10 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
Score-Details
10 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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10 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Nicht zu empfehlender Arbeitgeber
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr bei Autohaus Fugel GmbH in Chemnitz gearbeitet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Das Arbeitsrecht und Arbeitsschutzgesetz ist den Führungskräften egal
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Tolle Mitarbeiter, erfolgreich im GW Verkauf
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2023 bei Autohaus Fugel Dresden GmbH in Dresden gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Mitarbeiterparkplätze auf dem Gelände, Tankgutscheine, Bezuschussung zum Mittagessen, die Firmeninhaber sind immer ansprechbar und man kann tatsächlich ganz normal mit ihnen reden, tolle Kollegen
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Werkstatt und Servicebereich wird trotz wirklich toller Werkstatt und deren ebenso tollen Mitarbeitern vernachlässigt und stiefmütterlich behandelt; keine Wertschätzung der Mitarbeiter in Werkstatt und service
Verbesserungsvorschläge
Fahrrad- Leasing anbieten, Urlaubsplanung flexibler und logischer und sinnvoller auch für's Unternehmen gestalten; Erlös durch Reparaturen, Service usw. mitnehmen und nicht die Stammkunden verprellen- spricht sich rum
Arbeitsatmosphäre
Tolle Kollegen, die sich ohne große Diskussionen schnell untereinander helfen, viele Kollegen mit tollen handwerklichen Fähigkeiten, nette und sympathische Verkäufer
Image
sehr erfolgreiches Unternehmen, aber privat mag man nicht sagen, wo man arbeitet
Work-Life-Balance
sehr unflexible und unlogische Urlaubsplanung, kein Bike Leasing möglich, Arbeitszeiten lassen weder früh noch nachmittags private Tätigkeiten zu-Unterschied zwischen Früh- und Spätdienst sind nur 2h
Karriere/Weiterbildung
unsicher da die künftige Ausrichtung- verständlich- sehr unklar ist im Kfz- Gewerbe
Gehalt/Benefits
manchmal gibt es Tankgutscheine, Bezuschussungen für Mittagessen immer, Gehalt immer pünktlich
Umwelt-/Sozialbewusstsein
es wurden Solarpaneele installiert sowie ein Akkuspeicher, Ladesäulen
Kollegenzusammenhalt
Passt, man hilft sich und hat viel Spaß miteinander
Vorgesetztenverhalten
die Firmeninhaber sind immer für ein Gespräch erreichbar und offen, die Strategie wird offen und nachvollziehbar dargestellt
Arbeitsbedingungen
im Winter sehr kalte Bedingungen, Heizung wird von der Leitung bewusst runter geregelt, in der oberen Etage hingegen im Sommer extrem heiß mangels Beschattung
Kommunikation
stark verbesserungsbedürftig- speziell der Servicebereich wird vernachlässigt und oft allein gelassen- Verkauf geht über alles
Interessante Aufgaben
Service/ Kundendienst ist leider nicht das Hauptgeschäft trotz extrem großen Kundenstammes, max. Ausrichtung auf Verkauf
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
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Solides Unternehmen mit viel Licht aber auch zunehmend Schattenseiten.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf bei Autohaus Fugel Dresden GmbH in Dresden gearbeitet.
Wofür möchtest du deinen Arbeitgeber im Umgang mit der Corona-Situation loben?
Die Masken und der "Spuckschutz" standen schnell zur Verfügung.
Was macht dein Arbeitgeber im Umgang mit der Corona-Situation nicht gut?
Gesetzliches Kurzarbeitergeld, wenig bzw. fehlende Kommunikation mit permanenten Wiederholungen. "Ziel-Aufhol-Jagd" zu Lasten Work- Life- Balance, Diskussion dazu wird verhindert.
Wie kann dich dein Arbeitgeber im Umgang mit der Corona-Situation noch besser unterstützen?
Informationen im Vorfeld kommunizieren und nicht vor vollendete Tatsachen gestellt werden.
