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Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter fordern und Gute Arbeitsqualität erwarten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 12 Mitarbeitern bestätigt.
Rabatte
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Events
Diensthandy
Gute Verkehrsanbindung
Coaching
Flexible Arbeitszeiten
Internetnutzung
Barrierefrei
Firmenwagen
Betriebsarzt
Gesundheits-Maßnahmen
Mitarbeiter-BeteiligungDie Weiterbildungen waren für Verkäufer kostenlos
Gute Werkstatt,für Autoreperaturen. Gute Autos einkaufen und verkaufen.
Pünktliche Bezahlung, Transparenz, guter Umgang, Beständigkeit
Eigenverantwortliche, interessante Tätigkeit
Tolles Betriebsklima
Schlechtes Kollegiales Verhalten, zu schlechter Verdienst für gute Angestellte.
Das Team hält nicht zusammen, es wird gelästert
Nicht gerechte Bezahlung, Urlaubsregelung, Weiterbildung
Ich kann nichts negatives sagen
keine Angabe
Besseres zusammen arbeiten unter Kollegen schaffen. Bei Lohnerhöhungen nicht nur an die Chefetage denken.
Den älteren Kollegen die Arroganz abgewöhnen
Das liegt nun klar auf der Hand. Passt den Lohn entsprechend an, ändert die Urlaubsregelung, schult mehr das Personal und ihr seid ein super Arbeitgeber
Mitarbeiterawards quartalsweise
Man sollte von seinem hohen Ross steigen, und auch mal die Belange der Mitarbeiter in den Fokus setzen. Die zwischenmenschliche Basis und die amateurhafte Personalführung ist erschreckend und gehört einer Reform unterzogen, inklusive des Austauschs betreffender Personen, die einfach nicht in der Lage sind respektvoll mit ihren Mitarbeitern umzugehen. Die Mitarbeiter im Ganzen sind es, die euer Geld verdienen!
Der am besten bewertete Faktor von Autohaus Fugel ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,2 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Ich kenne keine Firma, wo 45 ein Alter wäre, das zu Benachteiligung führt. Fugel ist da keine Ausnahme. Solange man Leistung bringt, spielt das Alter keine Rolle.
Auf jedem Fall. Ich denke der Arbeitgeber weiß, was er an den langjährigen und älteren Arbeitnehmern hat und schätzt sie auch.
auch ältere Mitarbeiter sind willkommen, deren Erfahrung wird geachtet, langjährige Mitarbeiter werden geschätzt
Anerkennung findet statt
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Autohaus Fugel ist Work-Life-Balance mit 2,7 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Schon immer mit Sonderregelungen, aktuell aber nah am Grenzwert.
Eine absolut weltfremde Urlaubsregelung dominiert hier leider meine Bewertung. Es gab einen Zeitraum wo man nur eine begrenzte Zahl an Urlaubstagen nehmen konnte. Dadurch hatte man mit seiner Urlaubsplanung meist Probleme. Absprachen mit Kollegen waren zwingend erforderlich und Kinderlos hatte man meist das Nachsehen. Anträge wurden jedoch schnell bearbeitet und es hat meist auch immer geklappt. Eher selten das ein Urlaub nicht genehmigt worden ist. Events die von der Firma Fugel veranstaltet worden, wurden mit Überstunden "Bezahlt". Dafür ging dann ...
Eine Work-Life-Balance gibt es in diesem Unternehmen nicht!
So wie die Obersten es leben, so müssen sich die Untersten daran anpassen. Denn wer selbst kein Familienleben hat, der sieht auch keinen Grund es einem Anderen zu zugestehen. Rücksicht auf die Familien der Angestellten wird daher nur zähneknirschend genommen. Die Arbeitszeiten geben den Mitarbeitern nur wenig Spielraum für Familie, Arztbesuche, Einkäufe und andere notwendige Wege, und bewegen sich hart an der vorgeschriebenen Grenze. Aus den Mitarbeitern wird alles an Arbeitskraft gezogen, ...
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,0 Punkten bewertet (basierend auf 5 Bewertungen).
Hier nur 3 Sterne da in meinen fast 10 Jahren nur 2 mal ein Lehrgang angeboten wurde, andere Kollegen hatten weniger bis gar keinen trotz längerer Betriebszugehörigkeit. Man stand auf der Stelle was die persönliche Weiterbildung betrifft, dies war auch ein Grund für meinen Ausstieg.
Mitarbeietr werden durch Weiterbildung gefördert, Karriere durch persönliches Engagement auf jeden Fall möglich, Leistungen werden anerkannt
Geforderte Schulungen wurden genehmigt und gezahlt.
Ist mir wenig bekannt
Karriere machen kann man hier nur, wenn man sich rücksichtslos und ohne Gewissen in das Unternehmen einfügt, und sich gegen seine ärgsten Konkurrenten durchsetzt. So hart es klingen mag, aber die obersten Positionen sind nunmal besetzt, und werden so schnell nicht frei. Es kostet also einiges an Geduld, bevor man hier wirklich die Möglichkeit hat, eine Position mit "Karriere-Potential" zu begleiten. Ob dann jedoch die bis dahin erbrachten Leistungen als Maßstab zur Besetzung dienen ist sehr fraglich. Soziale Kompetenz, zwischenmenschliche ...
