Führungs- und Planlos- Mitarbeiter suchen das Weite!
Gut am Arbeitgeber finde ich
Man bekommt pünktlich seinen Lohn, zudem Weihnachts- und Urlaubsgeld wenn man richtig verhandelt hat.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Das keinerlei Wertschätzung gegenüber dem Mitarbeiter mehr herrscht.
Der Mitarbeiter muss hier nur noch funktionieren.
Verbesserungsvorschläge
Ein erster Schritt wäre auf die Bedürfnisse der einzelnen- und aktuell sehr unzufriedenen Mitarbeiter einzugehen um die momentane Kündigungswelle zu stoppen.
Zudem sollte man schleunigst am Erscheinungsbild arbeiten, zerrissene Fahnen, keine Kundenparkplätze, Aschenbecher vor den Eingängen die Überlaufen und und und...
Arbeitsatmosphäre
Selbst ein Stern ist überbewertet, denn die Mitarbeiter sind Antriebs- und Motivationslos, es herrscht eine Unzufriedenheit welche Ich bis dato so noch nicht erlebt habe.
Kommunikation
Kommunikation zwischen Führungskraft und Mitarbeiter leider Fehlanzeige
Kollegenzusammenhalt
Die Kollegen die schon länger dabei sind halten teilweise noch zusammen.
Work-Life-Balance
Bei der FA Seitz gibt es sowas nicht
Vorgesetztenverhalten
Unterirdisch, hier sind Personen in Führungspositionen die weder durch fachliche- noch durch menschliche Eigenschaften überzeugen. Wahrnehmung, Verständnis, Resonanz und Antizipation sind zudem Fremdwörter bei der Geschäftsleitung!
Arbeitsbedingungen
vereinzelte Mitarbeiter erhielten zuletzt Laptops, Willkommen im 21. Jahrhundert. Ansonsten in den Gebäuden keinerlei Klimaanlagen, im Sommer herrschen hier unzumutbare Temperaturen für Mitarbeiter und Kunde!
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Hier wird leider nichts getan, im Winter kommt mehrmals die Woche der Öllieferant, weil in der Werkstatt tropische Temperaturen herrschen.
Gehalt/Sozialleistungen
Wer gut und mit den richtigen Personen verhandelt kann hier durchaus gutes Geld verdienen. Auf Grund der katastrophalen Umstände momentan ist es aber eher eine Art Schmerzensgeld.
Image
Das Image ist schlecht, weil die FA Seitz in Memmingen keinerlei Aktionen startet um das Image in irgendeiner Form zum Positiven zu bewegen.
Karriere/Weiterbildung
Früher wurde Wert darauf gelegt die Mitarbeiter kontinuierlich weiter zu entwickeln und zu fördern. Heute herrscht dagegen die Philosophie "Quantität statt Qualität"!