kununu Score: 3.3Recommendation: 54%
Breakdown
181 employees rated this employer with an average of 3.3 points on a scale from 1 to 5.
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Katastrophal
Former EmployeeWorked at Autohaus Gotthard König GmbH in Gera, Thüringen until 2025.
What I like about the employer
Nichts !!!
What I dislike about the employer
Alles !
Kein Respekt !
Mitarbeiter Werden verheizt!
Keiner weiß was von Mitarbeiterführung!
Berlin ist die Zentrale die für alles zuständig ist !!! *Katastrophe*
Suggestions for improvement
Schafft den Chef bitte ab und die, die in Berlin sitzen gleich mit !
Image
No Image
Work-Life Balance
Gleich null
Career/Professional development
Ich muss lachen
Collegiality
Gleich null
Leadership behavior
Katastrophal
Working conditions
Katastrophal
Communication
Gleich null
Salary/Benefits
Gehalt war gut
Equality
Das ich nicht lachen muss Null
Interesting tasks
Null
Working atmosphere
Environmental and social responsibility
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Hier kann man nur von abraten. MAs werden denunziert und verheizt. Wer etwas umsetzen will, wird missbraucht.
Former ManagerDid no longer work at Autohaus Gotthard König GmbH in Berlin, Berlin at the time of review.
Suggestions for improvement
Wertschätzung der MAs
Working atmosphere
Image
Work-Life Balance
Career/Professional development
Salary/Benefits
Environmental and social responsibility
Collegiality
Interaction with older colleagues
Leadership behavior
Working conditions
Communication
Equality
Interesting tasks
Helpful?Helpful?2Agree? agreeReport Share
Lasst es sein
Former EmployeeWorked in Distribution / Sales at Autohaus Gotthard König GmbH in Luckenwalde, Brandenburg until 2024.
What I like about the employer
Nichts
What I dislike about the employer
Alles
Suggestions for improvement
Bessere Bezahlung bei besseren Arbeitsbedingungen
Working atmosphere
Image
Work-Life Balance
Career/Professional development
Salary/Benefits
Environmental and social responsibility
Collegiality
Interaction with older colleagues
Leadership behavior
Working conditions
Communication
Equality
Interesting tasks
Helpful?Helpful?2Agree? agreeReport Share
Einfach nur furchtbar...
Former EmployeeDid no longer work in Distribution / Sales at Autohaus Gotthard König GmbH in Gera, Thüringen at the time of review.
What I like about the employer
Firmenwagen
What I dislike about the employer
Führungskraft
Suggestions for improvement
Dringend die Führungskraft in Gera austauschen
Working atmosphere
Man wird ständig angebrüllt.
Work-Life Balance
Bei den Arbeitszeiten nicht mehr vorhanden
Salary/Benefits
Bei Weitem nicht angemessen für den psychischen Stress, dem man dauerhaft ausgesetzt ist
Interaction with older colleagues
Der Umgang mit allen Kollegen ist furchtbar
Leadership behavior
Ständig nur am rumbrüllen... Sollte definitiv von dem Posten enthoben werden
Working conditions
Immerhin das Gebäude sieht hübsch aus, auch wenn die Sauberkeit zu wünschen übrig lässt
Communication
Es gibt keine...
Interesting tasks
Man macht halt immer das Gleiche
Image
Career/Professional development
Environmental and social responsibility
Collegiality
Equality
Helpful?Helpful?2Agree? agreeReport Share
Es geht bergab für das Fussvolk
EmployeeWorked in Distribution / Sales at Autohaus Gotthard König GmbH in Oranienburg, Brandenburg at the time of review.
What I like about the employer
Ich kann meinen Job, der mir trotz aller Widrigkeiten noch immer Spass macht und mich ausfüllt, ausüben. Es kommt pünktlich das Geld, was nicht immer und überall so ist.
Es ist ein gestandenes Unternehmen, was schwierige Zeiten gemeistert hat.
What I dislike about the employer
Zu schnell gewachsen, viele Bereiche wachsen nicht mit und/oder werden kaputt gespart. Es wird nichts dafür getan, Mitarbeiter dauerhaft zu halten und mit diesen eingearbeitete, leistungsfähige und motivierte Teams zu bilden.
