Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 7 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Autohaus Gottstein die Unternehmenskultur als eher traditionell ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,8 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 7 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
7 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
FührungTraditionell
Strategische RichtungTraditionell
Strategische RichtungModern
Strategische RichtungModern
Work-Life BalanceTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Man wird immer nur von oben herab angesehen und die Chefs interessiert nur ihr eigens und sind arrogant zu den Leuten. Ein mann den es hat interessiert ist nicht mehr da und es wird immer schlechter
Viele Überstunden. Aufgrund zu hoher Auslastung kommt es regelmäßig zu 50h Wochen.
Wer einen Arbeitgeber oder Geschäftspartner sucht, sollte sich die Gottstein GmbH meiner Erfahrung nach sehr genau ansehen. Meine Erfahrungen mit Geschäftsführung und Geschäftsleitern waren geprägt von Respektlosigkeit, fehlender Wertschätzung und einer aus meiner Sicht problematischen Führungskultur.
Besonders ein Geschäftsleiter mit Ursprung in der Filiale Schopfheim ist mir äußerst negativ in Erinnerung geblieben. Seinen Führungsstil habe ich als toxisch, extrem arrogant und stark von einer „von oben herab“-Mentalität geprägt erlebt. Kommunikation auf Augenhöhe und ein respektvoller Umgang waren aus meiner Erfahrung kaum vorhanden.
Auch bei Innovation, Marketing und Vertrieb hatte ich den Eindruck, dass das Unternehmen in der Vergangenheit stehen geblieben ist. Strategien und Ansätze, die aus meiner Sicht seit Jahren nicht mehr funktionieren, werden kaum hinterfragt oder weiterentwickelt.
Besonders kritisch sehe ich den Umgang mit wirtschaftlich schwierigen Ergebnissen: Statt strukturelle Ursachen und die eigene Strategie zu hinterfragen, hatte ich zunehmend den Eindruck, dass die Verantwortung dafür auf einzelne Mitarbeitende abgewälzt wurde.
Absolut nicht zu empfehlen.