Arbeitsatmosphäre
Gute Arbeitsatmosphäre, situativ aber Schwachstellen sichtbar.
Work-Life-Balance
Schon immer mit Sonderregelungen, aktuell aber nah am Grenzwert.
Kollegenzusammenhalt
Eventuelle Probleme werden im Team diskutiert und gelöst.
Vorgesetztenverhalten
Der für den Standort Verantwortliche ist fordernd, lebt vor und entscheidet weitestgehend gerecht, offensichtlich werden jedoch in der weiteren Führungsebene andere Prioritäten gesetzt und auch durchgesetzt.
Kommunikation
Am Standort selbst gut, Standort übergreifend des öfteren nicht zielführend.
Image
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Dort muss man nicht arbeiten.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Autohaus Fugel GmbH in Chemnitz gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Gute Werkstatt,für Autoreperaturen. Gute Autos einkaufen und verkaufen.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Schlechtes Kollegiales Verhalten, zu schlechter Verdienst für gute Angestellte.
Verbesserungsvorschläge
Besseres zusammen arbeiten unter Kollegen schaffen. Bei Lohnerhöhungen nicht nur an die Chefetage denken.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Eine tolle Chance
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung bei Autohaus Fugel GmbH in Chemnitz gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Eigenverantwortliche, interessante Tätigkeit
Verbesserungsvorschläge
Mitarbeiterawards quartalsweise
Arbeitsatmosphäre
Vertrauen ist die Grundvoraussetzung und sollte selbstverständlich sein, denn nur so funktioniert eine Firma und profitiert davon. Im Großen und Ganzen passt es.
Image
Ich kann nur Positives sagen. Das Einige aus irgendwelchen Rachegefühlen denken sie müssten der Firma schaden finde ich unprofessionell. Jeder kann gehen und sich etwas Besseres suchen. Man könnte vermuten es hat wohl nicht ganz geklappt wie vorgestellt im neuen Job, wenn man sich noch so intensiv mit der alten Firma beschäftigt und ihrem Ruf schaden möchte. Ich persönlich würde nie auf den Gedanken kommen mich bei meinem alten Arbeitgeber zu rächen durch irgendwelche öffentlichen Kritiken. Man sieht sich immer zwei Mal im Leben...
Work-Life-Balance
Der Urlaub ist angemessen. Mit Kindern ist man oft an die Ferien gebunden, Die Vorschrift nur 18 oder 21 Tage im Zeitraum vom 1.3.-31.10. finde ich persönlich für Familien mit Kindern nicht gerade vorteilhaft. Wichtige persönliche Termine finden immer Berücksichtigung und ein offenes Ohr, die Firma profitiert schließlich von ausgeglichenen, stressfreien Mitarbeitern. Nichts ist schlimmer wie unter zeitlichem Druck zu arbeiten, um auch das Private vor allem gerade mit Kindern noch irgendwie hin zu bekommen. Die Arbeit geht viel besser von der Hand, wenn auch privat alles gut zu meistern ist. Ich bin noch nie auf Unverständnis gestoßen.
Karriere/Weiterbildung
Geforderte Schulungen wurden genehmigt und gezahlt.
Gehalt/Benefits
Großes Plus immer pünktliche Lohnzahlung, es gibt Prämien, Altersvorsorge, Provisionen jedoch kein Weihnachts- oder Urlaubsgeld. Es kann eine Anwesenheitsprämie erreicht werden, wenn man nicht all zu oft krank ist. Wird man jedoch in der ersten Jahreshälfte krank werden beide Prämien gekürzt oder gestrichen. Bei Krankheit in der zweiten Jahreshälfte bekommt man zumindest im Sommer den vollen Betrag. Nicht ganz nachvollziehbar für mich. Ältere Menschen sind daher benachteiligt meiner Meinung nach und die Gefahr dass Einige sich krank auf Arbeit schleppen ist hoch. Ob man damit den Krankenstand verringert kann ich nicht beurteilen und wer ist schon gern von sich aus krank?
