⭐ Bewertung (ausführlich & sachlich)
Gut am Arbeitgeber finde ich
• Grundsätzlich abwechslungsreiche Aufgaben
• Feste Schichtstruktur, die zumindest eine gewisse Planbarkeit ermöglicht
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
• Fehlende Organisation und klare Prozesse
• Sehr schwache interne Kommunikation
• Kaum präsente Führungskräfte
• Geringer Teamzusammenhalt und teilweise ausgrenzendes Verhalten
• Kaum Entwicklungsmöglichkeiten für Mitarbeitende
Verbesserungsvorschläge
• Einführung klarer Arbeitsabläufe und Zuständigkeiten
• Verbesserung der internen Kommunikation
• Präsenz und aktive Führung durch Vorgesetzte
• Maßnahmen zur Stärkung des Teamzusammenhalts
• Transparentere und fairere Mitarbeiterführung
Arbeitsatmosphäre
Unprofessionell und wenig wertschätzend. Es herrschte häufig eine angespannte Stimmung, die eher von Unsicherheit als von Teamgeist geprägt war.
Image
Nach außen mag das Unternehmen einen soliden Eindruck machen, intern spiegelt sich dieses Bild jedoch nicht im Arbeitsalltag wider.
Work-Life-Balance
Durch das 2-Schicht-System war die Planbarkeit der Freizeit eingeschränkt. Die Arbeitszeiten waren zwar klar geregelt, jedoch wenig flexibel und teilweise belastend.
Karriere/Weiterbildung
Einarbeitung fand kaum statt weil die Frau die mich einarbeiten sollte krank geworden ist. Wenn ich dann Fehler gemacht habe, habe ich trotzdem nur Ärger bekommen. Ganz klar die Schule vom Filialleiter.
Gehalt/Benefits
Das Gehalt sehr gut, jedoch ohne besondere Zusatzleistungen oder erkennbare Entwicklungsperspektiven.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Ein besonderes Engagement in sozialen oder ökologischen Bereichen war nicht erkennbar.
Kollegenzusammenhalt
Der Zusammenhalt im Team war schwach. Teilweise entstand der Eindruck von Ausgrenzung einzelner Mitarbeitender, was stellenweise schon in Richtung Mobbing ging. Ein unterstützendes Miteinander war leider eher die Ausnahme.
Umgang mit älteren Kollegen
Ältere Mitarbeitende wurden nicht aktiv gefördert oder besonders wertgeschätzt. Erfahrung spielte im Arbeitsalltag eine erkennbare Rolle.
Vorgesetztenverhalten
Führungskräfte waren selten präsent und im Arbeitsalltag kaum greifbar. Unterstützung, klare Anweisungen oder Feedback fanden nur unzureichend statt.
Arbeitsbedingungen
Die Arbeitsbedingungen litten stark unter fehlender Organisation. Klare Abläufe, Strukturen und Zuständigkeiten hätten den Alltag deutlich erleichtert. Zudem hat es der fillialleiter in einem halben Jahr nicht hinbekommen mich in die zeiterfassung einzutragen, auch nach mehrmaligerem ansprechen.
Kommunikation
Eine funktionierende interne Kommunikation war kaum vorhanden. Informationen wurden selten weitergegeben, Absprachen fehlten oder waren widersprüchlich. Das führte regelmäßig zu Missverständnissen und unnötigen Problemen im Arbeitsalltag.
Gleichberechtigung
Im Verkaufsbereich entstand der Eindruck, dass Frauen bevorzugt eingesetzt oder sichtbarer positioniert wurden. Eine wirklich transparente und faire Gleichbehandlung aller Mitarbeitenden war nicht klar erkennbar.
Interessante Aufgaben
Die Aufgaben boten grundsätzlich eine gewisse Vielfalt, jedoch fehlte es an Struktur und klarer Organisation, wodurch selbst interessante Tätigkeiten oft chaotisch wirkten.