Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 160 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Autohaus Gruppe Seitz die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,5 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 198 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
160 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Strategische RichtungModern
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Eher schlecht im Allgemeinen, wirkte auch als würden Positive dinge nicht unbedingt Gelobt werden. Auf der Basis „nicht geschumpfen ist lob genug“
Regelmäßige Ansprachen von oberen Vorgesetzten mit klassischem Danke für alles ihr seid ein tolles Team, naja
Wenn du dir einen kleinen Kreis aufbauen kannst nicht ganz so schlecht.
Naja, es gibt Leute die schwören darauf und es gibt das absolute Gegenteil.
In einigen Abteilungen wechseln die Vorgesetzten relativ schnell durch
Wurde immer mit den selben Aufgaben abgespeist. Aufgaben wurden gerne nach Sympatie verteilt.
Schwächere Bereiche weniger gefördert.
Solala, es kommt auf die Abteilung und deinen „Beliebtheitsgrad“ an.
Kann Relativ gut aber auch schnell ins Schlechte brechen.