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Darüber kann ich weder schlecht noch gut urteilen, da mir da der Einblick fehlt. Mir ist nichts Negatives bekannt.
Kollegenzusammenhalt
Nicht perfekt aber in Ordnung. Es gibt immer mal Meinungsverschiedenheiten, wäre auch schlimm wenn nicht, damit muss man leben können.
Umgang mit älteren Kollegen
Auf jedem Fall. Ich denke der Arbeitgeber weiß, was er an den langjährigen und älteren Arbeitnehmern hat und schätzt sie auch.
Vorgesetztenverhalten
Die Umsetzung der geforderten Leistungen ist machbar, wenn nicht kann man seine Bedenken jederzeit anbringen.
Arbeitsbedingungen
Alle Bedürfnisse wurden entsprechend erfüllt und berücksichtigt.
Kommunikation
Ausreichende Information vorhanden.
Gleichberechtigung
Es wird die Arbeit von Frauen genau so geschätzt wie die von Männern. Manches wissen Frauen auch besser wie Männer und umgekehrt und wie heißt es so schön "Frauen sind nichts für Feiglinge"!
Interessante Aufgaben
Eigenständiges Arbeiten ist hier gewünscht und auch gefordert, ein toller Job mit Selbstverwirklichung. Und egal wie lange man hier arbeitet es kommt immer etwas Neues hinzu. Langeweile ist ein Fremdwort.
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seit vielen Jahren sehr zufrieden
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Autohaus Fugel GmbH in Chemnitz gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Leistungen werden gelobt u.geachtet
Image
sehr gutes Image welches mit der Realität übereinstimmt, ständiges Arbeiten am Imageerhalt unter Einbeziehung der Mitarbeiter
Work-Life-Balance
Urlaubswünsche werden nach Absprache in den Abteilungen, immer genehmigt, Arbeitszeiten in 2 Schichten, max.bis 19.00 Uhr, auch Samstagsarbeit-dafür Freitzeitausgleich,
großzügige Rücksichtnahme auf Familien- Elternzeitgewährung für männl.Mitarbeiter, 6 oder 7 Std. Arbeitstag- auch ohne Schichtarbeit für junge Muttis
Karriere/Weiterbildung
Mitarbeietr werden durch Weiterbildung gefördert, Karriere durch persönliches Engagement auf jeden Fall möglich, Leistungen werden anerkannt
Gehalt/Benefits
stets pünktliche, faire Entlohnung, Leistungsprämien u.extra Prämienzahlung in Form von Urlaubs- und Weihnachtsgeld, Bonusurlaub nach Betriebszugehörigkeit, Zuzahlung zu vermögenswirksamen Leistungen,
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umrüstung auf LED Beleuchtung, Energieumbau in Vorbereitung, Solaranlagen, Papierloses Sytem in Vorbereitung
Kollegenzusammenhalt
Abteilungen arbeiten gut zusammen- Zusammenhalt wird von Führungskraft gefördert,
Umgang mit älteren Kollegen
auch ältere Mitarbeiter sind willkommen, deren Erfahrung wird geachtet, langjährige Mitarbeiter werden geschätzt
Vorgesetztenverhalten
Zielsetzung ist immer realistisch, Entscheidungen sind nachvollziehbar, Entscheidungen und Meinungen der Mitarbeiter werden berücksichtigt
Arbeitsbedingungen
es ist alles vorhanden, was benötigt wird, moderne Technik im Werkstatt-u.Bürobereich, defektes wird umgehend ersetzt, benötigte Neuerungen werden zeitnah angeschafft
Kommunikation
regelmässige Besprechnungen in allen Abteilungen mit Informationen über erzielte Ergebnisse und anstehende Aufgaben
Gleichberechtigung
