Basierend auf von Mitarbeiter:innen seit November 2025. Alle Informationen findest du hier.
Zuletzt aktualisiert am 1.10.2026
Die Autohaus Gruppe Seitz erhält ein gemischtes Gesamtbild. Die Arbeitsatmosphäre wird gespalten bewertet: Viele Mitarbeiter:innen beschreiben das Klima als freundlich, wertschätzend und kollegial, während andere auf abteilungsabhängige Stimmungsschwankungen und Tratscherei hinweisen. Der Kollegenzusammenhalt folgt einem ähnlichen Muster – innerhalb kleiner Teams funktioniert die Zusammenarbeit gut, abteilungsübergreifend mangelt es jedoch an Geschlossenheit.
Das Vorgesetztenverhalten fällt negativ auf. Kritisiert werden fehlende Fachkompetenz, respektloses Auftreten und nicht eingehaltene Versprechen. Einzelne Stimmen loben hingegen hilfreiche und faire Führungspersönlichkeiten. Auch die Kommunikation wird kritisch beurteilt: Informationen kommen zu spät oder gar nicht an, Transparenz fehlt und Zusagen bleiben oft...
Zusammenfassung nach Kategorie
Die Arbeitsatmosphäre bei Autohaus Gruppe Seitz wird von den Bewertenden gemischt wahrgenommen. Viele beschreiben das Klima als freundlich, wertschätzend und motivierend, wobei Kolleg:innen als hilfsbereit und aufgeschlossen gelten. Gleichzeitig empfinden einige den Umgang mit Vorgesetzten als schwierig und beklagen zu hohen Druck. Auch Tratsch unter Kolleg:innen wird als störend erwähnt.
Beim Teamklima zeigt sich ein ähnlich gespaltenes Bild: Während einige Bewertende die Zusammenarbeit als angenehm und unterstützend beschreiben, kritisieren andere, dass die Stimmung stark abteilungsabhängig ist und standortübergreifend deutlich schlechter ausfallen kann. Zudem fühlen sich manche Mitarbeiter:innen beim Einarbeiten neuer Kolleg:innen allein gelassen. Die Erfahrungen variieren demnach je nach Abteilung und Standort erheblich.
Das Vorgesetztenverhalten bei Autohaus Gruppe Seitz wird von den Nutzer:innen mehrheitlich kritisch bewertet. Besonders die fachliche Kompetenz der Führungskräfte steht im Fokus der Kritik: Fachfremde Vorgesetzte erschweren laut einigen Bewertungen die tägliche Arbeit, da ihnen die nötige Praxiserfahrung fehlt. Zudem beschreiben einige Nutzer:innen ein Verhalten des oberen Managements, das Mitarbeiter:innen wenig wertschätzend behandelt, während direkte Vorgesetzte vereinzelt positiver wahrgenommen werden. Auch mangelnde Verlässlichkeit bei Versprechen und fragwürdige Entscheidungen der Führungsebene werden kritisiert.
Die Beziehung zwischen Führungskräften und Mitarbeiter:innen zeigt sich ebenfalls gespalten: Während wenige Nutzer:innen eine freundschaftliche, offene Kommunikation loben, berichten andere von respektlosem und herablassendem Umgang sowie dem Gefühl, alleingelassen zu werden. Positiv hervorgehoben wird von wenigen, dass Vorgesetzte hilfreich und fördernd auftreten. Insgesamt überwiegt jedoch ein kritisches Bild der Führungskultur.
Die Aufgaben bei Autohaus Gruppe Seitz werden von den Mitarbeiter:innen unterschiedlich bewertet. Einige schätzen die Vielfalt der Verantwortungsbereiche und beschreiben sie als abwechslungsreich und interessant. Besonders positiv hervorgehoben werden spannende Projekte mit viel Eigenverantwortung sowie die Möglichkeit zur beruflichen Weiterentwicklung.
Allerdings gibt es auch kritische Stimmen: Wenige Mitarbeiter:innen empfinden die Aufgaben als monoton und von unnötigen Wiederholungen geprägt, wobei die Erfahrungen stark vom jeweiligen Bereich abhängen sollen. Zudem kritisieren wenige, dass Aufgaben nicht fair verteilt werden und nach Sympathie zugeteilt seien. Die Gesamtbewertung dieser Kategorie fällt daher ausgeglichen aus – ob die Tätigkeit als abwechslungsreich oder eintönig wahrgenommen wird, scheint maßgeblich von der Abteilung abzuhängen.
Die Kommunikation bei Autohaus Gruppe Seitz wird von den Nutzer:innen überwiegend kritisch bewertet. Viele bemängeln fehlende Transparenz und beschreiben, dass Informationen zu spät oder gar nicht ankommen. Ansprechpartner:innen gelten als schwer erreichbar und unzuverlässig. Einige berichten, dass sensible Themen vor Kunden und Kolleg:innen statt im Privatgespräch angesprochen werden, und dass Zusagen häufig ohne Umsetzung bleiben.
Zudem empfinden manche die Kommunikation als stark abteilungsabhängig. Wenige Stimmen beschreiben sie hingegen als offen, ehrlich und respektvoll, mit rechtzeitig weitergegebenen Informationen. Die Mehrheit der Meinungen zeichnet jedoch ein kritisches Bild, in dem bedeutsame Inhalte kaum kommuniziert werden, während Gerüchte und oberflächliche Aussagen den Alltag prägen.
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