Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 182 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Firmenwagen
Mitarbeiter-Events
Rabatte
Betriebliche Altersvorsorge
Diensthandy
Internetnutzung
Coaching
Flexible Arbeitszeiten
Gute Verkehrsanbindung
Barrierefrei
Parkplatz
Betriebsarzt
Homeoffice
Gesundheits-Maßnahmen
Mitarbeiter-Beteiligung
Hund erlaubt
Kantine
EssenszulageDas die Kollegen untereinander so entspannt sind
Kaffeeautomat / sehr nette Automobilverkäufer
Ich kann meinen Job, der mir trotz aller Widrigkeiten noch immer Spass macht und mich ausfüllt, ausüben. Es kommt pünktlich das Geld, was nicht immer und überall so ist.
Es ist ein gestandenes Unternehmen, was schwierige Zeiten gemeistert hat.
• Grundsätzlich abwechslungsreiche Aufgaben
• Feste Schichtstruktur, die zumindest eine gewisse Planbarkeit ermöglicht
Die Geschäftsleitung des Unternehmens möchte für Werte einstehen.
Keine Parkplätze man bekommt jeden Tag ein Strafzettel.
Die Stimmung ist Angespannt
Mann wird nie ernst genommen
Keine Kommunikation zwischen Führungskraft
Und Mittarbeiter
Wenig Gehalt viel Verantwortung als Quereinsteiger! Keine Schulung / Viel Erwartung / alleine am Empfang
• Fehlende Organisation und klare Prozesse
• Sehr schwache interne Kommunikation
• Kaum präsente Führungskräfte
• Geringer Teamzusammenhalt und teilweise ausgrenzendes Verhalten
• Kaum Entwicklungsmöglichkeiten für Mitarbeitende
Es wird nichts an Ratschlägen angenommen und wenn das System noch so falsch ist.
Sie sagen immer das sie die Besten sind und wen man dann drin ist sieht man das es ein Karos ist und keine Gute Qualität da ist es kommt so oft zu Beschwerden da auch keine zeit ist mit Kunden zu Kommunizieren da nur 1 Services Berater da ist für alle Kunden an einem Tag und die Verkäufer mehr Arbeit aufgedrückt bekommen die eigentlich nicht in ihrem bereich reinfallen
• Einführung klarer Arbeitsabläufe und Zuständigkeiten
• Verbesserung der internen Kommunikation
• Präsenz und aktive Führung durch Vorgesetzte
• Maßnahmen zur Stärkung des Teamzusammenhalts
• Transparentere und fairere Mitarbeiterführung
Besorgen Sie sich doch einfach einmal einen Wirtschaftswissenschaftler aus einem Autohaus der das System auf den Kopf stellt.
Niederlassungsleiter entlassen oder mal in die Auslieferung damit er Wertschätzen kann und Dach abdichten den Strom abschalten da man ja den Platz am Tage nicht beleuchten muss...ODER ???
Schafft den Chef bitte ab und die, die in Berlin sitzen gleich mit !
Bessere Bezahlung bei besseren Arbeitsbedingungen
Der am besten bewertete Faktor von Autohaus Gotthard König ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,8 Punkten (basierend auf 45 Bewertungen).
Absolute Gleichbehandlung
Je nach Stellung kann man sich schon mal den ein oder anderen Spruch anhören. Lästern im Hintergrund ist hier an der Tagesordnung.
ältere Kollegen werden schon aufgrund ihres Wissens mit Respekt behandelt, der Fokus liegt hier auf jungen Leuten
So wie er sein sollte.
Respektvoll.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Autohaus Gotthard König ist Work-Life-Balance mit 2,8 Punkten (basierend auf 64 Bewertungen).
Es wird auf Verschleiß gearbeitet
Durch das 2-Schicht-System war die Planbarkeit der Freizeit eingeschränkt. Die Arbeitszeiten waren zwar klar geregelt, jedoch wenig flexibel und teilweise belastend.
Was ist das? Am liebsten 24/7 Erreichbarkeit auf allen Kanälen erwarten, Arbeitszeitregelungen sind das Papier nicht wert.
Du musst arbeiten, aber solltest dein Privatleben auf diesen Job ausrichten
Bei den Arbeitszeiten nicht mehr vorhanden
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,3 Punkten bewertet (basierend auf 52 Bewertungen).
Einarbeitung fand kaum statt weil die Frau die mich einarbeiten sollte krank geworden ist. Wenn ich dann Fehler gemacht habe, habe ich trotzdem nur Ärger bekommen. Ganz klar die Schule vom Filialleiter.
Keine die Führungskräfte wollen das nicht
Wen man die Ziele nicht erreicht wird man sofort abgeschossen und raus geschmissen wie Provision werden dann sehr schnell auf andere Verkäufer umgeschrieben
Ich muss lachen
Nur wer keine Skrupel hat, kommt weiter. Ehrliche, Loyale und Kritiker haben es eher schwer.
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Wenn nötig länger bleiben und Schnell sein.