Suggestions for improvement
Mal das Ohr an die Basis halten und das ehrliche und konstruktive Gespräch mit dieser suchen.
Working atmosphere
Hängt vom einzelnen Haus und von den Vorgesetzten ab
Image
Der Boden ist verbrannt, Kunden sind in Grössenordnungen vergrault, sei es im Verkauf als auch im Service.
Work-Life Balance
Was ist das? Am liebsten 24/7 Erreichbarkeit auf allen Kanälen erwarten, Arbeitszeitregelungen sind das Papier nicht wert.
Career/Professional development
Nur wer keine Skrupel hat, kommt weiter. Ehrliche, Loyale und Kritiker haben es eher schwer.
Salary/Benefits
Passt nur so lange, wie man "mit den Wölfen heult" und die "Spielregeln" einhält, Stückzahlen macht- wie, ist egal.
Environmental and social responsibility
Umwelt- wir sind Grün... Sozial- ist ein Fremdwort
Collegiality
Hängt auch von dem einzelnen Häusern ab, je größer, um so schlimmer. Verdacht auf Mittelalter- Prinzip: " Teile und Herrsche" - wenn von oben Unfrieden gestiftet wird, gibts unten keine Einigkeit, die problematisch werden könnte.
Interaction with older colleagues
Es kann der Eindruck aufkommen, dass diese mit ihrer Arbeitseinstellung nicht mehr erwünscht sind. Loyalität, Ehrlichkeit, saubere Geschäfte und ein vernünftiger Umgang mit den Kunden zu Lasten der Stückzahlen sind offensichtlich unerwünscht.
Leadership behavior
Bis auf ein paar (zu wenige) sehen sie nur zu, dass ihr Stuhl bloss nicht wackelt und ihr Scheinbild nicht enttarnt wird. Sozialkompetenz, Mitarbeiterführung und - motivation sind Fremdworte. Immer schön den Druck von oben auf die Letzten in der Nahrungskette verteilen.
Working conditions
Alte, verschlissene Büromöbel, keine Rückzugsmöglichkeit in Pausen (Pausenraum), z.T. unmögliche Erwartungshaltungen der Vorgesetzten,
Communication
Von Oben kein Interesse, mit der Basis zu kommunizieren. Probleme werden ignoriert und kleingeredet, Ehrlichkeit ist ein Fremdwort.
Equality
Kommt darauf an, in welchem Haus und in welcher Position.
Interesting tasks
Es werden immer mehr administrative Arbeiten in den Verkauf deligiert, um dann aber an (auch situationsbedingt) sinkenden Verkaufszahlen die Unfähigkeit der Mitarbeiter festzumachen.
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Masse statt Klasse... schade
Former ManagerDid no longer work in Distribution / Sales at Autohaus Gotthard König GmbH in Erfurt, Thüringen at the time of review.
What I like about the employer
Wenig. Was hilft eine pünktliche Zahlung wenn teils Mobbing an der Tagesordnung ist?
What I dislike about the employer
Alles in den einzelnen Punkten aufgeführt. Zu viel. Nur langjährige Mitarbeiter in Führungspositionen fühlen sich hier wohl oder die Kollegen in Berlin. In den Filialen resignieren viele oder es Herrschaft Machtkamp von Anfang an. Schade...
Parkplätze für Werkstattkunden und Mitarbeiter schaffen. Höfe nicht so vollstellen. Sieht doch nicht schön aus. Teils können Kunden nicht mal in Ruhe die Fahrzeuge im Verkaufsraum anschauen...
Suggestions for improvement
Man ist zu schnell gewachsen. Wieder zurück zu den Wurzeln. Service stärken und Nachhaltigkeit schaffen. Vorgesetzte schulen (extern)
Working atmosphere
Schon nach 3 Tagen stellt man fest, hier werden weder die Mitarbeiter gefördert oder gehört, hier wird man verschlissen. Das mag in Berlin oder den dortigen Filialen anders sein, in Thüringen ist es sehr negativ. Hier Herrscht man mit Angst. Der VL hat eine 2 Freunde und das war’s.