Aufstiegschancen sind zwischen Frauen und Männern gleich, Wiedereinsteigerinnen nach Kindererziehungszeit immer willkommen, können Wiedereinstieg selbst festlegen, weiterbeschäftigung am alten Arbeitsplatz, unter Berücksichtigung von kinderfreundlichen Arbeitszeiten
Interessante Aufgaben
sind bei pers.Interesse immer vorhanden, Einfluß auf Gestaltung des eigenen Aufgabengebietes wird gewährt
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Moderner, Transparenter und sicherer Arbeitsplatz, Pünktliche Bezahlung
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2013 bei Autohaus Fugel GmbH in Chemnitz gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Pünktliche Bezahlung, Transparenz, guter Umgang, Beständigkeit
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Nicht gerechte Bezahlung, Urlaubsregelung, Weiterbildung
Verbesserungsvorschläge
Das liegt nun klar auf der Hand. Passt den Lohn entsprechend an, ändert die Urlaubsregelung, schult mehr das Personal und ihr seid ein super Arbeitgeber
Arbeitsatmosphäre
Es war stets ein angenehmes Arbeitsklima, als auch ein gutes Miteinander auf einer respektvollen Ebene. Man hatte immer das Gefühl, dass man in einem Team einen großen Motor antreibt und etwas wert ist mit der jeweiligen geleisteten Arbeit. Dies wurde auch mit Prämien belohnt, die zusätzlich einen Anreiz schafften. Die Firma steht für Beständigkeit auf dem Arbeitsmarkt, sowie Sicherheit für die eigene Zukunft. Ein Bangen um den eigenen Arbeitsplatz kam nie auf.
Work-Life-Balance
Eine absolut weltfremde Urlaubsregelung dominiert hier leider meine Bewertung. Es gab einen Zeitraum wo man nur eine begrenzte Zahl an Urlaubstagen nehmen konnte. Dadurch hatte man mit seiner Urlaubsplanung meist Probleme. Absprachen mit Kollegen waren zwingend erforderlich und Kinderlos hatte man meist das Nachsehen. Anträge wurden jedoch schnell bearbeitet und es hat meist auch immer geklappt. Eher selten das ein Urlaub nicht genehmigt worden ist. Events die von der Firma Fugel veranstaltet worden, wurden mit Überstunden "Bezahlt". Dafür ging dann meist ein Samstag flöten. Zum Glück nur in etwa 2 mal im Jahr. Auch Samstagsdienste hielten sich mit aller 4 Wochen in Grenzen
Karriere/Weiterbildung
Hier nur 3 Sterne da in meinen fast 10 Jahren nur 2 mal ein Lehrgang angeboten wurde, andere Kollegen hatten weniger bis gar keinen trotz längerer Betriebszugehörigkeit. Man stand auf der Stelle was die persönliche Weiterbildung betrifft, dies war auch ein Grund für meinen Ausstieg.
Umgang mit älteren Kollegen
Ich kenne keine Firma, wo 45 ein Alter wäre, das zu Benachteiligung führt. Fugel ist da keine Ausnahme. Solange man Leistung bringt, spielt das Alter keine Rolle.
Vorgesetztenverhalten
Die Vorgesetzten, ob nun Meister oder Betriebsleiter, hatten immer ein offenes Ohr und waren zu Gesprächen bereit. Probleme oder Anregungen wurden mit klaren Worten gelöst.
Was meine Vorredner da geschrieben haben, verwundert mich doch sehr, denn solche Zustände wie dargestellt herrschten zu meiner Zeit in Dresden nicht. Da scheinen die Vorgesetzten in Chemnitz wohl Charakterlich ungeeignet zu sein. Klar gab es sicher den ein oder anderen Disput unter Kollegen auch hier in Dresden, aber das erachte ich als völlig normal. Dort wo unterschiedliche Charaktere aufeinander treffen gibt es nun mal auch Meinungsverschiedenheiten.
