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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,1Gehalt/Benefits
- 2,5Image
- 2,8Karriere/Weiterbildung
- 3,1Arbeitsatmosphäre
- 2,6Kommunikation
- 3,3Kollegenzusammenhalt
- 2,6Work-Life-Balance
- 2,6Vorgesetztenverhalten
- 3,3Interessante Aufgaben
- 3,0Arbeitsbedingungen
- 2,8Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,1Gleichberechtigung
- 3,5Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2015 haben 187 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,9 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Sonstige Branchen (3,5).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 187 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Firmenwagen- Mitarbeiter-Events
- Rabatte
- Betriebliche Altersvorsorge
- Diensthandy
- Internetnutzung
- Coaching
- Flexible Arbeitszeiten
- Gute Verkehrsanbindung
- Barrierefrei
- Parkplatz
- Betriebsarzt
- Homeoffice
- Gesundheits-Maßnahmen
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Hund erlaubt
- Kantine
- Essenszulage
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
War mal gut, es geht einfach seit es in Adlershof zentralisiert wurde und alles besser werden sollte, immer weiter bergab.
Das die Kollegen untereinander so entspannt sind
Kaffeeautomat / sehr nette Automobilverkäufer
Gehalt ist pünktlich
• Grundsätzlich abwechslungsreiche Aufgaben
• Feste Schichtstruktur, die zumindest eine gewisse Planbarkeit ermöglicht
Was Mitarbeitende schlecht finden
Die Kommunikation der Führung. Egal, wie sehr man Einsatz zeigt und sich aufopfert - es gibt keinen Dank. Für Probleme werden keine Lösungen gefunden. Obwohl man so eine große Kette ist/war, hat man z.B. bei Personalengpässen keine Möglichkeit der Vertretung gefunden. Alles auf dem Rücken der Verbliebenen ausgetragen.
Keine Parkplätze man bekommt jeden Tag ein Strafzettel.
Die Stimmung ist Angespannt
Mann wird nie ernst genommen
Keine Kommunikation zwischen Führungskraft
Und Mittarbeiter
Wenig Gehalt viel Verantwortung als Quereinsteiger! Keine Schulung / Viel Erwartung / alleine am Empfang
Mangelnde Wertschätzung und Kommunikation
• Fehlende Organisation und klare Prozesse
• Sehr schwache interne Kommunikation
• Kaum präsente Führungskräfte
• Geringer Teamzusammenhalt und teilweise ausgrenzendes Verhalten
• Kaum Entwicklungsmöglichkeiten für Mitarbeitende
Verbesserungsvorschläge
Die Geschäftsführung ist durch Vetternwirtschaft maximal eingeschränkt.
Ich habe noch nie ein Unternehmen gesehen in dem so viele Bereichsleiter und Regionalleiter für die banalsten Dinge eingestellt wurden. (2-3 Bereichsleiter pro Filiale)
Wenn man mal irgendwelche „Leiter“ statt Mitarbeiter in der Basis abbauen würde…
• Einführung klarer Arbeitsabläufe und Zuständigkeiten
• Verbesserung der internen Kommunikation
• Präsenz und aktive Führung durch Vorgesetzte
• Maßnahmen zur Stärkung des Teamzusammenhalts
• Transparentere und fairere Mitarbeiterführung
Besorgen Sie sich doch einfach einmal einen Wirtschaftswissenschaftler aus einem Autohaus der das System auf den Kopf stellt.
Die Sanierung der Firma mit der alten Geschäftsführung ist zu Scheitern verurteilt und Augenwischerei.
Der Fisch fängt am Kopf an zu stinken. Die Mitarbeiter wollen nur einen guten Job machen. Aber unter so einer größenwahnsinnigen Führung kann das nichts werden. Die Obrigkeit müsste mal zurück an die Basis. Die haben den Blick fürs Wesentliche verloren. Mensch im Mittelpunkt. Ja nee, ist klar
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
3,5
Der am besten bewertete Faktor von Autohaus Gotthard König ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,5 Punkten (basierend auf 47 Bewertungen).
Ich war der Ältere und konnte mich nicht beschweren. Ich war aber auch der einzige Karosseriebauer, sie mussten sich gut stellen, um den Laden am laufen zu halten.
Absolute Gleichbehandlung
Bei uns gut.
Je nach Stellung kann man sich schon mal den ein oder anderen Spruch anhören. Lästern im Hintergrund ist hier an der Tagesordnung.
Respektvoll.
Am schlechtesten bewertet: Image
2,5
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Autohaus Gotthard König ist Image mit 2,5 Punkten (basierend auf 52 Bewertungen).
Katastrophe, früher mal der Mensch im Mittelpunkt, heute die Mobilität im Mittelpunkt, selbst die gibt es nicht mehr, da Bestands-Fahrzeuge im Schnitt 6 Wochen dauern bis Zulassung und Auslieferung ♂️
Nicht wirklich Autos werden verscherbelt
Nach außen mag das Unternehmen einen soliden Eindruck machen, intern spiegelt sich dieses Bild jedoch nicht im Arbeitsalltag wider.
Bescheiden. Zu Recht !
es kam oft das Feedback das man nur schlechtes gehört hat
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,8
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,8 Punkten bewertet (basierend auf 56 Bewertungen).
Einarbeitung fand kaum statt weil die Frau die mich einarbeiten sollte krank geworden ist. Wenn ich dann Fehler gemacht habe, habe ich trotzdem nur Ärger bekommen. Ganz klar die Schule vom Filialleiter.
Gibt es nicht. Wird immer viel versprochen und wenn man nachfragt, ist alles zu teuer!
Neue Kollegen werden nicht richtig eingearbeitet, Weiterbildung gibt es nicht mehr
Keine die Führungskräfte wollen das nicht
Keinerlei Fortbildung, kein Geld dafür. Bereits seit 2 Jahren nicht mehr.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Autohaus Gotthard König wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,9 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Sonstige Branchen schneidet Autohaus Gotthard König schlechter ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 33% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Autohaus Gotthard König als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 182 Bewertungen schätzen 60% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 86 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Autohaus Gotthard König als eher traditionell.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 1 Teilnehmer:in · letzte 4 Wochen
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- 📈Strategie & Mentalität
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Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
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