Image
Bei Außendiensten-Fahrten, um neue Marken im Gewerbegebieten publik zu machen hört man: ohje. Nein Danke. Nicht bei König. Schlechteste Erfahrungen gemacht dies es gibt. Kein Service-Gedanke. Keine persönliche Note.. da muss man ehrlich zu geben - Recht haben sie ja... bei Marken wie Fiat, Dacia oder Renault mag das noch gehen, oder teils Kia - aber Mazda, Abarth, Jeep Kunden möchten Service und Nachhaltigkeit!! Kaufen bei König wenn der Preis stimmt (eher im Keller ist) und Werkstatt wo anders. Selbst Fiat Kunden werden weniger. Das hat mit Verkauf nichts zu tun.
Work-Life Balance
Wenn eine interne Stellenausschreibung schon auf den Verzicht von Freizeit pocht und Förderung von jungen Führungskräften davon abhängig gemacht wird, ohne externe Schulungen und nur interner Druck herrscht, sagt das alles aus. Alle anderen versuchen kaum Überstunden zu machen, da ein Abbau schwierig und vom Vorgesetzten abhängt...
Career/Professional development
Nur Intern - die Mitarbeiter die hier schulen können es selbst nicht... zu lange zu weit weg von der Fläche
Salary/Benefits
Jeder ist seines eigenen Glückes Schmied. Wer nicht verhandelt, selbst Schuld. Gehalt kommt immer pünktlich zum Ende des Monats. Sozialleistungen, naja, bei der Einführung in Berlin ist erstmal 1ne Stunde Versicherungsverkauf an die eigenen Mitarbeiter - aber gut. Ansonsten so la la. Keine wirklich nennenswerten "Benefits". Standard.
Warum man kein Fahrradleasing - Fluchttration zu hoch, man würde auf zu vielen Rädern sitzen bleiben...
Environmental and social responsibility
Ist jeder Lagerist selbst zuständig bzw. die Filiale. Da keiner darauf achtet, katastrophal. Die GF aus Berlin interessiert das nicht.
Collegiality
Das kommt auf die Filiale an. Meist sind die Mitarbeiter so am Anschlag, da kann man nicht mehr anständig zusammen arbeiten, es kommt automatisch zu Reibungen. Ist jedoch von den Vertriebsleitern gewollt.
Interaction with older colleagues
Je nach Stellung kann man sich schon mal den ein oder anderen Spruch anhören. Lästern im Hintergrund ist hier an der Tagesordnung.
Leadership behavior
Diese "Vorgesetzte" verdienen das Wort nicht. Es wird damit geprahlt, dass man beim Autohaus König sein eigenes Süppchen kocht und hier eigene Regeln und Abläufe herrschen. Diese müsste man erstmal verstehen...
Working conditions
Alte PC´s in den Filialen, schlechte Bürostühle - aber die Vertriebsleitung und die Mitarbeiter in Berlin bekommen das beste vom besten. Aber so ist das ja leider meistens... hier nur noch viel krasser!
Selbst in den Werkstätten wird an allem gespart. Immerhin werden hier die Mitarbeiter teils mit hohen Beträgen von Ihrem Leid entlohnt.
Communication
Unterirdisch! Berliner Schroffheit und persönliche Koleriker treffen auf teils sture und nostalgische Mitarbeiter. Vorgesetzte können Mail nicht richtig lesen, reden einen nur Mundtot und kommen mit Metaphern wie Fußballtrainer oder Kindererziehung um die Ecke...
Equality
Je nach Stellung kann man sich schon mal den ein oder anderen Spruch anhören. Viele habe kaum Respekt vor Frauen, erst Recht null davon in Erfurt. Da sitzt die Obernull bei Renault!!!
Interesting tasks
Die Aufgaben bestehen für Verkäufer hauptsächlich darin, offiziell zu verkaufen. Dahinter steckt jedoch Fahrzeuge stellen (die Höfe sind mega voll und bis ein Fahrzeug gestellt ist, muss man 100 andere weg fahren, was enorm viel Zeit beansprucht), Fahrzeuge bebildern, anstatt dies bei der Dekra-Bewertung gleich mit zu machen, hier spart König an Geld, dauert auch über 10 Minuten pro Fahrzeug, Preisschilder drucken - selbst bei einer Demonstration des Vorgesetzten dauert es über 5 Minuten mit der Anlage und später soll noch viel mehr geändert werden... Verkaufsgespräche soll man innerhalb 30 Minuten erledigen... haha. Da sieht man mal die Ahnung mancher Vorgesetzten... im Service/Werkstatt macht jeder was er will, der Fokus liegt nur im Verkauf!! Nachhaltigkeit 0,00
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Überlegt es euch gut und unterhaltet euch voran mit ein paar Mitarbeitern
EmployeeWorked in Distribution / Sales at Autohaus Gotthard König GmbH in Berlin, Berlin at the time of review.
