seitens der Geschäftsleitung oder Honda selbst gab es regelmäßig. Auch kurzfristige Zusammenkünfte für anstehende Events zählten dazu.
Work-Life-Balance
Eine absolut weltfremde Urlaubsregelung dominiert hier leider meine Bewertung. Es gab einen Zeitraum wo man nur eine begrenzte Zahl an Urlaubstagen nehmen konnte. Dadurch hatte man mit seiner Urlaubsplanung meist Probleme. Absprachen mit Kollegen waren zwingend erforderlich und Kinderlos hatte man meist das Nachsehen. Anträge wurden jedoch schnell bearbeitet und es hat meist auch immer geklappt. Eher selten das ein Urlaub nicht genehmigt worden ist. Events die von der Firma Fugel veranstaltet worden, wurden mit Überstunden "Bezahlt". Dafür ging dann meist ein Samstag flöten. Zum Glück nur in etwa 2 mal im Jahr. Auch Samstagsdienste hielten sich mit aller 4 Wochen in Grenzen
Vorgesetztenverhalten
Die Vorgesetzten, ob nun Meister oder Betriebsleiter, hatten immer ein offenes Ohr und waren zu Gesprächen bereit. Probleme oder Anregungen wurden mit klaren Worten gelöst.
Was meine Vorredner da geschrieben haben, verwundert mich doch sehr, denn solche Zustände wie dargestellt herrschten zu meiner Zeit in Dresden nicht. Da scheinen die Vorgesetzten in Chemnitz wohl Charakterlich ungeeignet zu sein. Klar gab es sicher den ein oder anderen Disput unter Kollegen auch hier in Dresden, aber das erachte ich als völlig normal. Dort wo unterschiedliche Charaktere aufeinander treffen gibt es nun mal auch Meinungsverschiedenheiten.
Gleichberechtigung
Weibliches Personal ist eher in der Disposition und an der Info zu finden. Hier kann ich es selber nur schwer einschätzen.
Umgang mit älteren Kollegen
Ich kenne keine Firma, wo 45 ein Alter wäre, das zu Benachteiligung führt. Fugel ist da keine Ausnahme. Solange man Leistung bringt, spielt das Alter keine Rolle.
Arbeitsbedingungen
Das Autohaus selbst ist schon ein Prachtbau und dementsprechend ist es auch eingerichtet. Alles sehr Modern und aktuell, um die gestellten Aufgaben zu erfüllen. Die Arbeitsbedingungen sind somit absolut in Ordnung. Punktabzug für die Sanitärräume insbesondere in der Werkstatt. Dort teilt man sich eine Dusche und ein WC.
Gehalt/Sozialleistungen
Zuerst ist zu erwähnen das der (Stunden)Lohn stets Pünktlich, wenn nicht sogar überpünktlich gezahlt wurde. Da brauchte man sich nie Sorgen zu machen. Weihnachtsgeld und Urlaubsgeld hatten den namen Anwesenheitsprämie. Diese war Großzügig und wurde auch halbjährlich ausgezahlt bei entsprechender Anwesenheit. Wer also selten Krank war konnte da sehr gut davon profitieren.
Nun zum Manko: Der gezahlte Lohn hat nicht der Verantwortung und geforderten Leistung entsprochen. In fast 10 Jahren Betriebszugehörigkeit war ich selbst 3 mal bei meinem Vorgesetzten und habe um eine Anpassung gebeten. Der Lohn wurde zwar auch jedes mal unter entsprechenden Zielvereinbarungen angepasst, jedoch absolut nicht zufriedenstellend. Dies war enttäuschend und hatte mich dann auch dazu Bewogen die Firma zu verlassen.
Karriere/Weiterbildung
Hier nur 3 Sterne da in meinen fast 10 Jahren nur 2 mal ein Lehrgang angeboten wurde, andere Kollegen hatten weniger bis gar keinen trotz längerer Betriebszugehörigkeit. Man stand auf der Stelle was die persönliche Weiterbildung betrifft, dies war auch ein Grund für meinen Ausstieg.