Arbeitsbedingungen
Das Autohaus selbst ist schon ein Prachtbau und dementsprechend ist es auch eingerichtet. Alles sehr Modern und aktuell, um die gestellten Aufgaben zu erfüllen. Die Arbeitsbedingungen sind somit absolut in Ordnung. Punktabzug für die Sanitärräume insbesondere in der Werkstatt. Dort teilt man sich eine Dusche und ein WC.
Kommunikation
Davon gab es in der Firma Fugel reichlich. Betriebsleiterversammlungen, Verkäuferbesprechungen, Mitarbeitergespräche, Meisterrunden sowie Werkstattbesprechung. Informationen über den aktuellen Stand der Firma, das erreichen der Zielsetzungen seitens der Geschäftsleitung oder Honda selbst gab es regelmäßig. Auch kurzfristige Zusammenkünfte für anstehende Events zählten dazu.
Gehalt/Benefits
Zuerst ist zu erwähnen das der (Stunden)Lohn stets Pünktlich, wenn nicht sogar überpünktlich gezahlt wurde. Da brauchte man sich nie Sorgen zu machen. Weihnachtsgeld und Urlaubsgeld hatten den namen Anwesenheitsprämie. Diese war Großzügig und wurde auch halbjährlich ausgezahlt bei entsprechender Anwesenheit. Wer also selten Krank war konnte da sehr gut davon profitieren.
Nun zum Manko: Der gezahlte Lohn hat nicht der Verantwortung und geforderten Leistung entsprochen. In fast 10 Jahren Betriebszugehörigkeit war ich selbst 3 mal bei meinem Vorgesetzten und habe um eine Anpassung gebeten. Der Lohn wurde zwar auch jedes mal unter entsprechenden Zielvereinbarungen angepasst, jedoch absolut nicht zufriedenstellend. Dies war enttäuschend und hatte mich dann auch dazu Bewogen die Firma zu verlassen.
Gleichberechtigung
Weibliches Personal ist eher in der Disposition und an der Info zu finden. Hier kann ich es selber nur schwer einschätzen.
Image
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Für mich wie ein Lottogewinn
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung bei Autohaus Fugel GmbH in Chemnitz gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Tolles Betriebsklima
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Ich kann nichts negatives sagen
Arbeitsatmosphäre
Zuverlässige und gute Arbeit wird anerkannt
Work-Life-Balance
Beantragter Urlaub wird immer genehmigt.
Karriere/Weiterbildung
Ist mir wenig bekannt
Gehalt/Benefits
Pünktlichkeit, vermögenswirksame Leistungen und Prämien
Kollegenzusammenhalt
Jeder hat seine Macken, die man akzeptieren muss
Umgang mit älteren Kollegen
Anerkennung findet statt
Arbeitsbedingungen
Da passt alles. Wenn etwas fehlt, wird es besorgt.
Kommunikation
Wir werden monatlich über die Erfolge und auch Misserfolge im vollen Umfang informiert.
Interessante Aufgaben
Selbständiges Arbeiten in jeder Hinsicht
Image
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Vorgesetztenverhalten
Gleichberechtigung
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Sehr zufrieden
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Autohaus Fugel GmbH in Chemnitz gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Gute Arveitsverhältnisse, nette Kollegen, es macht immer wieder Spaß auf Arveut zu gehen!
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Autohaus Fugel GmbH in Chemnitz gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 10 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeiter:innen wird Autohaus Fugel durchschnittlich mit 2,8 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Automobil (3,5 Punkte). 0% der Bewertenden würden Autohaus Fugel als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 10 Bewertungen gefallen die Faktoren Gleichberechtigung, Arbeitsatmosphäre und Arbeitsbedingungen den Mitarbeiter:innen am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeiter:innen auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 10 Bewertungen sind Mitarbeiter:innen der Meinung, dass sich Autohaus Fugel als Arbeitgeber vor allem im Bereich Karriere/Weiterbildung noch verbessern kann.