Suggestions for improvement
Offene Kommunikation, Strukturierte Prozesse und vor allem sollte man sich mehr mit seinen MA vor Ort beschäftigen anstatt nur Büroleuten die Entscheidung zu überlassen.
Working atmosphere
Ist sehr von der Filiale abhängig wie die Stimmung ist
Work-Life Balance
Selbst in Freizeit und Urlaub wird verlangt Anrufe anzunehmen und die Emails zu checken
Career/Professional development
Alle halten dich klein
Salary/Benefits
Niedriges Grundgehalt, wird immer schwieriger Provision einzurechnen und diese wird auch nur prozentual ausbezahlt
Collegiality
Jeder denkt nur an sich
Leadership behavior
Sind alle sehr hochnäsig
Communication
Alles läuft nur über Verkaufs und Filialleiter und hat man mit denen kein gutes Verhältnis ist alles verloren
Image
Environmental and social responsibility
Interaction with older colleagues
Working conditions
Equality
Interesting tasks
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Knapp über Mindestlohn
EmployeeWorked in Distribution / Sales at Autohaus Gotthard König GmbH in Berlin, Berlin at the time of review.
What I like about the employer
Die Weiterbildungschancen
Suggestions for improvement
Interne abläufe sollten weniger komplizierter sein
Working atmosphere
Es wird immer gefordert ohne Wertschätzung
Image
Environmental and social responsibility
Career/Professional development
Collegiality
Leadership behavior
Working conditions
Communication
Salary/Benefits
Equality
Interesting tasks
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Fleißige Mitarbeiter haben sehr viele Möglichkeiten in der Firma + verdienen SEHR gutes Geld.
Former EmployeeWorked in Distribution / Sales at Autohaus Gotthard König GmbH in Hamburg, Hamburg until 2022.
Working atmosphere
Überwiegend sehr locker und positiv.
Image
Könnte besser sein.
Work-Life Balance
Was ist das? Wie gesagt ist etwas für die fleißigen.
Career/Professional development
Der Arbeitgeber bietet viele Weiterbildungsprogramme an.
Salary/Benefits
Sehr gutes Gehalt. Man geht mit mindesten 3.000€ netto nach Hause. In den Sommermonaten sind es auch Mal 7.000 - 8.000€ netto
Environmental and social responsibility
Ist mir nicht bekannt.
Collegiality
Super Team - man hält zusammen.
Interaction with older colleagues
Respektvoll.
Leadership behavior
Überwiegend positiv zu bewerten.
Working conditions
Modern und überwiegend luxuriös.
Communication
An der Kommunikation könnte manchmal etwas gearbeitet werden.
Equality
Alle werden gleich gut behandelt.
Interesting tasks
typischer KFZ Vertrieb.
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Multiple Review
Wirklich kein gutes Unternehmen
Former ManagerDid no longer work in Distribution / Sales at Autohaus Gotthard König GmbH in Berlin, Berlin at the time of review and has submitted multiple reviews for this employer. (Employees are allowed to review once per year.)
Suggestions for improvement
Abschaffen
Working atmosphere
Gibt es nicht, hier wird man geknechtet bis man nicht mehr kann.
Image
Ist ihnen wichtig
Work-Life Balance
24/7 in der Arbeit
Environmental and social responsibility
Haben die nicht
Collegiality
Was waren nochmal Kollegen
Leadership behavior
Gibt es nicht
Communication
Wenn du gerne andere I die Pfanne haust biste hier richtig.
Career/Professional development
Salary/Benefits
Interaction with older colleagues
Working conditions
Equality
Interesting tasks
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We are committed to transparency
This is how kununu makes money.